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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungToller Zusammenhalt unter den Kollegen. Flache Hierarchie und unkomplizierte Strukturen.
- Die eigene Meinung wird immer geachtet und respektiert
- Sehr gutes und oftmals sogar Freundschaftliches Verhältnis zu allen Kolleg*innen
- Auf Wünsche wird jederzeit versucht einzugehen
- Keine Hierarchien spürbar
- Die besten Mitarbeiterevents/Firmenfeiern
Intern Herrscht die Du-Kultur, was das Zusammenarbeiten recht angenehm gestaltet. Kommunikation mit Kolleg:innen aus dem Firmenhauptsitz funktioniert auch super, und Verbesserungsvorschläge werden gern gehört. Das Feedback ist auch meist konstruktiv.
Man merkt, dass sich hier viele Gedanken um die Mitarbeiter gemacht werden. Natürlich ist kein Arbeitgeber perfekt, aber für mich kommt man hier sehr nah ran.
- faire Behandlung, gutes Arbeitsklima, tolle Kollegialität
- moderner Arbeitsplatz, gute Ausstattung, abwechslungsreiche Aufgaben
Manche Kolleg:innen, welche etwas höher in der Karriereleiter sind, lassen dies auch gelegentlich raushängen, wenn man mit diesen kommuniziert.
Auch wenn man irrtümlich Ermahnt wird, für einen Fehler den man nicht selbst begangen wird, hört man ein "Ist mir egal, das soll nichtmehr vorkommen"
- Keine Parkplätze für Arbeitnehmer (kosten für Parkhaus werden nicht erstattet)
- Selbst im Urlaub hat man keine Ruhe.
- Urlaubsanträge werden häufig kurz vor Beginn storniert, da "sonst niemand im Shop wäre".
Amazon ist weiterhin günstiger als die „attraktiven Mitarbeiterrabatte“, die gerne als Benefit aufgeführt werden
Mangelnde Ehrlichkeit. Unrealistische Ansprüche ohne selbst etwas dafür zu leisten. Hohe Fluktuation. Die "Feedbackpolitik". Aufgesetzte Freundlichkeit.
Alles wird als Benefit dargestellt.
Zu wenig Leute sollen zu viel machen: Die Verkäufer:innen sollen neben dem Verkauf, der Warenverbuchung auch noch das Servicepostfach & Telefon bedienen. Die Techniker:innen sollen neben der konzentrationsfordernden Reparaturen auch noch Same-Day-Reparaturtermine via Mail mit Kunden abstimmen. Aber ich denke, mit mehr Personal wird das besser.
- Sich bewusst werden dass eine Umschulung keine Sache von einem Monat ist und ein Konzept für die Einarbeitung schaffen.
- Kommunikation mit den Mitarbeitern Intensivieren bzw. beginnen
- Die Hire and Fire Politik absetzen. Ich war in dem kurzen Zeitraum in dem ich da war nicht der einzige der mit leeren Versprechungen, einer Wechselprämie und angeblichen Verständnis aus einem unbefristeten Vertrag in die Arbeitslosigkeit geschickt wurde.
- Wenn ihr nicht bereit seit Quereinsteiger zu Schulen und ihnen einen realistischen ...
Leistungsgerechte Vergütung und den Arbeitgeber attraktiv für die Arbeitnehmer gestalten.
Genau so weiter machen wie die letzten Jahre.
Der am besten bewertete Faktor von Implement-it ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist zumindest an meinem Standort super. Ein gutes Beispiel dafür ist, wenn man mal an irgendeinem Tag, eine Schicht tauschen müsste, findet sich in der Regel immer ein:e Kolleg:in, welche:r bereit ist, zu tauschen.
Wer Unterstützung oder Hilfe bei einer Aufgabe braucht, bekommt diese. Für private Problemchen/Sorgen und Anliegen ist auch Raum da. Man versteht sich nicht nur während der Arbeit sondern vor allem auch in den Pausen und nach der Arbeit. Das macht es zu einem Ort, an dem man gerne morgens hinfährt.
Ich verstehe mich mit allen Kollegen durchweg gut. Mit der Zeit sind sogar einige private Freundschaften entstanden, was meiner Meinung nach auch sehr für die allgemeine Stimmung im Unternehmen spricht.
Der Zusammenhalt ist für mich sehr gut. Es wird sich von vielen bewusst Zeit genommen, auch mal über privates zu sprechen. Auch nach Feierabend setzt man sich bei Bier oder Cola gern nochmal zusammen.
Ist die Grundlage für eine gute Arbeitsatmosphäre und absolut gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Implement-it ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unter den einzelnen Abteilungen gibt es keine Kommunikation oder ein einheitlichen Leitfaden. Daher ist es immer sehr aufwendig um an Informationen zu kommen.
Es wird wenig kommuniziert, teilweise wissen nicht einmal die Manager über Vorgänge. Fehler werden bis zum "Feedbackgespräch" gesammelt statt bei Auffallen kommuniziert.
Nix ist perfekt. Aber ist auch ein Thema wo immer Luft nach oben ist.
Unter den Abteilungen noch etwas verbesserungsfähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht mal die Einarbeitung kommt mit einem Konzept daher das dem Anspruch von Apple auch nur annähernd gerecht wird.
Auf eine mögliche gute Entwicklung wird kein Wert gegeben Fehler werden bereits in den ersten Tagen hart kritisiert.
Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchie nicht möglich.
Alle Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, regelmäßig an Weiterbildungen teilzunehmen.
Regelmäßige Trainings in Sachen Apple
