Implement-it 

GmbH

Bewertung

Liebe(r) ehemalige(r) Kollege(in),

wir möchten uns zunächst für das ausführliche Feedback bedanken. Es tut uns leid, dass du in deiner Zeit bei uns nicht zufrieden warst. Wir sehen dieses grundsätzlich als Chance, uns zu verbessern und nehmen konstruktive Kritik daher sehr ernst. Da in der oben stehenden Bewertung jedoch einige Punkte aufgeführt werden, die so nicht der Wahrheit entsprechen, möchten wir die Gelegenheit nutzen, diese im Folgenden richtigzustellen:

Kommunikation und Transparenz sind uns wichtige Anliegen, und bilden ebenso wie ehrliches Feedback den Grundstein zur (persönlichen) Weiterentwicklung. Positive Rückmeldung wie auch konstruktive Kritik mit Verbesserungsvorschlägen sind Teil unserer Feedbackpolitik - und zwar in alle Richtungen. Insbesondere in der Einarbeitungsphase sind Kommunikation und Rückmeldung für uns essentiell, setzen jedoch auch eine gewisse Offenheit hierfür von beiden Seiten voraus.

Dass eine Umschulung nicht in 4 Wochen beendet ist, liegt auf der Hand. Unverständlich ist uns daher, wie und woher der genannte Zeitraum von einem Monat zu Stande kommt, der von uns so nie definiert wurde. Eine Einarbeitung hängt immer von individuellen Faktoren wie den jeweiligen Vorkenntnissen ab und ist für uns nicht ab Tag X beendet. Vielmehr ist der aktuelle Stand der Einarbeitung und die bis dahin erworbenen Fachkenntnisse darüber ausschlaggebend, wie viel Unterstützung weiterhin wo benötigt wird und wann die Einarbeitung offiziell für beendet erklärt werden kann. Wir sind stets darauf bedacht, immer wieder zu betonen, dass Fragen jederzeit und gleich wie oft gestellt werden können und müssen, egal wie lange ein(e) Kollege/in bei uns beschäftigt ist.

Eine Hire & Fire Politik ist zu keinem Zeitpunkt bei Implement-IT GmbH praktiziert worden und wird auch in Zukunft nicht verfolgt. Wir distanzieren uns daher deutlich von dieser Behauptung, insbesondere, weil wir uns in keinem weiteren Fall im betreffenden Zeitraum oder gar in den letzten Jahren dazu entschließen mussten, das Arbeitsverhältnis während der Probezeit zu beenden. Im Gegenteil - aus wirtschaftlicher Sicht und im Sinne des Teamgefüges, sind wir grundsätzlich an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert.

Dass wir auf Kununu Bewertungen haben entfernen lassen, ist schlichtweg unwahr. Vielmehr existieren auf dieser Plattform unglücklicherweise mehrere AG-Profile von uns, die unseren verschiedenen Standorten geschuldet sind. Lediglich ein Profil, auf dem 2 Bewertungen platziert waren, haben wir von unserem trennen lassen. Die dortigen Kommentare richteten sich an eine Implement-IT GmbH mit Sitz in München. Gleicher Name - anderes Unternehmen. Wir waren daher so frei, Bewertungen von fremden Unternehmen nicht auf unserem Profil erscheinen zu lassen.

Unsere beworbenen Benefits können von allen Mitarbeiter(innen) jederzeit in Anspruch genommen werden. Finanzielle Boni in Form von Weihnachtsgeld sind nicht Bestandteil des Arbeitsvertrages, werden aber dennoch auf Entscheid der Geschäftsführung ausbezahlt. Letzteres ist jedoch nicht der Fall, wenn ein Arbeitsverhältnis noch während der Probezeit beendet wird. Dass vor Ladenöffnung und nach Ladenschluss Arbeiten und damit Arbeitszeiten anfallen, wird bereits im Bewerbungsprozess deutlich kommuniziert und ist mit den im Arbeitsvertrag festgehaltenen Wochenstunden abgedeckt.

Dass andere Techniker nach langjähriger Zugehörigkeit Themen rund um iPhone, iPad und Mac-/Book nicht bearbeiten können, diese aber nach 4 Wochen Einarbeitung von neuen Kollegen(innen) voraussetzen, ist für uns nicht vorstellbar - sind sie selbst doch zum Teil für deren Einarbeitung federführend verantwortlich. Sollten die Behauptung dennoch der Wahrheit entsprechen, so bitten wir um konkrete Beispiele.

Abschließend lässt der Titel „Abgeworben und in die Arbeitslosigkeit dank Hire & Fire Politik“ vermuten, dass vom vorherigen Arbeitgeber übergangslos zu Implement-IT GmbH gewechselt worden ist. Wie wir erst im Nachgang von den Kollegen(innen) der betreffenden Teams erfahren haben, bestand offenbar bereits vor Beginn des Arbeitsverhältnisses bei uns eine 4 wöchige Phase ohne Anstellungsverhältnis.

Dennoch freuen wir uns, wenn du mit uns in den Austausch gehst und uns konkrete Vorschläge an bewerbermanagement@implement-it.de sendest.

Julia Zadow