implec 

GmbH

Bewertungen

Lieber ehemaliger Kollege,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Bewertung abzugeben. Wie du aus deiner Zeit bei implec sicher weißt, sind wir stets offen für konstruktive Kritik und freuen uns über konkrete Vorschläge, wie wir besser werden können. Dafür gibt es sogar ein internes wöchentliches Forum.

Wir haben mit dir in den vergangenen Jahren zahlreiche Gespräche geführt, um gemeinsam herauszufinden, wie wir deine Arbeitssituation verbessern können. Unsere Vorschläge passten für dich leider nicht. Auf unsere Bitten, dass du dir überlegst, was du konkret brauchen könntest, damit dir die Arbeit bei uns mehr Spaß macht, haben wir leider nie eine Rückmeldung bekommen. Wir hätten dir sehr gern geholfen und mit dir daran gearbeitet, dich als Mitglied in unserem Team zu behalten.

Bitte habe Verständnis, dass wir die groben Unwahrheiten aus deiner Bewertung an dieser Stelle richtigstellen müssen:

Dein Gehalt wurde nachweislich zu jeder Zeit vor den gesetzlich definierten Fristen gezahlt. In den überwiegenden Fällen ist es sogar bereits um den 24./25. des Vormonats überwiesen worden.

Wir halten uns an sämtliche gesetzliche Grundlagen für die Zeiterfassung. Du selbst hast deine Arbeitszeit hier auch dokumentiert.

Wir bieten 30 Tage Urlaub bei einer 40-Stunden-Woche. Die Anzahl der Urlaubstage steigt mit der Unternehmenszugehörigkeit. Dies ist eine gängige Praxis in vielen Unternehmen. Wir möchten diesen Weg nutzen, um langjährige Mitarbeiter zu belohnen.

Wir bieten mobiles Arbeiten an. Dass aber auch aus dem heimischen Büro sämtliche anfallenden Aufgaben erledigt werden müssen und es beispielsweise über eine notwendige Fahrt zum Kunden keine Diskussion geben darf, sollte selbstverständlich sein. Unsere Mitarbeiter dürfen gern die Möglichkeit zum Homeoffice nutzen, solange sie auch dort ihre vertraglichen Pflichten erfüllen.

Grundsätzlich ist auch spontaner Urlaub immer möglich. Wir setzen das Verständnis unserer Mitarbeiter voraus, dass Spontan-Urlaub nur dann genehmigt werden kann, wenn damit keine im Voraus geplanten Termine beim Kunden kollidieren. Dass diese Termine Vorrang haben, ist in unseren Augen selbstverständlich.

Wir bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an. Auch dir haben wir aktiv zahlreiche Vorschläge unterbreitet. Unter anderem bezahlen wir Kurse, kaufen gerne für jeden Mitarbeiter Literatur, wir bezahlen technische Geräte, wenn jemand etwas Neues testen möchte. Weiterbildung erfordert jedoch auch eine gewisser Eigeninitiative des Mitarbeiters. Für uns versteht es sich von selbst, dass Weiterbildungsmöglichkeiten im Aufgabenspektrum der Firma liegen. Wir bitten um Verständnis, dass persönliche technische Interessensgebiete nicht von uns finanziert werden können.

Unser Geschäftsführer war und ist zu jeder Zeit (auch abends, am Wochenende/Feiertag und im Urlaub) auf zahlreichen Kanälen für die Mitarbeiter erreichbar. Auch du hast diese Möglichkeit des Öfteren in Anspruch genommen. Auch andere Mitglieder des Management sind für Fragen, Probleme oder sonstiges als Ansprechpartner verfügbar. Solltest du also noch weiteren Redebedarf haben, melde dich gern jederzeit für ein Gespräch. Auf konstruktiven Austausch mit dir freuen wir uns. Alles Gute für deinen weiteren Weg.

Liebe ehemalige Kollegin,

wie du aus deiner Zeit bei implec sicher noch weißt, sind wir stets offen für konstruktive Kritik und freuen uns über konkrete Vorschläge, wie wir uns verbessern können.

Andere Meinungen schätzen wir, das Verbreiten von Unwahrheiten und verleumderischen Aussagen hingegen nicht. Daher behalten wir uns vor, gegen die von dir nachweislich falschen Behauptungen in deiner Bewertung rechtlich vorzugehen.

Du sprichst mehrfach das Thema Vertrauen an. Du wirst verstehen, dass es einem Unternehmen unmöglich ist, Mitarbeiter weiter zu beschäftigen, die mehrfach nachweisbar Lügen verbreiten.

Für uns ist ein loyaler und vertrauensvoller Umgang wichtig, nicht nur im Team, sondern vor allem auch gegenüber unseren Kunden. Da wir die Sicherheit unserer Kunden und deren IT-Systemen betreuen, ist es für uns essentiell, dass wir Mitarbeiter beschäftigen, auf deren Wort wir uns zu jeder Zeit verlassen können.

Lieber ehemaliger Kollege/liebe ehemalige Kollegin,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Bewertung abzugeben. Wir geben unser Bestes, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und sich mit all ihren Fähigkeiten einbringen können. Es ist schade, dass du negativ auf deine Zeit bei uns zurückblickst. Für uns heißt das, dass es noch viel Spielraum gibt, um uns zu verbessern. Wir sind stets offen für konstruktive Kritik und freuen uns über konkrete Vorschläge, wie wir besser werden können. Melde dich gern jederzeit für ein Gespräch. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir. Alles Gute für deinen weiteren Weg.

Dear former colleague,
thank you for taking the time to leave your review. We do our best to create an environment in which our employees feel comfortable and valued for all their skills. We are sorry that you feel that way about your time at implec and we would like to take the opportunity and learn. We are always open to constructive criticism and look forward to specific suggestions on how we can improve. Please feel free to get in touch at any time so we can hear about your ideas. All the best for your future.