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imes-icore 
GmbH
Bewertung

imes schafft sich ab Besser früh, als zu spät gehen.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mal sehen wie lange es den Arbeitgeber noch gibt... aktuell schaffen sie sich selber ab. Keine brauchbaren benefits und wenig Gehalt hält keinen Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit Menschen überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Alte Umgebung...

Kommunikation

ist okay.....

Work-Life-Balance

Gibt es in diesem Unternehmen nicht.
40 Stunden, kein Home-Office etc...

Vorgesetztenverhalten

Zwischen diktierend und autark. Wenn man etwas falsch gemacht hat, ist man schnell an den Pranger gestellt.

Interessante Aufgaben

täglcih das gleiche...

Arbeitsbedingungen

alte Geräte, wenig Neuanschaffung/Investitionen

Gehalt/Sozialleistungen

WEIT unterdurchschnittlich

Image

Wird immer schlechter am Markt...


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

imes-icore GmbHPersonalwesen

Liebe/-r ehemalige/-r Kollege/-in,

vielen Dank für deine Ehrlichkeit bei deiner Bewertung.

Auf ein paar Punkte deiner Bewertung möchten wir gerne näher eingehen.

Eine gesunde Work-Life-Balance ist wichtig, da stimmen wir dir zu. Diese wird durch mehrere Faktoren beeinflusst. Home-Office ist sicherlich ein Bestandteil davon, da die ersparte Zeit durch den Wegfall der Fahrtzeit viele Mitarbeiter/-innen entlasten kann. Reine Home-Office-Stellen bieten wir nicht an, das ist korrekt. Jedoch ist es üblich, dass in den Abteilungen, in denen Home-Office grundsätzlich möglich ist, 1-2 Tage/Woche im Homeoffice gearbeitet wird. Hierzu möchte ich gerne auf unsere vorherigen Kommentare verweisen. Sollte es in den Abstimmungen mit den Abteilungsleitern Unstimmigkeiten bzgl. der Home-Office Regelungen geben, kann sich gerne jederzeit an die Personalabteilung gewendet werden, um eine gemeinsame Lösung zu finden. Darüber hinaus probieren wir auch die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter/-innen durch verschiedene Gesundheitsangebote (Sportkurse, Seminare zum Umgang mit Stress, o.ä.) zu verbessern und das Bewusstsein hierfür zu erhöhen.

Deine Verbesserungsvorschläge und deine Bewertung zum Vorgesetztenverhalten beschäftigen uns natürlich sehr. Ein respektvoller Umgang miteinander sowie eine offene Fehlerkultur ist uns als Unternehmen enorm wichtig. Dass dies deiner Erfahrung nach scheinbar nicht immer so gelebt wurde, ist für uns inakzeptabel. Gerne möchten wir erneut daran appellieren bei solchen Problemen Unterstützung bei der Personalabteilung zu suchen.

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