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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Immo Hub die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Immo Hub
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Immo Hub
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

locker & zielorientiert

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

viele Einzelgespräche, wöchentliche Teammeetings

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sehr hilfsbereit und bereit für den anderen einen Schritt mehr zu gehen.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Termine kann man sich selbst legen, Stundenzahl ist Vertrauenssache, die Arbeit muss erledigt sein, aber man ist sehr frei in der Umsetzung. Wie gut die WL-Balance am Ende ist liegt am eigenen Arbeitsverhalten.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kritische Situationen werden nicht zwischendurch geklärt. Fehler werden mit konstruktiver Kritik beantwortet, aber sonst nicht weiter thematisiert.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Immobilie ist anders, birgt andere Probleme und andere Lösungen, daher ist der Aufgabenbereich innerhalb der Branche sehr abwechslungsreich, zudem werden alle Mitarbeiter in das Marketing mit einbezogen, um die Stärken von allen zu nutzen.

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