Implement-it 

GmbH

Bewertung

Liebe(r) ehemalige(r) Kollege(in),

zunächst möchten wir uns für das dargelegte Feedback bedanken. Es tut uns leid, dass du in deiner Zeit bei uns nicht zufrieden warst. Wir sind stets offen für konstruktive Kritik und immer bestrebt, diese als Chance anzusehen, uns zu verbessern.

Da in der oben aufgeführten Bewertung jedoch Behauptungen aufgeführt werden, die so schlichtweg nicht der Wahrheit entsprechen, möchten und können wir diese nicht unkommentiert lassen.

Bzgl. "Keine Parkplätze für Arbeitnehmer / Kosten für das Parkhaus werden nicht erstattet": Unsere Apple Premium Partner Shops sind allesamt sehr zentral in der Innenstadt gelegen. Dass Parkmöglichkeiten aufgrund der Örtlichkeit ohnehin rar gesät sind, liegt schlichtweg in der Natur der Sache und ist allgemein bekannt. Wir empfehlen daher bereits im Bewerbungsprozess, auf öffentliche Verkehrsmittel zurückzugreifen. Dass keine Parkflächen für die gesamte Belegschaft in den Innenstädten angemietet werden kann, wird von Anfang an kommuniziert.

Bzgl. "Selbst im Urlaub hat man keine Ruhe, Urlaubsanträge werden storniert": Wir legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeiter/innen in ihrem Urlaub nicht zu kontaktieren. Entsteht aufgrund von gleichzeitig bestehendem Urlaub und Krankheitsfall ein Personalengpass, bleibt der Shop für diesen Zeitraum sogar geschlossen. Diese Maßnahme haben wir in der Vergangenheit schon zur Genüge ergriffen und werden dies auch immer wieder tun, um beantragten Urlaub oder freie Tage unserer Mitarbeiter/innen zu respektieren und zu gewährleisten. Vor diesem Hintergrund können wir oben stehende Kritik nicht nachvollziehen.

Bzgl. "Arbeitsatmosphäre / Kollegenzusammenhalt / Vorgesetztenverhalten": Wir lehnen jegliche Formen der Lästereien oder Nachreden gegenüber Kollegen/innen ab und nehmen diese sehr ernst. Ein gesundes Arbeitsklima und ein kollegiales Miteinander ist unser oberstes Credo für eine gute Zusammenarbeit und schließlich den Erfolg eines Standortes. Leider sind uns derartige Vorfälle nicht bekannt. Sollten Mitarbeiter/innen von negativen Äußerungen über andere Kollegen/innen erfahren oder gar betroffen sein, so bitten wir diese, hiermit an ihre Vorgesetzten heranzutreten.

Bzgl. "Image/ Kommunikation": Kommunikation untereinander ist wie vielerorts ein Aspekt, der immer wieder verbessert werden kann und sollte. So sind auch wir bei Implement-IT täglich darin bestrebt, die Abstimmung teamintern sowie teamübergreifend zu optimieren. Wir leben voll und ganz nach dem Grundsatz, dass sich im Falle aufkommender Fragen jederzeit an jede(n) Kollegen/in gewandt werden kann und man Hilfe erhält, wann immer sie benötigt wird.

Bzgl. "Work-Life Balance": Wie bereits im Vorstellungsgespräch erwähnt, erhält jede(r) Mitarbeiter/in in der Regel an mindestens 2 Samstagen im Monat frei. Wenn an den beiden verbleibenden Samstagen gearbeitet wird, fällt der freie Tag selbstverständlich auf einen Wochentag. Die Fairness unter den Mitarbeitern/innen steht hier im Vordergrund. Individuelle Wünsche bezüglich des freien Tags werden, wenn irgendwie möglich, berücksichtigt. Seltene Ausnahmen stellen Engpässe dar, die beispielsweise aufgrund von Urlaub oder Krankheit entstehen können. Diese werden im Einsatzplan mit den betreffenden Kollegen/innen im Voraus besprochen. Aufgrund dessen können wir diese Kritik ebenso wenig nachvollziehen, wie die bzgl. der 6 Tage Woche um Weihnachten. Dass in dieser für den Einzelhandel wertvollsten Zeit eine 6 Tage Woche vorgesehen ist, ist in der Branche nicht nur üblich, sondern wird von uns bereits im Bewerbungsprozess offen kommuniziert und dürfte somit keine Überraschung darstellen.

Bzgl. "Karriere/ Weiterbildung": Wir leben unsere flachen Hierarchien konsequent auch im Tagesgeschäft und stehen mit voller Überzeugung hinter diesem Konzept. In Kombination mit der gelebten Du-Kultur (von der Aushilfe bis hin zur Geschäftsführung), findet dadurch eine tägliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe statt. Darüber hinaus werden zahlreiche Prozesse und Abläufe verschlankt, wenn sie nicht durch viele Ebenen bestätigt oder eingeleitet werden müssen. Auch dieser Aspekt wird im Bewerbungsprozess immer erläutert.

Bzgl. "Gehalt/ Sozialleistungen": Eine betriebliche Krankenversicherung, einen Zuschuss von 300€ netto / Kind für Kita oder Nachmittagsbetreuung, 2 Wochen zusätzlicher bezahlter Vaterschaftsurlaub etc. sind nur ein paar unserer Benefits, die jede(r) Kollege/in in Anspruch nehmen kann. Die Bewertung, dass diese gleich als selbstverständlich anzusehen und demnach überall zu finden sind, steht natürlich jedem frei.

Wir würden uns freuen, wenn du mit deinen Anregungen mit uns in den Austausch gehst und uns konkrete Vorschläge an bewerbermanagement@implement-it.de sendest.

Julia Zadow