Nichts für Heissdüsen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sicherheit! Hier kannst Du jahrelang arbeiten, gehörst immer dazu und jeder Mensch hat hier einen Platz und soziale Kontakte - wahnsinnig gut! Der Standort ist regenbogenmenschenfreundlich und auch sonst multikulti - das gefällt mir sehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Standort: Rahlstedt? Echt jetzt!?
Verbesserungsvorschläge
Endlich ein Weiterentwicklungskonzept für Mitarbeitende entwickeln. Und in Sachen Nachhaltigkeit und Umweltschutz ist auch deutlich Luft nach oben. Und wie wäre es mal mit einer anderen Dämmung und weniger Holzfensterrahmen?
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeiter/innen ist für mich vorbildlich. Das gilt für die GL gleichermaßen wie für die Bereichsleitungen. Lob & Kritik werden stets in integerem Ton geäußert. Man muss sich halt beidem stellen. Insgesamt muss sich niemand fürchten, einen Fehler zu machen. Viel wichtiger ist es, zu signalisieren, dass man bereit ist, Mängel zu beseitigen oder sein Verhalten zu ändern. Auch bei längeren Ausfällen durch Krankheit kann man sich darauf verlassen, nicht gekündigt zu werden. Bei persönlichen Angelegenheiten gibt es bei Bedarf z. B. auch die Möglichkeit unbezahlten Urlaub (auch über einen längeren Zeitraum als ein paar Tage) zu nehmen.
Kommunikation
Eine vierteljährliche Mitarbeiter/innen Info gibt Auskunft zu geschäftlichen Entwicklungen. Sämtliche Bereiche beschreiben ihre Arbeit im letzten Quartal. Ein sog. Transparenzmeeting sorgt monatlich für einen weiteren Austausch zw. den Bereichen. In meinem Bereich gibt es außerdem eine monatliche Sitzung mit allen Bereichsleitungen.
Kollegenzusammenhalt
Ganz klar: Ja! Das passt weitestgehend. Aber wie immer gibt es eben auch Menschen, die das nicht so gut können.
Work-Life-Balance
Tip top! Flexible Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. An die Teilzeit musste man sich erst gewöhnen - das ist jetzt aber auch schon seit Jahren kein Problem mehr. Die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens sind erst seit Panemiebeginn eine Errungenschaft - jetzt gibt es sie aber (immerhin!). Kollegen/innen mit Kindern werden durch Ferienangebote und KiTa-Zuschuss unterstützt. Flexibel Urlaub nehmen oder auch nur einen freien Tag einzulegen ist in meinem Bereich kein Problem. Wer krank ist, wird zur Genesung in Ruhe gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich hier nicht beklagen! Es war früher eher so, dass ich gebremst wurde (Digitalisierung ist halt ein scharfes Schwert), weil es einigen zu schnell ging oder nicht begriffen wurde, wieviel Potential hinter einer Entwicklung steckt. In Jahresgesprächen habe ich die Möglichkeit, meine persönliche Situation und Einschätzung zu beschreiben, Vorschläge für das kommende Jahr zu machen und auch harte Kritik zu üben. Vieles lässt sich aber auch über den sog. 'kurzen Dienstweg' mit Vorgesetzten regeln.
Interessante Aufgaben
Mein Bereich war mal brandneu und ich konnte mir aussuchen, wie ich ihn gestalten möchte. Und ja, Digitalisierung ist eine wirklich spannende Aufgabe. Die Belastung können mein Team und ich selbständig steuern. Ausnahmen sind nicht die Regel!
Gleichberechtigung
Am Standort ja, aber im Konzern kann ich das so nicht feststellen.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist völlig ausreichend! Aber unser Gebäude wird im Winter schon sehr zugig und im Sommer (Dauersonnenschein) viel zu warm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es tut mir leid, aber hier ist tatsächlich mal viiiiiiiel Luft nach oben. Also, wenn der Gesetzgeber kommt wird gesprungen. Ansonsten scheint man in der GL trotz eigener Kinder den Klimawandel eher als ein diskussionswertes, aber nicht dem eigenen Verhalten zurechenfähiges Ereignis zu sehen. Da wird inländisch geflogen, was das Zeug hält, der Dienstwagen betankt und privat der Kreuzfahrer bestiegen. Schade!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen! ABER: Wer schnell eine Menge Euros scheffeln will, ist hier völlig verkehrt. Es gibt eine jährliche Gehaltsanpassung für alle, die (bisher) leicht über dem Inflationsniveau lag. Wer lange dabei bleibt, wird über die Jahre sehen, dass das Gehalt entsprechend steigt. Jede(r) kann auch eine außerordentliche Erhöhung nachfragen - das kann mit einem JA, einem NEIN oder einer Einmalprämie enden. Grundsätzlich gibt es Gehaltsgruppen für versch. Tätigkeitsbereiche. Die sind aber nicht wirklich transparent. Ich weiß aber sicher, dass es in meinem Bereich keinen Gender Pay Gap gibt. Dazu werden Zuschüsse zur Profi Card, zur Pensionskasse (Entgeltumwandlung für eine private Rente) und zu VL gezahlt. Auch eine bezuschusste Cafeteria mit zwei Gerichten am Tag gibt es. Wir bekommen dank einer Kooperation mit einem Großhandel außerdem 30% Rabatt auf Bücher. Das Geld kommt pünktlich!
Image
Das ILS hat sein Image in den letzten zwanzig Jahren am Markt komplett auf links gedreht. 2003 wurde ich noch für meinen Arbeitgeber verspottet (Ist das seriös?! Das sind die mit dem Abi in 90 Tagen, oder!?). Inzwischen spottet niemand mehr, wenn ich erzähle, für wen ich arbeite. Am Markt ist das ILS mit weitem Abstand die größte Deutsche Fernschule (und es gibt 300). Die Lehrgänge (nicht das Haus, jeder Lehrgang) sind staatlich zertifiziert durch die ZFU (Zentralstelle für Fernunterricht) und werden gemäß FernUSchG (Fernunterrichtsschutzgesetz - dient dem Verbraucherschutz)regelmäßig gerüft. Das gilt auch für alle Fernlehrenden, die der ZFU regelmäßig nachweisen müssen, dass sie in ihrem Fachbereich erfahren und ausgebildet sind.
Karriere/Weiterbildung
Ja, das ist auch so ein Punkt! Wer fragt, bekommt die Antwort, einen LG aus dem Haus zu absolvieren. Die sind kostenlos. Wer nicht der Fernlerntyp ist, hat dann mit Zitronen gehandelt. Es gibt Kollegen/innen, die für private Fortbildungen einen Zuschuss bekamen/bekommen. Nach welchen Kriterien? Das konnten die Betroffenen auch nicht sagen. Es gibt jedenfalls kein offizielles Mitarbeiter/innen Entwicklungskonzept. Du wirst Führungskraft und hast nicht das Glück kompetente Vorgesetzte als Vorbild zu haben? Dann musst Du sehen, wo Du bleibst ... Man könnte das als Bildungsunternehmen natürlich auch ganz anders regeln (Aber darüber reden wir nicht so gerne). Wenn Du weiterbildungsfaul bist, hast Du jedenfalls weniger Schwierigkeiten ... Bei allem Respekt vor älteren Kollegen/innen muss man mal schreibem, dass das in Sachen Digitalisierung der Bildung eher aufhält als treibt! Ach so, wir bekommen mit zweifelhaften WBTs Brandschutz, Arbeitsschutz und Datenschutz vermittelt. Die Tests bieten zahlreiche Gelegenheiten, sich durchzuschummeln. Darf ja niemand zurück bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
ganz herzlichen Dank für Ihren umfangreichen Erfahrungsbericht. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie hier so konkret und transparent Stellung nehmen und damit durchaus Lust machen, bei uns zu arbeiten.
Ihre kritischen Hinweise nehmen wir selbstverständlich allesamt ernst und setzen uns damit auseinander. Wir wollen uns als Arbeitgeber natürlich weiterentwickeln – nicht zuletzt damit langjährige Kolleginnen und Kollegen wie Sie weiterhin mit viel Engagement bei uns tätig sind.
Auf eine weiterhin so gute und erfolgreiche Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Martin Kurz