Unternehmenskultur, die sehr untypisch den deutschen Gepflogenheiten ist.
Verbesserungsvorschläge
- Klare Kommunikationswege, die auch eingehalten werden
- Anerkennung der wahren Leistungsträger
- Strukturen und Regeln aufstellen und diese auch befolgen
- eine Zeiterfassung für alle Mitarbeiter
- kranke Mitarbeiter nach Hause schicken
- Fürsorgepflicht wahrnehmen
- klare Strategie entwickeln und auch daran festhalten
- Weiterbildung durchführen/zulassen
Arbeitsatmosphäre
Da kommt es stark auf die Abteilung an in der man sich befindet sowie auf die Beziehung zum Vorgesetzten bzw. zu den Geschäftsführern an.
Kommunikation
Aus deutscher Sicht wirkt die Kommunikation sehr unstrukturiert und damit verbunden nicht abgestimmt über die einzelnen Hierarchieebenen. Unternehmensziele variieren stark in den Hierarchieebenen.
Kollegenzusammenhalt
Ist auf Arbeitsebene durchaus vorhanden. Der kulturelle Unterschied zwischen europäischen und asiatischen Mitarbeitern ist sehr groß und führt sehr oft zu Missverständnissen, die dem Kollegenzusammenhalt sehr entgegenstehen.
Work-Life-Balance
Work life balance kann hier und da gegeben sein ist meines Erachtens aber stark davon abhängig wie gut man mit den Vorgesetzten steht. Es gibt hier leider keine einheitlichen Regelungen auf die man sich berufen könnte.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten besitzt einen sehr asiatischen Stil. Ein Vorgesetztenverhalten nach typisch deutscher Manier ist aus meiner Sicht nur sehr schwer erkennbar.
Interessante Aufgaben
Das kommt sehr darauf an in welcher Abteilung man tätig ist. Es kann zum Teil sehr interessant aber auch sehr eintönig sein.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist leider nicht vorhanden wenn man hinter die Kulissen schaut. Gehälter variieren sehr stark auch wenn es die gleiche Tätigkeit ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geachtet was auf die asiatische Kultur zurückzuführen ist.
Arbeitsbedingungen
In Schweinfurt recht neu eingerichtet was die Büros angeht.
Neuanschaffungen von erforderlichen Dingen für die Arbeit nur schwer möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltbewusstsein ist bedingt vorhanden. Komischerweise bei den europäischen Kollegen sehr viel mehr als bei den asiatischen Kollegen. Ich habe das Gefühl, dass dies auf mangelndes Wissen über Umweltschutz zurückzuführen ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das kommt ganz stark auf dein Verhandlungsgeschick bei der Einstellung an danach ist es sehr sehr schwierig.
Image
Das ist sehr unterschiedlich zu sehen. Es gibt Kunden, die zufrieden sind aber auch Kunden, die schon vor den Kopf gestoßen wurden.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere ist sehr stark davon abhängig wie gut dein Verhältnis mit der Geschäftsführung ist. Weiterbildung ist ein Kostenfaktor für die Firma, der sehr of gescheut wird.