19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mir rätselhaft wie es leute hier jahrelang aushalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mir wurde in krisenzeiten weder stabilität, noch zukunfts- oder lösungsorientierung vermittelt. Auf Dezente hinweise an die geschäftsführung wegen ein evtl nicht ganz so vertragskonformes handeln hat man versucht schlechtes gewissen zu schüren
Vorgesetztenverhalten
Komplette fehlbesetzung über fast alle abteilungen und teams
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter branchenschnitt
Gleichberechtigung
Wer mit der chefetage verwand ist wird gleicher behandelt.
Interessante Aufgaben
Immer nur alubrocken stapeln hatt halt schon krasse abstellgleis vibes. Wenn man die brains wenistens ihren job machen lassen würde wär ja alles ok. Aber eure obertür techniker haben natürlich seeeehr viel mehr ahnung
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Top Maschinenbauer. Hat extremes Potential noch erfolgreicher zu sein, aber steht sich unglücklicherweise selbst im Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien. Wer Leistung bringt, wird oft auch so behandelt. Flexible Arbeitszeiten (6-22 Uhr). Nette und aufgeschlossene Arbeitskollegen. Guter Zusammenhalt Abteilungsintern. Verwendung der neusten Technologien. Breites Spektrum an Kunden und Maschinen. Gute Aufstiegschancen und breites Aufgabenfeld. Gutes Sprungbrett für junge aufstrebende Arbeitnehmer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation. Mitarbeiter die wiederholt schwere Fehler machen, werden ohne Konsequenzen weiterbeschäftigt. Ungleiche Arbeitsverteilung --> Überbelastung der high Performer. Gute Leistung/hohe Einsatzbereitschaft wird nicht gewürdigt. Langsame Reaktionen anderer Abteilungen bei dringlichen Anliegen/Problemen. Viel Gerede ohne Ergebnisse/Inhalte.
Verbesserungsvorschläge
Realistischere Liefertermine. Ausführliches Testen im Vorfeld. Ausführende Kräfte früher mit einbeziehen. Informationsfluss grundlegend besser strukturieren. Die Abteilungen mehr darauf hinweisen, dass wir alle an einem Strang ziehen sollten! Das würde 90% der Probleme lösen!
Arbeitsatmosphäre
Lockerer Umgang untereinander. Man kann seinen Charakter oft frei entfalten und so sein wie man ist. Leider werden Stärken und Schwächen der Mittarbeiter nicht erkannt oder dort eingesetzt, ganz im Gegenteil! Oft bekommen Personen Arbeit zugewiesen, die sie nicht mögen/weniger interessant finden. Lob und Tadel halten sich leider in Grenzen. Bei Problemen gibt es lösungsorientierte Personen und Leute die Schuld hin und her schieben. Manche schauen über den Tellerrand hinaus und versuchen Probleme zu vermeiden, bevor sie entstehen und Manche machen Dienst nach Vorschrift. Manchmal bekommt man zu viel Hilfe und manchmal wird man alleine gelassen. In einigen Abteilung heißt es "Friss oder stirb", in anderen muss man gerade so die Basic können.
Image
Wir bauen die Ferraris unter den Sondermaschinen!
Unsere Zuführungssysteme sind unser Herausstellungsmerkmal.
Jedoch bieten wir oft Anlagen mit "zum Scheitern verurteilen" Lieferterminen an oder Testen im Vorfeld zu nachlässig die Umsetzbarkeit mancher Prozesse. Bei Konzepten sind zu selten die Ausführenden Kräfte beteiligt, die offensichtliche Probleme direkt erkennen könnten.
Work-Life-Balance
Für den Sondermaschinenbau relativ gut. 40h / Woche ist leider zu viel. 35 - 37 h wären vollkommen ausreichend. Homeoffice kann relativ situationsbedingt und spontan genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Wird eine Schulung benötigt, bekommt man diese normalerweise auch. Weiterbildungen für Spezialisierung wird ohne offensichtliche Notwendigkeit selten genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sonderzahlungen für lange oder spontane Dienstreisen. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wird leider nicht bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Meist ausgezeichnet. Wurden jedoch Fehler begannen, versuchen sich die meisten aus der Verantwortung zu ziehen und werfen dafür andere unter den Bus.
Umgang mit älteren Kollegen
Oft wegen Ihrer Erfahrung geschätzt, aber werden nicht anders behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt fähige mit der nötigen Fachkenntnissen und Erfahrungen, aber auch das komplette Gegenteil. Leider werden Vorgesetzte mit unnötigen Besprechungen belastet und können zu wenig ihrer eigentlichen Arbeit nachgehen.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Montagehallen wären sinnvoll. Arbeitsmaterial wird zu 99% bereitgestellt. Veraltetes Budget für Dienstreisen. Oft schlechte Hotels oder Unterkünfte. Zu wenig Standards oder klare Arbeitsanweisungen. Manchmal gibt es diese, sind jedoch nicht für alle Einsehbar oder werden neuen Arbeitnehmern nicht gezeigt. High Performer werden überlastet um die Arbeit der anderen aufzufangen.
Kommunikation
Intern:
Hier liegt der größte Schwachpunkt. Wichtige Informationen werden nicht gestreut. Abteilungsübergreifend werden Informationen oft zu spät oder unvollständig weitergetragen. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache mit den Fachabteilungen getroffen. die Ausführenden Kräfte werden zu spät mit einbezogen oder vor vollendete Tatsachen gestellt.
Oft muss man sich selbst Informationen einholen und zusammen sammeln, da Informationen nicht an die ausführenden Kräfte sondern deren Vorgesetzte kommuniziert wird.
Kunden:
Projektleiter sind oft zu wenig technisch versiert um wichtige Details kommunizieren zu können.
Gleichberechtigung
Geschlecht ist komplett irrelevant.
Interessante Aufgaben
Der Sondermaschinenbau ist ein so vielfältiger Bereich. Hier wird es einem nie langweilig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
ima-tec GmbH | HR-Team
Lieber Kollege / Kollegin,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr über die Arbeit, Zeit und Gedanken, die du in diesen ausführlichen Text gesteckt hast.
Ich möchte gerne auf einige Aspekte deiner Bewertung eingehen:
-"Kommunikation": Hier liegt seit Jahresanfang einer der Schwerpunkte in der Geschäftsführung. Wir arbeiten mit Hochdruck daran, die intere Kommunikation und deren Effizienz zu verbessern, und hoffen dass erste Erfolge bereits deutlich erkennbar sind. Allerdings lässt sich bei einem solchen Transformationsprozess nicht vermeiden dass es auch Änderungen gibt, die anfangs nicht so gut funktionieren und etwas Zeit benötigen. Und vor allem benötigen wir ehrliches Feedback von Mitarbeitern wie dir. Dafür haben wir bereits Kanäle wie die digitale Betriebsversammlung und das damit verbundene Fragenformular geschaffen. Allerdings eignet sich das natürlich nicht für alle Themen und Gesprächsinhalte. Ich würde mich entsprechend sehr freuen, wenn du deine Sichtweise und Verbesserungsvorschläge im Detail mit uns teilst. Das kann eine anonyme Nachricht (z.B. als Brief auf meinem Schreibtisch) oder auch gerne eine Gesprächseinladung an die technische / kaufmännische Leitung sein.
-"Kollegenzusammenhalt": Dass der Umgang mit Fehlern innerhalb des Unternehmens teilweise noch verbesserungswürdig ist, ist uns bewusst. Um hier eine wirklich Verbesserung zu erzielen ist jeder einzelne gefordert konstruktiv und lösungsorientiert mit Fehlern (die im Sondermaschinenbau immer passieren werden) umzugehen. Wir leben das von Seiten der Geschäftsleitung vor, und schaffen die Voraussetzungen in der gesamten Firma eine offene Fehlerkultur leben zu können. Falls du hier noch Verbesserungsvorschläge hast, wäre ich sehr dankbar wenn du sie mit uns teilen würdest.
Alle anderen Punkte deiner Bewertung haben wir uns natürlich auch sehr aufmerksam durchgelesen und uns Gedanken gemacht, wo und wie wir handeln könnten. Wie ich oben bereits geschrieben habe, würde ich mich über einen persönlichen oder anonymen Austausch sehr freuen.
Viele Grüße
ima-tec GmbH | HR
(Michael Stauder)
Ich fühle mich wohl :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen/Arbeitsabläufe sind verbesserungsfähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr interessantes Aufgabengebiet, gute Anlaufstelle für den 1. Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit legen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen möglich allerdings werden Umsetzungstermine immer wieder verschoben oder Versprechen nicht eingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Kommunikation
Es wird viel über Kollegen geredet jedoch nicht mit ihnen persönlich. Fehler werden nicht direkt angesprochen. An Absprachen wird sich kaum gehalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielen Möglichkeiten, etwas neues zu Lernen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
die Stundenzahl könnte reduziert werden für eine bessere Work-Life-Balance und ausgeschlafenere Mitarbeiter…
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten bei einer 40-Stunden-Woche
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert und sind erwünscht
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht vergleichbar mit IG-Metall-Tarif, trotzdem weit über Mindestlohn
Interessante Aufgaben
sehr viel Abwechslung
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Abwechslungsreiche Aufgabengebiete mit neuester Technik
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man Bock auf Sonder Sonder Sondermaschinenbau mit abwechselnden Kunden und Anwendungsgebiete hat, dann ist das der perfekte Ort. Technik oft als Erstanwender..kann zwar nerven, ist aber auch ziemlich cool und erweitert das persönliche Know-How enorm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die "alten Strukturen", wenn man die so nennen kann, wird leider oft der Erfolg vermindert. Zu schnell gewachsen und die Strukturen hierfür nicht ausgelegt. Positiv daran: Man hat Gestaltungsraum die neuen Strukturen mit zu gestalten.
Verbesserungsvorschläge
Klare Struktur und klare Verantwortungsbereiche.
Arbeitsatmosphäre
Man kann sich entfalten und hat sehr viel freien Spielraum, man muss aber diesen auch nutzen und nicht ausnutzen.
Image
Leider reden wir uns oft zu schlecht. Kommt aber meistens von Leuten die entweder behaupten ständig zu kündigen (seit 10 Jahren) oder die noch nie bei anderen Firmen so richtig gearbeitet haben. Wir können schon sehr viel und auch sehr gut. Man muss es noch besser verpacken und managen.
Work-Life-Balance
Manche haben mehr Work, manche zuviel Life. Man hat im Unternehmen potenziel viel Freiheiten. Man muss diesen gerecht werden. Aus meiner Sicht bin ich zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Definitv möglich. Man bekommt alles an Bildung was man benötigt. Leider auch oft ein Ausnutzungspunkt der Firma. Karriere ist auch drin. Man muss natürlich auch dafür überzeugen. Früher war man einfach nur da und wurde befördert, war rückblickend vll nicht so gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf den Vorgesetzen an, aber es wird immer versucht eine Lösung für beide Seiten zu finden. Extra Leistungen benötigen manchmal zu lange Zeit. Ist man erfolgreich, kann man auch Ansprüche stellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist dem Chef auf jeden Fall ein wichtiges Anliegen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt gute und es gibt nicht so optimale...aber so ist es überall. Wenn es drauf ankommt, ist der Zusammenhalt da.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir unbekannt, dass es irgendwelche Unterschiede gibt. Es zählen die Fähigkeiten und Ergebnisse, egal wer man ist oder wie alt man ist.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt starke und es gibt andere...
Arbeitsbedingungen
Ordnung ist das halbe Leben. Ist leider nicht immer so. Aber man bekommt das was man benötigt und auch Wünsche, wenn sie Sinn machen.
Kommunikation
Zwar in manchen Belangen verbesserungswürdig, aber nicht großkonzernig, sondern nich mit direkter Ansprache
Gleichberechtigung
Jedem Tierchen sein Pläsierchen. Kann aber auch nerven.
Interessante Aufgaben
Eigentlich durchgehend. Für die Erweiterung seiner Fähigkeiten und Know How super geeignet. Man kann wachsen.
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Einfach ein Witz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hab lange überlegt, aber echt: nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles. ich werde kündigen
Verbesserungsvorschläge
bringt nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Start ins Berufsleben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufteilung in kleine Teams, gute individuelle Förderung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, keine Tankgutscheine, Fahrtkostenunterstützung, etc.
Verbesserungsvorschläge
Mehr unternehmen, um alte Muster aufzubrechen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider zum Scheitern verurteilt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mit mehr Projektmanagement-Kompetenz kann man viel gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre unter den direkten Kollegen. Motivation und Anerkennung der Vorgesetzten eher weniger. Probleme werden oft von Abteilung zu Abteilung geschoben. Den letzten beißen die Hunde.
Image
Gerade in den Bereichen Software und Konstruktionen gibt es schon seit Jahren eine extrem hohe Fluktuation.
Früher war man noch entwicklungsgetrieben, heute rennt man nur noch der Fertigstellung der Maschinen hinterher.
Work-Life-Balance
Vordergründig präsentiert man eine moderne Unternehmenskultur.
Leider sieht die Praxis anders aus. Maschinen werden oft unfertig ausgeliefert, um die Liquidität nicht zu gefährden. Im Anschluss fährt man monatelang zum Kunden, um die Prozesse in den Griff zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit Weiterbildungen zu besuchen. Karrieremöglichkeiten sind aufgrund Firmengröße stark eingeschränkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im oberen Mittelfeld. Aufgrund der stets hohen Arbeitslast kann man seine Gehaltsvorstellungen gut durchsetzen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut. Abteilungsübergreifend mangelhaft
Vorgesetztenverhalten
Wenn alles gut läuft, dann gut. In schwierigen Zeiten eher chaotisch.
Arbeitsbedingungen
Gutes Equipment
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und herausfordernde Aufgaben. Prinzipiell gut geeignet, um Erfahrungen und Schulungen für andere Jobs zu sammeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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1 mit Sternchen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird IMA-TEC durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 67% der Bewertenden würden IMA-TEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich IMA-TEC als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.