Schlimmer als Amazon! Warum schaut Niemand mal auf die restlichen Logistikfirmen, die hier machen was sie wollen?!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts... ist der schlechteste Arbeitgeber bei dem ich die letzten 3 Jahre arbeiten musste und ich hab bei Amazon angefangen. Der Witz ist, dass Amazon so viele Auflagen hat, weil die so oft einen auf den Deckel bekommen haben, die müssten bei Imperials Verhältnissen schon 20 mal zu machen!! Wie kann das sein??
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben~
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht solltet ihr doch mal auf eure Mitarbeiter hören und darin investieren Mitarbeiter zu halten, deren Gesundheit und Wohlbefinden zu erhalten, anstatt jede WOCHE neue Leute schnell-schnell anlernen zu müssen, die dann eh wieder abhauen sobald sie merken wie es da abgeht...
Ihr habt teilweise echt gute, (noch) motivierte feste Mitarbeiter. Investiert in die! Ein kleiner Streik würde den Obrigkeiten vielleicht auf die Sprünge helfen ;)
Setzt keine unrealistischen Arbeitsziele und informiert euch was menschlich und psychisch überhaupt möglich ist! Menschen unter Zeitdruck machen mehr Fehler! Arbeiten ungenauer! Verletzen sich schneller! Sind schneller abgenutzt und fallen aus!
Googelt mal wie lange das menschliche Gehirn leistungsfähig ist (tipp: 4-6h, danach geht es abwärts). Und dann vielleicht auch nochmal googeln wie es mit der körperlichen Leistung in 8-9h aussieht. Danach nochmal nachdenken ob es vielleicht doch nicht möglich ist JEDE Schachtel (egal wie groß und schwer) innerhalb von jeweils 2 Minuten abzufertigen... Im übrigen nimmt man das Material (ca 9-12kg) nicht nur 1x in den 2 Min komplett in die Hand, sondern ungefähr 3x + Verpackungsprozess! Und das 8h??
Arbeitsatmosphäre
Alle sind genervt und gestresst von den unbedachten Entscheidungen von "Oben", welche von Teamleitern und Managern gerne mal mit Guilt Tripping und fragwürdigem Angstmachen durchgedrückt werden. Tipp: Arbeiter wegen einer Minute zu spät kommen, den ganzen Tag arbeiten lassen zu wollen aber nicht bezahlen zu wollen, ist illegal. Vertraglich festgelegten Lohn anhand der Geschwindigkeit / unrealistischen Leistungsvorstellung der Obrigkeiten, streitig zu machen, ist illegal. (was die Leads sicher auch wissen, aber das hält sie nicht ab die Mitarbeiter (vor allem ausländische Leiharbeiter) damit zu bedrohen).
Des Weiteren werden Mitarbeiter gegeneinander aufgespielt um den Leistungsdruck zu erhöhen. "Wenn deine Kollegen sehen wie langsam du arbeitest, und sie wegen DIR mehr arbeiten müssen...". Irgendwie seltsam, dass die letzten Monate großteils gelobt wurde, dass die Arbeiter gut in der Zeit lagen. Aber seit ein paar Wochen sind plötzlich alle zu langsam, arbeiten schlecht und müssen unbedingt jegliche Arbeitsprozesse innerhalb von 2 Minuten durchführen können (8h lang). Ist die Schuld der Arbeiter, nicht etwa weil die Firma versucht den Umsatz zu erhöhen...
Kommunikation
Probleme, Bitten und Anfragen an die höheren Etagen werden ignoriert, egal wie oft sie angesprochen werden. Teamleiter sind immer nur am vertrösten und Schulter zucken... Innerhalb der Belegschaft zwischen Teamleads und Arbeitern, während der Arbeitsprozess, läuft es einigermaßen gut und freundlich.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind nett und hilfsbereit! Andere sind wiederum nervig und intolerant...
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Wechsel zwischen Spät- und Frühschicht ist zu kurz (2 Tage am Wochenende). Bist nach Feierabend und am Wochenende im Eimer. Mehrarbeit wird nur knapp eine Woche im Voraus angekündigt d.h. täglich 1h länger oder Samstag arbeiten (in dem Fall dann halt nur noch 1 Tag um von Spät- auf Frühschicht zu wechseln). Wer Samstag was vor hat, muss das IMMER mindestens 4 Wochen im Voraus melden, für den Fall dass Mehrarbeit anstehen sollte. Und dann wird man nur für "wichtig" erachtete Termine freigestellt.
Gesundheitlich eine Katastrophe.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sind großteils nett. Machen aber auch gute Miene zum bösen Spiel, sind jedoch selber teilweise gezwungen mitzuziehen was von Oben kommt. Burnout und Nervenzusammenbrüche sind nicht selten.
Den Chefs ist einfach egal wie es den Mitarbeitern geht. Ob man sich eben bei Sommerhitze ohne Klimaanlagen am Arbeitsplatz totschwitzt oder sich sämtliche Gelenke und Rücken Kaputt arbeitet. Ist alles egal, was zählt ist der Umsatz. Sind ja genug Leiharbeiter da, welche WÖCHENTLICH neu ran gekarrt werden....
Was soll man von einem Unternehmen erwarten, welches denkt dass "ergonomisches Arbeiten" = schnell Arbeiten bedeutet.... (tipp: vielleicht mal googeln bevor ihr damit prahlt, ergonomisch ist da nichts außer die höhenverstellbaren Tische und Hubwagen, die aber teilweise kaputt und angeranzt sind)
Interessante Aufgaben
MONOTONIE 8-9h, 5-6 Tage die Woche. Grenzt schon an mentaler Folter. Nicht denken, nur arbeiten, arbeiten, arbeiten. Immerhin darf man Musik hören ABER lass dich nicht erwischen wie du die Musik auf dem Handy einschaltest, einen Song / Podcast wechselst oder die Lautstärke änderst. Weil Handy anfassen, ist verboten...
Achja, vor Ende der Schicht darf man noch 5 Minuten den Arbeitsplatz aufräumen. Immerhin ist das IN der Arbeitszeit und nicht danach.
Und zwischendurch kann man die ganze Halle nach den schlecht organisierten und nicht beschrifteten Arbeitsmaterialien absuchen.
Gleichberechtigung
Ist es Gleichberechtigung wenn, Männern von vornherein die schweren Arbeiten zum gleichen Lohn gegeben werden? Es gibt Lohnunterschiede zwischen Leiharbeitern. Aber immerhin werden deutsche und ausländische Arbeiter gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Verhältnis zwischen den festangestellten Arbeitern, die schon länger da sind, und den Teamleitern ist recht familiär. Schützt sie aber nicht vor dem Unsinn von Oben.
Arbeitsbedingungen
Minimalster Arbeitsschutz bestehend aus Handschuhen, Schutzschuhen und Warnweste. Der Rest ist unterirdisch und teilweise Lebensgefährlich!
Arbeitsmaterialien sind veraltet, teilweise kaputt, verrostet, haben abgebrochene Kanten oder hervorstehende Nägel.
Tische sind so abgeschunden, dass man sich ständig Splitter einzieht.
Arbeitsbereiche sind zu eng und vollgestellt um sinnvoll arbeiten zu können. VOR ALLEM KÖNNEN KEINE SCHUTZWEGE EINGEHALTEN WERDEN! (wie ist das genehmigt?!)
Materialien auf teils kaputten Paletten werden 3fach übereinander gestapelt, welche leicht umstürzen könnten (auf Arbeiter!).
Es gibt kaum Fußwegen für Arbeiter zwischen den Staplerfahrern, was hin und wieder zu lebensbedrohlichen Unfällen führt!! (wie ist das genehmigt?!)
Toiletten sind dreckig, teilweise hat sich da schon Ungeziefer eingenistet.(Krankheitsüberträger!)
Pausenräume werden ebenfalls nicht gesäubert! Es gibt eine Kantine aber nur auf einer Seite des Geländes. Arbeitest du auf der anderen Seite, kommst du da in der 30min Pause nicht hin....
Aller 2h wird eine 5min Raucherpause genehmigt, die aber ständig streitig gemacht wird, wenn einzelne Arbeiter nicht Punkt wieder am Platz stehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel unsinniger Verpackungsmüll. Produkte werden von einer Transportverpackung in eine neue "hübschere" Transportverpackung umgeschichtet. Die gehen ja nicht mal an Kunden, sondern an die Partner-Fabriken, wo die Autos zusammengeschraubt werden....
Aber immerhin werden Arbeitsmaterialien noch aus dem letzten Jahrhundert weiterverwendet.... Und Paletten werden so lange gebraucht, bis sie auseinanderfallen... und selbst dann werden sie notdürftig wieder zusammengehämmert....
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Mist den man sich da anhören muss und wie sehr man seine Psyche und Körper dort schädigt, ist das Gehalt zu gering....
Image
Kennt keiner, und wer es kennt weiß nur Schlechtes.