25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zahlt pünktlich den Lohn.
Bietet Remote Jobs an.
Alle 10 Wochen trifft man sich mit den meisten Kollegen zur Planung.
Bei den Vor-Ort-Planungen gibt es Essen.
Arbeitsplanung könnte verbessert werden, es könnten Workshops gemacht werden.
Keine Weiterbildungsangebote
kein Karriereplan
Keine freie Wahl zum Arbeitsgerät
Mitarbeiter fördern und echte Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten, so wie die Möglichkeit Führungspositionen zu erreichen.
Freie Wahl beim Arbeitsgerät.
Evtl. interessantere Benefits aktuelle sind sehr eingeschränkt zu nutzen.
Workshops für Prozesse, damit alle dasselbe Verständnis habe bzw. auch Prozesse definieren, damit man auch einheitliche hat.
Teilnahme an Fachevents ermöglichen bzw. anbieten, dass es möglich ist.
Die meisten alle 10 Wochen zu treffen ist toll aber auch ermöglichen das dies Optional ist.
Arbeitsatmosphäre ist oft gedämpft.
Ja ganz Ok
Ja, ganz ok, es gibt einige feste Termine zu unschönen Zeiten, aber verkraftbar je nach Team.
Absolut nicht möglich, wenn man nicht versucht einzuschleimen.
In der Regel gibt es keine, du bist nur da für das, was du eingestellt wurdest und kümmer dich selbst um deine Weiterbildung privat.
Ganz ok, vermutlich das Beste an dem Job.
Je nach Team relativ gut.
Das ist Top
Wenn man sich gut versteht, mit dem Vorgesetzten ganz, relativ gut.
Ja, wichtig ist halt am Ende nur das Feature, dass es in der Zeit umgesetzt wurde oder recht nah danach fertig ist, wenn es zwischendrin zu Problemen mal kommt.
Leider fiel nur über selbst Recherche oder aktives Nachfragen nach Kommunikation möglich.
Das ist Top
Leider so gut wie alles eintönig.
HO Anteil, Stimmung & Möglichkeiten
Flache Hierarchien, offenes Ohr , tolles Büro, super Team, gute Partys
Nichts. Ich verlasse Immomio schweren Herzens, weil ich im Ausland lebe und mir wieder mehr Nähe zu meinen Kollegen wünsche.
Für Menschen, die gerne proaktiv arbeiten, Entrepreneurship mitbringen und Prozesse mitgestalten ist es der perfekte Arbeitgeber.
Flexibel
Fair
Offen
Abwechslungsreich
Weiterbildung schwierig
Fluktuation reduzieren
Tolle Unternehmenskultur mit viel Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung
Manchmal ist sehr viel zu tun und dann wieder etwas weniger.
Wird nicht langweilig und wenn doch kann man irgendwo mitmischen.
Wird dran gearbeitet
Wird dran gearbeitet
10/10
Konstruktiv und offen. Muss halt den Mund aufmachen, wenn etwas nicht passt.
Neuigkeiten werden Unternehmensweit geteilt. Manchmal sehr kurzfristig.
Waren bei meiner Position teilweise eintönig, aber das ist definitiv die Ausnahme gewesen.
Bei Immomio gibt es gute Möglichkeiten sich mit eigenen Ideen aktiv einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Die Entscheidungswege sind kurz und es herrscht viel Dynamik im Unternehmen.
Lockere Arbeitsatmosphäre, den MA wird Vertrauen geschenkt.
Durch die Schnelllebigkeit wird es manchmal ein bisschen chaotisch. Es wird sich aber bemüht mehr Struktur reinzubringen.
Erfolge von Immomio können noch mehr mit dem ganzen Team gefeiert und wertgeschätzt werden.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, Urlaubswünsche sind immer möglich bzw. werden versucht möglich zu machen, für MA mit Familie werden passende Arbeitsmodelle ermöglicht, hybrider Mix aus HomeOffice und Bürotagen, die Aufteilung könnte gerne noch etwas flexibler sein
Eine steile Lernkurve ist in den meisten Positionen gegeben, vor allem für juniorigere MA, man kann sich in seniorigere Positionen weiterentwickeln, gerne noch mehr in Richtung Weiterbildungen investieren
Zusätzlich zum Lohn gibt es einen Zuschuss zum Lunch oder den Fahrtkosten, regelmäßige Massagen, betriebliche Altersvorsorge
Bewusstsein hierfür besteht (z.B. Mülltrennung, sehr geringer Papierverbrauch)
Guter Zusammenhalt, die Teams unterstützen sich gegenseitig, die Mittagspausen werden gemeinsam verbracht, Events mit dem eigenen Team oder der ganzen Company (z.B. Offsite) stärken diesen
Flache Hierachien bis zur Führungsebene, für Probleme ist immer ein offenes Ohr da und es wird sich um Lösungen bemüht
Modernes Equipement, Möglichkeit sich mit einem jährlichen Budget zusätzliche Arbeitsmittel zu kaufen, auch für die Büroräume wurde ein Budget zur Verschönerung gestellt, schönes Bürogebäude in super zentraler Lage, manche Räume sind besser und manche schlechter als Büroräume geeignet, mehr Meetingräume wären gut,
Kaffee, eine Getränkeauswahl und Obst sind immer da
Hohe Diversität im Team und hohe Offenheit gegenüber Vielfalt
Vielfältige Aufgaben, es wird versucht möglich zu machen in verschiedene Bereiche reinzuschauen, wenn der Wunsch besteht
Inhabergeführtes, strategisch investiertes Startup mit einer super Vision. Gute Unternehmensstruktur im Safe-Framework, super Mix von mobile Office und vor Ort Tätigkeit. Hohe Eigenverantwortlichkeit wird verlangt, dafür hat man viele Gestaltungsspielräume in der eigenen Rolle. Wer sich voll einbringen und Verantwortung übernehmen will, ist hier richtig.
Bessere Zusammenarbeit zwischen Sales und Produktentwicklung, um die Erwartungshaltungen der Kunden mit der Realität besser zu vereinbaren und den Druck zu minimieren.
Die Produktidee hat nach wie vor sehr großes Potential, die Firma wächst.
Mangelnder Qualitätsanspruch, überstürztes Vorgehen, intransparente Kommunikation & unangebrachtes Vorgesetztenverhalten.
- Zusammenarbeit von Sales und Produktteams verbessern (z.B. Agiles Mindset auch im Sales fördern und fordern)
- höheren Anspruch in die Produktqualität setzen
- Feature-Druck rausnehmen
- Kommunikation verbessern
- Vorgesetztenverhalten zügeln
- es sind die kleinen Dinge: vielleicht zumindest gender-neutrale Toiletten einführen, wenn man schon nach "m/w/d" Kolleg:innen sucht
Es fehlt an Vertrauen in die Teams, würde ich sagen. Hier und da werden Kollegen vor der ganzen Firma für ihre Leistung hervorgehoben. Für meinen Geschmack mit unter aufgrund falscher Werte und zulasten anderer Kollegen, die sich sehr bemühen, aber nicht gesehen werden.
Die Arbeit kann in meinem Team relativ pünktlich beendet werden. Kollegen aus anderen Teams wirken nur gerne recht abgehetzt und hängen hier und da Mehrarbeit hinten an. Es wird sich derzeit jedoch bemüht mehr Ruhe für alle reinzubekommen.
Müll wird mal mehr, mal weniger streng getrennt. In den WCs wird mittlerweile auf Mehrwegbehälter für die Flüssigseife gesetzt.
Aufgrund der starken Skalierung, die in den letzten 1-2 Jahren ihren Anfang fand, wurden neue Rollen definiert und neue Positionen geschaffen. Hier wird es wohl auch zukünftig die Möglichkeiten geben, mit genügend Eigeninitiative gesehen und entsprechend positioniert zu werden.
Weiterbildung ist leider kaum ein Thema. Hier zählt auch eher der eigene Antrieb. Die Firma ist da zumindest nicht hinterher und ein Budget ist mir auch nicht bekannt.
Im letzten Jahr wurde vermehrt auf die Räumlichkeiten geachtet. Die technischen Arbeitsmittel werden recht unkompliziert und bedarfsgerecht zur Verfügung gestellt. Die Tische sind in der Höhe leider nicht wirklich auf die unterschiedlichen Körpergrößen eingestellt und hier und da finden sich ein paar recht alte Stühle und auch welche die zwar neu sind, aber überhaupt nicht gemütlich.
Jedes Team legt für sich drei feste Office-Tage in der Woche fest. Die Tage könnten ca. alle zwei Monate neu verhandelt werden. Das ist mir zu unflexibel. Zudem gibt es eine Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr, die bei neuen Arbeitsverträgen jedoch nicht mehr vereinbart wird. Thema Kommunikation: Auch die Bestandskollegen wissen lassen, dass man sich hiervon verabschiedet und die Klausel unternehmensweit aufheben.
Einige Entscheidungen werden in unterschiedlichen Runden getroffen, aber nie richtig im Unternehmen kommuniziert und somit nicht sauber ausgerollt. Die Infos plätschern so nur von Person zu Person.
Teilweise werden Features schon verkauft und terminiert, ohne sich hierzu vernünftig mit den Produktteams abzustimmen.
Gehalt ist okay. Wahlweise gibt es zusätzlich einen Fahrtkostenzuschuss oder ein Lunch-Budget.
Man kann sich mit genügend Einsatz schon um eine gute Aufgabenvielfalt bemühen, jedoch ist nicht jede Persönlichkeit hierfür ausgelegt. Hinter vielen Aufgabenstellungen, die ins Team gehen, steckt schon ein fixer Plan, der im Zweifel sogar schon mit Kunden so abgestimmt wurde, ohne, dass die eigentliche Konzeption der Themen im Verantwortungsbereich der Teams angesiedelt ist oder mit dem Teams zumindest gesprochen wird, bevor etwas bereits verkauft und terminiert(!) wird.
Teamkultur, lockere Atmosphäre, Spaß am arbeiten und viel Abwechslung im Arbeitsalltag.
Mehr Feedbackgespräche
Alle unterstützen sich gegenseitig und auch in stressigen Phasen herrscht ein gutes Arbeitsklima.
Home Office Möglichkeiten und mehr oder weniger flexible Arbeitszeiten machen eine gute work Life Balance natürlich einfach. Überstunden sind aber trotzdem manchmal unumgänglich.
Eigeninitiative ist erwünscht und dabei natürlich wichtig. Wenn man mit einem Wunsch oder einer Weiterbildungsidee kommt, werden diese erhört und auch versucht umzusetzen.
Gehalt ist gut, sonstige Leistungen werden auch weiter ausgebaut.
Schon gut geht aber immer besser. Man ist aber aufgeschlossen, da stetig dran zu arbeite .
Auch Abteilungsübergreifend wird sich gegenseitig geholfen und zusammen versucht die Ziele zu erreichen. Außerdem machen wir oft zusammen Pause und die Teamevents sind immer lustig.
Das Alter ist unwichtig
Man muss sie manchmal abfangen, weil sie oft sehr ausgelastet sind aber tendenziell haben sie immer ein offenes Ohr. Auch herrscht ein lockeres Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, das kenne ich in anderen Unternehmen auch oft als sehr verkrampft. Das ist bei Immomio nicht so!
Schönes Büro, super Lage, Kaffee, Wasser, Tee und Obst sind immer da. Außerdem super Goodies z.B Massagen und einen Zuschuss zum Essen.
Wir haben mehrere Teammeetings und ein Chatportal, daher ist die Kommunikation simpel und regelmäßig auch im Home Office.
Wir sind bunt gemischt und keiner wird vernachlässigt oder ausgeschlossen.
Jede Woche ist anders, Aufgaben sind abwechslungsreich.
Büro, Lage, Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten.
Die Küchenausstattung. Kaffeemaschine ist veraltet. Zudem wäre es schön, wenn Immomio auch mal süße Getränke/Limos für die Mitarbeiter zur Verfügung stellen würde.
Mehr Team-Events für einen noch besseren Teamzusammenhalt würden nicht schaden.
StartUp Feeling! Lockere und gleichzeitig zielgerichtete Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter sehr kollegial
Wie auch mit jungen Kollegen, denn das Alter ist nur eine Zahl.
Respektvoll, wertschätzend und motivierend.
Die Kommunikation zwischen den Teams und Arbeitskollegen klappt sehr gut.
Immomio behandelt alle Mitarbeiter gleichberechtigt.
Kommt natürlich auf die Abteilung an. Man wird gefordert und gefördert. Es wird einem auf jeden Fall nicht langweilig!
Super Atmosphäre in den Teams. Crossfunktionale Arbeit funktioniert auch sehr gut und macht Spaß.
Normal. Nichts herausstechendes, aber auch nichts schlechtes. Für Home-Office gibt es eine unternehmensweite Regelung.
Gibt Möglichkeiten, man muss sich nur selbst drum kümmern :)
Sozialbewusstsein ist auf jeden Fall da. Umweltbewusstsein fängt hier bei jedem persönlich an. Wenn man möchte ja, wenn es einem egal ist eher nicht.
Gibt nicht viele, aber die werden normal behandelt - wie jeder andere auch :)
Bedingungen sind super, es gibt Obst, Wasser, Kaffee, Tee. Einzig und allein mehr Besprechungsräume und / oder Rückzugsorte wären super.
Ob digital oder persönlich - es wird auf Augenhöhe diskutiert und Meinungen ausgetauscht. Sehr angenehm.
So verdient kununu Geld.
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