Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Implico Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Worst I have seen. The decisions are taken to save the day and communicated to the employees only as the last step. No involvement of colleagues from different perspectives throughout decision making. Considerable number of employees are non German speakers but you see a brilliant decision from the top management to announce some essential information in meetings only in German language.
Some people have been kicked out of the company with very little dialogue. The whole process from recruitment to ending employment is a mess that works out differently for different people. Transparency and clear strategy are hardly found concepts in this company.
Again it depends on the team. Some people are very decent. However I also know cases of unprofessional behavior by some colleagues.
Communication with team leads can vary from very good to very bad. Most of the team leads are trying to handle both technical and administrative tasks together. This makes them a bottleneck and puts stress on their shoulders. Department managers should get communication and people management trainings. It is obviously a room for improvement for some of the current and ex-employees of the company.
One of the very few good things about the company. Though it would certainly vary between teams .
It depends on your team. I know horrible experiences from other colleagues, especially in some certain teams. There are cases of unprofessional behavior, unequal treatment, horrible people management by some managers from top to bottom, unjustified termination of employment etc.