11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Produkte und den Großteil der Kollegen.
Unehrlichkeit, die super schlechte Kommunikation, die mangelhafte Zahlungsmoral und die Bereitschaft grundsätzlich was zu ändern.
Seien Sie ehrlich zu Ihren Arbeitnehmern! Hören Sie endlich auf mit den regelmäßigen Unwahrheiten. Informieren Sie rechtzeitig, klar und deutlich.
Der Situation entsprechend.
Naja.
38h Woche, Arbeitszeit geregelt, aber keine Möglichkeit zum Homeoffice.
Weiterbildungsmöglichkeiten gleich null! Karrierechancen kaum vorhanden.
Wenn es mal pünktlich Gehalt gibt, freu ich mich. Sonderzahlungen werden zwar versprochen, gibt es aber nicht. Tarifbindung auch nicht mehr.
Wie vor zwanzig Jahren. Nix modernes, noch irgendwas Alternatives. Paar LED Lampen soll es wohl geben.
Gut aber ausbaufähig.
In der Abteilung gut, von der Geschäftsleitung eher mangelhaft, da zu wenig und oft falsche Informationen zum tatsächlichen Stand des Unternehmens bereitgestellt werden. Das Vertrauen ist längst weg.
Es klemmt an vielen Ecken. Es ist einfach kein Geld da.
Sehr schlecht. Keine oder viel zu späte interne Bekanntmachungen zu ausstehenden Lohnzahlungen. Versprechungen werden oft nicht eingehalten.
Die Atmosphäre ist geprägt von der Auftragslage. Alle versuchen ansonsten irgendwie durchzukommen.
Bisschen mehr Offenheit zum Thema Homeoffice und flexiblere Arbeitszeiten
Kaum bis gar keine Weiterbildungen werden angeboten. Eher selber suchen und dann hoffen das Geld dafür vorhanden ist.
Gehalt ist tarifgebunden und fair. Allerdings sollte auch pünktlich bezahlt werden.
Ansätze vorhanden, wird nicht von der Geschäftsführung gelebt.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Trotzdem einiges Misstrauen vorhanden.
Das Wissen der alten Kollegen*innen wird sehr geschätzt
Keine klaren Vorgaben vorhanden bzw. wird kaum kommuniziert.
Veraltete Technik bremst den Fortschritt
In vielen Bereichen fehlt es an klaren Kommunikationswegen (wer? wann? was?)
Abwechslungsreiche Aufgaben, tolle Kollegen, Möglichkeiten zur Weiterbildung, Bezahlung
Ausbau der Work-Life-Balance
Leider noch etwas starre Zeiten mit wenig Spielraum.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und das Wissen gern genutzt.
Relativ alte Büroausstattung, sowohl vom Mobiliar als auch von der Technik.
Das überhaupt noch Gehalt kam, wenn auch sehr oft unpünktlich
als Führungskraft sowieso nicht ausgewogen, bei IMG erst recht nicht egal wieviel Arbeitszeit man der Firma zur Verfügung stellt.
keine klaren Informationsflüsse, vieles erfährt man leider nur über Umwege oder gar hinterrücks
Familiäre Arbeitsweise, positive Stimmung, tolle Aufgaben, hohe Kompetenz
Das Unternehmen sollte für sich etwas mehr die Werbetrommel rühren.
Die MitarbeiterInnen sind alle sehr kollegial und hilfsbereit und identifizieren sich sehr stark mit dem Unternehmen.
Grundsätzlich wird gut über die Firma gesprochen. Leider gerät das Unternehmen durch die Strahlkraft größerer und bekannterer Arbeitgeber in der Region etwas in den Hintergrund.
Das Unternehmen bemüht sich sehr, familienfreundlich zu sein und räumt entsprechende Freiheiten ein. Die Arbeitszeit ist tariflich geregelt und flexibel.
Der Kompetenzaufbau und die persönliche Entwicklung werden sehr gut und individuell unterstützt.
Die Bezahlung erfolgt nach Tarif (Sonderzahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld) und die betriebliche Altersvorsorge wird unterstützt.
Ältere Kollegen werden als Kompetenzträger wahrgenommen und geschätzt. Es wird darauf geachtet, dass sich die Erfahrung auf jüngere Kollegen überträgt und eine gute Mischung aus Dynamik und Erfahrung ergibt.
Bei den Führungskräften (auch beim Geschäftsführer!) stehen die Türen immer offen. Es findet ein sehr wertschätzender Umgang statt.
Die Büros und Fabrikhallen sind standardmäßig ausgeführt und ausgerüstet. Die Computer-Software kommt Stück für Stück auf den neuesten Stand.
Die Einarbeitung neuer Kollegen erfolgt sehr systematisch und geplant.
Die Aufgaben sind durch die projektbezogene Arbeit sehr abwechslungsreich. In der Fabrikplanung kann man neue Ideen und seine Kreativität voll einbringen. Die Kunden und die Projekte kommen aus aller Welt.
einzelne Mitarbeiter mit Dienstreisen in einem hohen Maße zu strapazieren, andere dafür kaum zu behelligen
dafür reicht hier bei Weitem der Platz nicht
Freundliches und respektvolles Arbeitsklima, Mitarbeiter werden individuell gefördert und gefordert.
Freundliches und offenes Arbeitsklima.
In der Öffentlichkeit bisher relativ zurückhaltend. Ändert sich jedoch schrittweise durch Auftritte bei Jobmessen, Hochschulen etc. Neben den großen Unternehmen Geheimtipp für Bewerber.
Baustellentätigkeit für mehrere Wochen am Stück lässt sich für einzelne Mitarbeiter nicht vermeiden. Die Firma achtet aber immer auf private Umstände und versucht, möglichst mitarbeiterfreundlich zu planen und Teams zu schaffen, die sich abwechseln.
Wer als Praktikant oder Starter engagiert ist und über den Tellerrand schaut, hat mittel- bis langfristig gute und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Mit Praktikanten wird Kontakt gehalten, da auch bei gutem Einsatz nicht jedem sofort ein Angebot gemacht werden kann.
Tarifbindung, 38h-Woche, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, engagierter Betriebsrat, betriebsärztliche Betreuung.
Nachhaltigkeit und langfristiges Denken haben höchste Priorität - vor allem im Umgang mit den Mitarbeitern.
Teamwork und Zusammenhalt spielen wichtige Rolle.
Erfahrungsschatz älterer Mitarbeiter gilt als wertvoller Wettbewerbsvorteil. Tandem-Teams aus jung und alt werden gebildet, um das Wissen zu erhalten und Kompetenzen optimal zu bündeln.
Respektvoller und gerechter Umgang und Vertrauen in die Mitarbeiter ist Unternehmensphilosophie.
Räumlichkeiten teilweise auf älterem Stand, ändert aber nichts am guten Arbeitsklima. Umbaupläne sind in Arbeit.
Offene Türen bis zur Geschäftsführung, flache Hierarchien, klarer Informationsaustausch auf Augenhöhe.
Wird in der IMG gelebt und ist trotz Männerdominanz im Maschinenbau kein Problem.
Typisch mittelständisch: vielseitig und abwechslungsreich - Begleitung des Produkts von der Idee bis zur Realisierung beim Kunden.
Tarifvertrag
Nicht familienfreundlich!
Räumlichkeiten renovieren, familienfreundlicher werden
Kommunikation auf Augenhöhe
Fairer Umgang miteinander
Abwechslungsreiche Aufgabenstellungen
Kurzfristige Auslandseinsätze
mehr Wissenstransfer, dadurch bessere gegenseitige Vertretung der Mitarbeiter und höhere Flexibilität (planbarer Urlaub, Auslandseinsatz mit längeren Pausen) sowie Übergabe an Nachwuchs- Fachkräfte
Arbeitszeiten i.d.R. gut, Urlaub wird nur kurzfristig genehmigt, Rücksicht auf die Familie nur bei persönlichem Einsatz dafür, höhere Ebenen der Hierarchie arbeiten hart und erwarten von den MA auch sehr viel, man sollte Auslandseinsätze mögen
keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung nur wenn MA sich selbst kümmert
gute Zusammenarbeit in und zwischen den Fachbereichen
einige ältere Kollegen, gute Zusammenarbeit, aber zu Wissenstransfer durch Firma nicht gefördert
Großraumbüro, techn. Ausstattung gut, Räumlichkeiten sollen schon seit längerem verbessert werden
vielfältige Aufgaben, sehr (manchmal zu) selbstbestimmt
So verdient kununu Geld.