Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Arbeit auch im internationalen Umfeld. Überschaubares Team (ca. 30 Mitarbeiter OSS Zürich). Flexible Arbeitszeiten.
Hohe Arbeitslast, oft müssen auch zuviele Rollen in derselben Zeit erfüllt werden. Mehr Leute in den Projekten würden helfen (es sind auch Stellen ausgeschrieben).
Definition der neuen Geschäftsstrategie, wünschenswert auch vermehrt mit den Mitarbeitern
Nach einem Insourcing (früher Teil eines führenden Telekom-Lieferanten) sind wir noch einer Findungsphase, dabei öffnen sich auch neue Möglichkeiten.
Neue ausrichtung der Firma. Leider ist die Strategie, Vision, Mission noch nicht bis ins Detail vorhanden, gibt aber auch die Möglichkeit mit zu wirken.
Flexible Arbeitzeiten, Home-Office möglich, Gleitzeit bis 50 Stunden pro Jahr.
Da im KMU Umfeld tätig ist eine Karriere vorwiegend im technischen Bereich möglich. Dort gibt es aber zahlreiche Möglichkeiten.
In etwa Marktüblich (Telekom)
Wir bilden u.a. auch Lernende aus
Die über die Jahre zusammengewachsenen Team funktionieren sehr gut. Einzelne Problemfälle haben die Firma verlassen.
Offen, Kritik kann frei geäussert werden, Vorgesetzte sehen sich eher als "Enabler" als in einer "Hierarchischen Position". Internationale Teams
Sozialplan, Gleitzeit, Bonus (bis zu 5% Jahressalär), gute Versicherungsleistungen
Info-Meeting finden Monatlich statt. Bezüglich Projekte und Arbeitsplanung finden täglich statt (KANBAN)
Hoher Stellenwert, es gab u.a. auch Programme für Frauen ("StrongHer")
Vielseitige Rollen und Projekte für alle
Transparenz, internationale Ausrichtung (CH, D, UK, PL), innovative Ideen, Transformation, unternehmerische Freiheit, Annererkennung der eigenen Leistung, Kundenorientierung, Mitarbeiterfokus.
Die Kollegen und den Spirit
Die Altlasten
Tue Gutes und sprich darüber
Trotz starker Maktorientierung und Neueinführung des LEistungsprinzips für jeden der offen und leistungsbereit ist eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Leider wird der Name IMPAQ immer noch mit der alten IMPAQ in Verbindung gebracht. Nach Austausch des Managements und Einstellung vieler neuer Kollegen wird dieses Image der Leistungsfähigkeit nicht mehr gerecht. Aber ein Imagewandel braucht seine Zeit.
Beratung halt aber daran gemessen besser als bei meinen vorherigen Arbeitgebern
Die Möglichkeiten sind gegeben. Vorschläge für Weiterbildung kommen von Mitarbeitern und Führungskräften. Die Karriere hält jeder selbst in der Hand.
Marktüblich
Kein besonders großes Thema
Bedingt durch die verstärkte Marktausrichtung und Neuausrichtung Leistungsprinzip stellen sich einige Kollegen noch quer. Ansonsten ist der Kollegenzusammenhalt durchweg positiv.
Alter zählt nicht sondern Einstellung und Leistung
Vorgesetzte sind korrekt und kollegial, fordern und fördern.
Das Büro in Frankfurt ist super.
Alle Türen stehen offen, alle Fragen werden beantwortet. Kein Informationhiding
Sehe da keine Einschränkungen
In einer kleineren Beratung ist die Auswahl naturgemäß nicht riesig aber es gibt interessante, herausfordernde Aufgaben bei renommierten Kunden.
Werte, Wissen, Spaß
Aktuell feht leider die Transparenz im Markt - aber daran Arbeiten wir!
Nach dem umzug ist das Bertriebsklima verbessert, da alle Mitarbeiter auf einer räumlichen Ebene agieren!
Das Arbeitsklima wird positiv beeinflusst durch die selbstlose und grosszügige Haltung der Mitarbeiter. (spontane Gipfeli-Aktionen, Kuchen etc.)
Minergie-Büro, Papier-, Karton-, Glas- und Aluminium-Sammler, Batterien und Toner werden richtig entsorgt, PET gesammelt und zum Reziklieren abgeholt.
Hoher Umweltbewusstsein-Standard, liesse sich noch mehr ausbauen. (mehr ÖV, weniger Druckpapierverbrauch)
Stets ein offenes Ohr, dringende Entscheidungen werden zügig gefällt und nicht in die Länge gezogen
Kommunikation ist verbesserungswürdig, v.a. vom Management zu den Angestellten.
So verdient kununu Geld.