Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alles.
Macht einfach den Laden zu, das ist besser für alle. Die Müllverbrennungsanlage verpestet Oberhausen schon genug!
Giftiger Staub den man einatmen darf
Der Ruf eilt der Firma voraus
3-Schichtbetrieb mit Permanten Überstunden Einsatz, da die hälfte der Kollegen Burnout hat und langzeitkrank ist
Man kann vom Produktionsarbeiter zum Schichtleiter werden wenn man gut im Bücken ist, dann hat man sage und schreibe 200€ Brutto mehr im Monat!
Jeden Monat muss man damit rechnen dass etwas auf der Abrechnung fehlt... Jeden Monat muss man seinem Geld hinterherrennen... Rechtsschutz empfehlenswert!
Gibts nicht
Welche ältere Kollegen? Die haben schon alle einen Sozialplan bekommen und sind bereits Arbeitslos...
Leider kann ich hier nichts schreiben da es sonst sofort zensiert wird...
50 Grad bei hoher Staubbelastung...Trinken in der Halle ist übrigens verboten...
Wenn man Lästereien und Mobbing Kommunikation nennen kann..
Dazu sag ich mal lieber nichts...
Ständig wiederholende Tätigkeiten, außer wenn mal wieder hoher besuch erwartet wird dann wird die Produktion stillgelegt und alle Putzen die Halle bis sie Glitzert, damit die CEOs aus Frankreich den Standort nicht schließen..
work work balance ist klasse...jeder muss 5 Jobs gleichzeitig machen
man arbeitet daran
zumindest hier läuft es
...selbst Trump ist besser...
ok
Leider hält es sich in grenzen hier etwas zu finden.
Die Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und mit Null Kommunikation im dunkeln gehalten über den verbleib und die Entwicklung der einzelnen Standorte.Wenn man man zu den "glücklichen" gehört die länger dabei sind wir das Arbeiten durch psychischen druck irgendwann nur noch zur Qual.Das ganze Unternehmen hat viel Potential jedoch die Falschen Leute an den Hebeln grade in den Unteren Führungsebenen.
Das Unternehmen kauft viele kleinere Sparten auf und in den meisten Fällen werden diese nach 1 Jahr dicht gemacht.Sollte das gekaufte Unternehmen weiter geführt werden so tauchen schnell die Selben Probleme auf wie in jeder anderen von Imerys geführten Standorten. Die Führung der einzelnen Standorte ist Deutschlandweit meist identisch was die Probleme nicht auf einzelne Standorte zurückführt.
Das ganze Unternehmen leidet an fehlender Kommunikation und an Führungskräften die wirklich welche sind.Keinerlei Struktur , keinerlei Planung ,keinerlei Wertschätzung oder Motivation.
Wenn man in ruhe Arbeiten kann ist es erträglich
Schichtdienst und spontane
Änderungen des Arbeitsplanes
keinerlei Aufstieg innerhalb der Produktion, man holt lieber Externe oder schustert sich die Stellen im Büro zu.
das einzige was den job erträglich macht ist der zusammenhalt,ohne ihn würde nicht funktionieren... ist aber verdienst der Mitarbeiter nicht der Firma
Sehr schlecht. Entweder du funktionierst oder du wirst gegangen
Unter aller würde.Verbale Attacken sowie hinterhältiges ausspielen statt offener Kommunikation steht an der Tagesordnung.Man dreht es leider immer wie man möchte.Auf hinweise zu Problemen wird nicht reagiert , treffen sie ein so ist man schuld und wird im schlimmsten Fall versucht mit Abmahnung zu bestrafen
findet nicht statt.Und wird so gegen einen verwendet.Man sollte sich stets alles schriftlich bestätigen lassen.
Nach außen hin ja jedoch sind manche gleicher
Sehr abwechslungsreich
Nichts, es gibt nicht einmal pünktliche Lohnzahlung
Schafft ein Klima von Angst und ungewissheit
sich eine komplett andere Unternehmenskultur aneignen
Nur Druck
schlecht
keine
keine
entspr. der Gesetzlage
Angst
abschieben
Drecksäcke
nicht vorhanden
gibt es nicht
Ich suche noch
Schau oben.... selbst erklärend
Mehr mit den Leuten zusammen arbeiten die längere Zeit im Betrieb sind und die Erfahrung haben wie der Laden läuft
Schlimmer als der Klimawandel
Nach außen zeigen die sich super aber tatsächlich.....,
Seit diesem Jahr etwas besser im Griff
Nur wer gut kriechen kann
Akzeptable
Sage ich lieber nix dazu
Leider nur bei ganz wenige. Ansonsten hängt jeder jeden um gut da zu stehen
Einige wurden mit einem etwas vertretbarem Sozialplan heim geschickt, andere die den Plan nicht akzeptiert haben einfach raus geschmissen
Die Mitarbeiter werden gerne hinters Licht geführt
Die gehen einigermaßen aber eine sehr hohe staub Belastung
Meint ihr damit die Unterhaltung im Pausenraum ?
Die ist Super
Gibt es keine
Die muss man sich schon suchen, aber wenn gute Idee das sind, ist plötzlich kein Geld da um es umzusetzen
Viele Zeitarbeiter werden nach 9 Monaten nicht übernommen.
Sicherheit steht an höchster Stelle aber Zeit und Mitarbeitern werden immer weniger.
Bessere Komunikation zwischen den einzelnen Abteilungen (Verkauf, Versand, Geschäftsleitung)
Sozialleistungen sind gut aber der Gehalt entspricht nicht den Leistungen bzw. Einsatz des Mitarbeiters
Vorgesetzte stehen nicht hinter den Mitarbeitern
Nichts positives
Die Arroganz und Respektlosigkeit
Ein Teil der Vorgesetzten muss gehen..
Man wird gemobbt wenn man was kann, wenn man sich wehrt wird einem mit Rausschmiss gedroht...
Mann muss jeder Zeit der Firma zu Verfügung stehen...
Umwelt nur für Außenwelt, keine sozialebewustsein..
Ein kleiner Teil der Kollegen steht einem bei...
Man schikaniert die älteren, man versucht die los zu werden auch kurz vor der Rente..
Die Vorgesetzten sind Arogant, Respektlos es wird permanent gedroht und eingeschüchtert...
Man läuft wie ein Roboter im Werk, Helm, ohrschutz, augenschutz überall muss man es Regale obwohl in Werk nur 15% der Arbeitsbereiches erforderlich wäre...
Fast keine ...
Keine Gleichberechtigung, wenn man ein Migranten ist wird man sehr schlecht behandelt wenn man auf Gleichberechtigung hinweist bekommt man zu hören „ bei uns hier Inn Deutschland“
In dieser Firma geht es angeblich nur um Arbeitsicherheit, das geht so weit dass man keine Zeit hat sich für seine Aufgaben sich zu Konzentrieren..
Schlechte Führungskräfte allgemein
Aufgabenbeschreibung Zuordung und Zieldefinierung
Aktuell kann ich nichts gute Finden was der Arbeitgeber ein bringt da die negativen Aspekte diese allesamt neutralisieren.
Auch Imerys verfolgt sie Strategien Zeitarbeiter statt Festanstellung.
Allea weiter ist Oben zu entnehmen.
Grundsätzlich fehlt es den Vorgesetzten an praktischer Führungserfahrung.Ein einheitlich Ziel sollte durch diesen Erkennbar sein.Es ist oftmals ein Mix aus aufgeschnappten aber kein klarer Fuhrungsstil und schon gar keine situative an die Gegebenheiten angepasste Führung.
Das größte Problem dieses Unternehmens ist die Kommunikation.Es finde so gut wie keine statt und wenn dann sind die Informationen nie Vollständig oder gehaltvoll.Für ein Unternehmen mit so hoher Bereitschaft sich zu erweitern ist die darauffolgende Struktur Mangelhaft.Die Mühlen mahlen extrem langsam und bereits durch einfache Mittel wäre hier eine Verbesserung gegeben die alles Effektiver nach vorne Bringt.Hier versagt halt erneuert die Führung, da müssen klare Taten folgen.
Schichtdienst mit zu kurzfristig geplantem Personalplaner
Dieser Punkt ist zwar positiv jedoch nich verdienst des Arbeitgebers.Imery kauft viele Firmen auf und bildet nicht selbst die vorhandenen Teams
Entscheidungen werden ohne Sinn und Verstand getroffen und umgesetzt.Man geht ein Projekt lieber 4 mal falsch an bevor man sich bemüht mit den Zuständigen Fachkräften zu kommunizieren.
Grundsätzlich fühlt man sich nich zuständig für seine Mitarbeiter und leider kam es bei manchen Vorgesetzten zu verbal aggressiven Attacken.Es fehlt an Struktur, Führung und vorallem an Kommunikation.
Imerys gibt sich nach außen sehr auf seine Mitarbeiter bedacht. Da hinter steht aber viel halbherziges Motivation bzw ist dort mehr Facing als tiefe aktive Verbesserung.Wenn etwas passiert(Arbeitsunfall) dann sind plötzlich alle drauf und drann etwas zu ändern obwohl das Problem schon lange und oft angesprochen wurde.
Es findet absolut keine klare Kommunikation statt. Probleme werden konsequent abgeblockt oder laufen ins nichts.Informationen werden angenommenen aber ohne darauffolgende Handlungen.Sind dringlich Anliegen ist es ein förmlicher Kampf und ein Hinterherlaufen um Ergebnisse zu erhalten
Die Produktion steht grundsätzlich an letzer Stelle in der Ordnung, was deutlich zu spüren ist.
Abwechslungsreich und vielseitig
So verdient kununu Geld.