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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindungflexibel in Arbeitszeit, eigene Einteilung möglich
Umgang mit Krankheit/ keine Kritik bei Kinderkrank etc..
Die Geschäftsführungsassistenz hat immer ein offenes Ohr-dafür ein extra Punkt!!!
Zentrale Lage, gut zu erreichen
Bemühung den Kunden gut abzuholen und zufrieden zu stellen
Gute IT Ausstattung-es fehlt nicht an Arbeitsmaterial
angenehme Büroräume
Es ist noch Luft nach oben- qualitativ kann man sich durchaus noch steigern um ein Arbeitgeber zu werden bei dem gerne und langfristig sein möchte.
Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt und gute Mitarbeiter sind schwer zu bekommen / zu halten. Es liegt an der Geschäftsführung erfahrene Mitarbeiter so zu führen dass diese auch bleiben möchten. Dafür sollte man konstruktive Kritik auch ernst nehmen, denn der Blick von außen gerade von neuen Mitarbeitern noch ungetrübt. Leider ist diesem Unternehmen die Geschäftsführung ...
-Geschäftsführung sollte sich mehr für die inneren Angelegenheiten interessieren
-besseres Onboarding für neue Mitarbeiter wäre wünschenswert zB. Einarbeitungspläne mit zeitlichen Vorgaben
-Prüfung ob leitende Funktionen z.B Teamleitung Vertrieb auch die entsprechende Führungs-Qualifikation hat und diese auch lebt oder sich nur selbst verwirklicht. Launenhaftigkeit und Unverschämtheiten der Teamleitung sind in dieser Verantwortlichkeit vollkommen fehl am Platz!
-Einführung und Einforderung eines respektvollen Umgangs innerhalb des gesamten Teams und vor allem neuen Mitarbeitern gegenüber (eigentlich eine Selbstverständlichkeit und traurig dass man dies extra ...
