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IMPP
Bewertung

Abschreckend

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu zahlreich, vor allem fehlende Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Menschlicher Umgang mit Mitarbeitern. Berücksichtigung von Verbesserungsvorschlägen.

Kommunikation

"Informationsholpflicht" der Mitarbeiter statt Information über Änderungen etc.

Work-Life-Balance

(Unvergütete) Arbeit um Mitternacht wird als Vorbild propagiert.

Vorgesetztenverhalten

Indiskutabel.

Interessante Aufgaben

Themen interessant, Umsetzung streng vorgegeben und ohne eigenen Spielraum.

Arbeitsbedingungen

Wechselnd zwischen Bore-Out und Burn-Out. Keine Unterstützung durch die Führung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur vorgetäuscht vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Öffentlicher Dienst, daher vorgegeben, aber Orientierung am unteren Ende der Möglichkeiten.

Image

Versuch einer positiven Außendarstellung, aber nichts davon scheint ernst gemeint.

Karriere/Weiterbildung

Keine Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung nur im Rahmen der erwünschten Angebote möglich.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR-Team

Liebe/r Mitarbeiter/in,

wir bedauern Ihre gemachten Erfahrungen. Es ist ein zentrales Anliegen des IMPP, dass sich seine Mitarbeiter wohl und wertgeschätzt fühlen. Ein kollegiales Miteinander ist ein hohes Gut, um schließlich die herausfordernden Aufgaben verantwortungsvoll und zielgerichtet wahrnehmen zu können. Insbesondere Transparenz und Kommunikation sind hierfür wesentliche Stellschrauben. Nicht zuletzt deshalb sind Ihre Darstellungen und Anregungen für uns sehr wertvoll und bilden den Ausgangspunkt eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses. Wir laden Sie herzlich ein, sich mit Ihren Anliegen direkt an uns zu wenden, damit wir darauf adäquat eingehen können. Nur im gemeinsamen Austausch wird es möglich sein, u. a. individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und -maßnahmen definieren zu können. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Daten vertraulich. Gerne können Sie uns auch anonym kontaktieren.

Ihr HR-Team

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