Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei impeak die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation über WhatsApp in Gruppen wo man sich gegenseitig Puscht wenn man einen Kunden geschrieben hat (NK - Neukunde -BK - Bestandskunde- GEW: Gewerbekunde)
Das Team ist Anfang sehr nett da es eher klein Gehalten ist, im Nachhinein redet jeder über jeden Schlecht
Am besten von 10-22 Uhr Durcharbeiten bringt ja mehr Zähler - aber in der Regel wenn man gut Performt hat 10-16/17 Uhr
Teamleiter eher Kindisch und Manipulativ versucht das Schlechte Gewissen was man gelegentlich hat auf das schlechte „Mindset“ zurückzuführen
Bezirksleiter war ganz okay war eher Kindisch kann aber auch ernst werden
Landesleiter: Super Mann sehr Respekteinflösend gute Zusammenarbeit möglich gewesen bisher
Halt die Klassische Door2Door Geschichte irgendwann langweilig
Es ist immer sehr viel Druck dahinter, stimmen an einem Tag die Zahlen nicht kommt Druck von Oben hat man einen sehr guten Tag mit mehreren Zähler passt es zwar „aber es hätte ja auch mehr sein können“,Der Endkunde wird mit einem sehr schlechten Preis abgespeist und man versucht Egal wie den Zähler zu schreiben auf kosten des Kunden und auf die Kosten des eigenem Wohlbefindens… und wenn man den Teamleiter darauf anspricht wird darauf nur hingewiesen das es an dem „Persönlichen Mindset“ liegt und man sich irgendwelche Mindset Videos anschauen soll