6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kommunikation, das Miteinander, das soziale Miteinander
Dazu fällt mir nichts ein
Da fällt mir nichts zu ein
Nichts, Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Kein Kommentar !
Nicht möglich, hat schon einmal ein Unternehmerberater versucht und ist gescheitert.
Misstrauen gegenüber den MA .
Kunden beschweren sich regelmäßig über die Leitung, bei den MA vor Ort.
Kein Kommentar.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden / vorgesehen.
Bei allem nur das rechtlich Mindeste, Gehalt / Urlaub.
Amt für Arbeitsschutz hat Korrektur vorgenommen.
Der Großteil der MA lebt von dem Zusammenhalt.
Geschäftsmodell, möglichst Rentner oder Teilzeit-MA .
Von Oben herab delegieren ist der Führungsweg.
Amt für Arbeitsschutz hat Korrektur vorgenommen.
Informationsaustausch nur über Flurfunk.
Kein Kommentar.
Nicht vorhanden, Aufgaben werden delegiert.
Die jüngere Generation geht in die Führung, mit neuen Ideen.
Toller Zusammenhalt
Rechtzeitig sprechen
Ich muss mich schon um mein weiterkommen bemühen, von allein kommt nichts.
Kann mich weitrentwickeln, was such entlohnt wird.
Großes Thema bei uns
Top Team
Gehören fest zum Team haben Erfahrung
Tolle Büros alles neu
Nicht abwarten sondern fragen
Es gibt keine Unterschiede
kein Kommentar
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kein Kommentar
kein Kommentar
kein Kommetar
kein Kommentar
Die Basis funktioniert
kein Kommentar
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kein Kommentar
kein Kommentar
kein Kommentar
kein Kommentar
seine arbeit dem kunden gegenüber
er behandelt seine arbeitnehmer nicht gut.
aus die bedürfnisse seiner arbeitnehmer eingehen und sie nicht mit Kameras überwachen.
Ausgeprägte Kollegialität!
Die Arbeitskleidung
Ungenügendes Führungsverhalten
Kommunikation einseitig
Unterlagen verschwinden
Gespräche werden nicht erinnert
Fallen werden gestellt
Keine Delegation
Menschliche und soziale Führung
Besser geeignete Führungskräfte
Mehr Motivation
Faire Arbeitsbedingungen erhöhen die Qualität
Offene Kommunikation, keine Tricksereien, wir sind hier nicht im Arbeitslager!