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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
InternetnutzungUnderdog, aber professionelle Arbeitsweise und cooles Team!
Flexibel Arbeitszeiten
dynamisches Umfeld, kollegiales Miteinander
Versprochene Konditionen
Endlich in den Standort und in modernes Equipment investiert. Jetzt passt auch die Atmosphäre, die Kollegen sind top. Hat etwas gedauert, hat sich aber doch noch toll entwickelt.
Dass man Deutsche Fachkräfte von anderen Unternehmen abwirbt, indem man ein entsprechendes Gehalt bietet, aber die Deutschen Angestellten mehr oder minder nur Türöffner und Vorsprecher für (neue) Kunden sind. Entscheidungen werden ausschließlich von Koreanern oder gar in Korea getroffen
Die 2 Klassen Gesellschaft, schlechte Kommunikation, Informationen fließen immer nur in eine Richtung nach Korea. Ausschließlich Koreaner sind im Top-Management, dass sollte sehr zeitnah geändert werden. Auch Koreaner sollten sich den deutschen Gepflogenheiten & Mentalität anpassen, dies wird immer nur von uns erwartet, es wäre schön, wenn sich Koreaner an uns anpassen, z.B. die Sprache lernen zumindest Englisch oder sogar Deutsch!
Korea first, alle anderen sind notwediges Übel.
Versprechen werden nicht eingehalten. Arroganz / Ignoranz
Wünsche mir manchmal mehr Einblick in die Entscheidung.
Kommt endlich auf dem Deutschen Markt und Arbeitsmarkt an! Durch Ausscheiden des Deutschen GF ist das Unternehmen noch koreanischer geworden, als es ohnehin schon war!
- Klare Kommunikationswege, die auch eingehalten werden
- Anerkennung der wahren Leistungsträger
- Strukturen und Regeln aufstellen und diese auch befolgen
- eine Zeiterfassung für alle Mitarbeiter
- kranke Mitarbeiter nach Hause schicken
- Fürsorgepflicht wahrnehmen
- klare Strategie entwickeln und auch daran festhalten
- Weiterbildung durchführen/zulassen
99% der Koreaner zurück nach Korea schicken, die GmbH sollte ausschließlich von „deutschen“ Angestellten geführt werden. Die Geschäftsführung sollte mehr Power haben.
Sich die Europäische Kultur mal etwas genauer anschauen
Der am besten bewertete Faktor von ILJIN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geachtet was auf die asiatische Kultur zurückzuführen ist.
Ältere Kollegen werden geschätz
Alter wird kulturbedingt scheinbar geachtet.
Einbindung ohne Unterschied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ILJIN ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
schlecht, ILJIN kennt man ausschließlich in der Radlager-Welt, Werbung wird nicht gemacht.
Schadet nur der Karriere
Das ist sehr unterschiedlich zu sehen. Es gibt Kunden, die zufrieden sind aber auch Kunden, die schon vor den Kopf gestoßen wurden.
Leider setzt ILJIN das enorme Potential (durch die Verschleppung und Widerwilligkeit der Mutter in Korea) nicht um. So werden Vertrauen und Reputation beim Kunden oft auf die Probe gestellt oder gar verspielt.
Verleirt immer mehr an Image in der Automobilindustrie - zu Recht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Habe noch nie eine Weiterbildung erhalten.
Es gibt keine Weiterbildung, Karriere nur für Koreaner!
Die Karriere ist sehr stark davon abhängig wie gut dein Verhältnis mit der Geschäftsführung ist. Weiterbildung ist ein Kostenfaktor für die Firma, der sehr of gescheut wird.
Weiterbildung die eigentlich nötig wären stehen eigentlich gar nicht im Raum,
Die Perspektiven sind schwierig, auf Grund der unklaren Kariere Stufen und Strukturen. Mitarbeiterentwicklung ist (wiederum auf Grund des Mitarbeiter Verständnisses in Korea) marginal. Mitarbeiterentwicklungsplan oder Qualifikationsmatrix gibt es nicht. (denn ein Leiter leitet hier eben nicht)
