14 Bewertungen von Mitarbeitern
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14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 36%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber im öffentlichen Dienst mit interessantem Aufgabenportfolio!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben des IMPP sind sehr sinnvoll und wichtig. Wenn man es schafft, sich gut einzubringen, können die Aufgaben wachsen und noch interessanter werden. Man kann auch Abteilungen wechseln, Ideen äußern und vieles mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manches dauert sehr lange, ist schwerfällig. Hier wäre Verbesserungspotential.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte Prozesse noch besser strukturieren und vereinfachen und bspw. beim Recruiting schneller und effizienter werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist seit Amtsantritt des neuen Direktors im November 2022 sehr verbessert, es macht wieder richtig Spaß!
Image
Das IMPP ist besser als sein Image.
Work-Life-Balance
Alles in allem gut!
Karriere/Weiterbildung
Man wird bei Fort- und Weiterbidlungen unterstützt. Es stehen hier viele Möglichkeiten offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Behörde gelten TV-L und die beamtenrechtlichen Bestimmungen, von daher gibt es hier keinen großen Spielraum beim Gehalt .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umstellung auf digital läuft, es gibt durchaus ein entsprechendes Bewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Der Kolleg:innenzusammenhalt ist in manchen Abteilungen gut, in anderen könnte er sich noch verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
Hervorragend. Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt und diejenigen, die wegen Erreichens der Altersgrenze ausscheiden, werden sehr wertschätzend verabschiedet.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt immer Vorgsetzte, die schwierig sind. Allerdings kann man nach fast einem Jahr mit neuer Leitung sagen, dass auch das es auch hier aufwärts gegangen ist und weiter aufwärts geht.
Arbeitsbedingungen
Schöne moderne Büros, sehr gute digitale Ausstattung des Arbeitsplatzes.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft gut, besser geht immer.
Gleichberechtigung
Im öffentlichen Dienst kann man sich Diskriminierung schwer erlauben. Außerdem gibt es eine sehr engagierte Gleichstellungsbeauftragte.
Interessante Aufgaben
Das IMPP hat vielfältige Aufgaben. Hier arbeiten Mediziner, Pharazeuten, Psychotherapeuten, Zahnärzte, wissenschaftliche Koordinatoren, Verwaltungsmenschen u. v. a. m. Außerdem kann, wer will, viel in dieser Behörde lernen, die in verschiedener Hinsicht eine Sonderstellung in der Republik hat. Denn es gibt keine zweite Behörde, die Prüfungsaufgaben für bundesweit einheiltiche Staatsprüfungen zweimal jährlich zeitgleich zur Verfügung stellt, damit diese Staatsprüfungen im gesamten Bundesgebiet gleichzeitig abgehalten werden können; und das seit über 50 Jahren.
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Empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hängt alles stark von aktueller Institutsleitung ab, aktuell sehr gut. Davor wars teilweise richtig schlecht
Work-Life-Balance
sehr flexible Arbeitszeitgestaltung moeglich, Überstunden können sehr flexibel angesammelt und abgebaut werden. Teilzeit ebenfalls weit verbreitet
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche werden in der Praxis auch unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Tarife des öffentlichen Dienstes, aus meiner Sicht besser als ihr Ruf
betriebliche Altersvorsorge
Kollegenzusammenhalt
sehr angenehmer Umgang und ausgeprägter Zusammenhalt in der Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Ausgewogene Mischung aus älteren und jüngeren Mitarbeitern. Zahlreiche ältere Mitarbeiter haben zuletzt ihre Tätigkeit freiwillig verlängert, selbst nach Renteneintritt
Vorgesetztenverhalten
Bin sehr zufrieden in meinem Bereich, mag in anderen Abteilungen anders sein
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, Homeoffice wird ebenfalls rege genutzt, Toplage am Rhein
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es kann nur besser werden! (Eindrücke aus einer alten Zeit)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen. Die Lage direkt am Rhein. Die sehr modernen Büros. Die flexiblen Arbeitszeiten. Homeoffice aufgrund der Pandemie - hoffentlich danach auch noch.
Verbesserungsvorschläge
Es ist kein Verbesserungsvorschlag!
Unter den Eindrücken, die ich gewonnen habe, würde ich einer Anstellung am Institut abraten. Aufgrund der Beurlaubung kann sich vieles zum Positiven entwickeln, weshalb ich eher dazu tendiere, sich am Institut zu bewerben. Mir hatte die Arbeit mit den Kolleg*innen und den Fachbereichsleiter*innen Spaß gemacht! Außerdem war die Arbeit sehr spannend!
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte leider eine Kultur der Angst. Narzisstische Eigenschaften sind zum Leiten einer institutionellen Organisation eher hinderlich.
Die Kultur der Angst ist hoffentlich inzwischen verflogen.
Image
Das Image des Instituts hat sich seit 2016 bei den Studierenden nicht verbessert. Der Grund liegt wohl in einer zu schnellen Umkrempelung von Ideen in die neuen Examina. Das Image hat sich sogar verschlechtert. Ähnlich dürfte es bei den Fakultätsmitgliedern der Universitätskliniken sein. Bei der Zusammenarbeit mit Personen gibt es zwei Möglichkeiten: Kooperation oder Brechstange. Das Erstere wurde eher selten angewandt.
Es bleibt zu hoffen, dass sich das Image unter der zukünftigen Institutsleitung verbessern wird.
Work-Life-Balance
Die physische Arbeit blieb oft im Büro. Die psychische Belastung der Arbeit kannte unter der Leitung keine Grenzen: Anschuldigungen, Beleidigungen, Infragestellen der eigenen Kompetenzen, redundante Aufgaben, eminenzbasierte Arbeit. Dies führte auch zu vielen Kündigungen von Seiten der Angestellten.
Es bleibt zu hoffen, dass es jetzt besser ist.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung am Institut war zu meiner Zeit nur schwer möglich. Zwar haben manche Kolleg*innen die Möglichkeit erhalten, einen Master of Medical Education zu absolvieren, aber es blieb ein fader Beigeschmack: Dieser erlauchte Kreis wurde ausgesucht, um für bestimmte Zwecke zu instrumentalisieren. Hier spielte die Macht einer Person mit Leitungsfunktion eine sehr große Rolle. Die Mitarbeiter*innen ließen es aber nicht zu. Dass der Studiengang nicht günstig ist (im fünfstelligen Bereich) soll hier nur eine Randnotiz sein.
Ob es Möglichkeiten zur Weiterbildung nach der Beurlaubung geben wird, kann ich nicht sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund des Tarifvertrags der Länder ist es ein solides Gehalt. Es gibt eine Sonderzahlung Ende November. In der freien Wirtschaft verdient man tendenziell mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Institut sollte umweltfreundlicher gemacht werden. Was an für sich sehr löblich ist. Allerdings steht es im völligen Kontrast, alle Dokumente auf Papier ausgedruckt haben zu wollen - egal, wie viele Seiten es auch sind.
Vielleicht ist das zukünftig nicht mehr der Fall.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist wirklich gut. Ich habe mich mit allen sehr gut verstanden. Die Führungsebene hatte geschafft, was keiner anderen vor ihr geschafft hat: nämlich aus einer Klasse an sich eine Klasse für sich zu machen, um die Worte eines großen Denkers zu verwenden.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu meiner Zeit am IMPP habe ich die Erfahrung gemacht, dass auch Personen Ü50 eingestellt worden sind.
Vorgesetztenverhalten
Da das Institut in verschiedene Fachbereiche (FB) aufgeteilt ist und die jeweiligen FB wiederum von Fachbereichsleitern geführt werden, kann ich sagen, dass der überwiegende Teil der Kolleg*innen mit ihren direkten Vorgesetzten zufrieden war.
Natürlich kann ich nicht für alle Kolleg*innen sprechen. Aber persönlich hatte ich zu fast allen Fachbereichsleitern einen guten Draht. Problematisch wurde es nur, wenn Positionen mit Leitungsfunktion von Personen besetzt werden, die nicht in der Lage sind, eine Richtung vorzugeben, selbst Entscheidungen zu treffen, Verantwortung zu übernehmen oder sich vor die Kolleg*innen zu stellen, die ihnen unterstellt sind.
Vom Verhalten der damaligen Leitung fange ich hier lieber nicht an. Nur so viel: Es herrschte eine Kultur der Angst. Alle Bürotüren waren verschlossen. Auf dem Flur hielten sich nur wenige auf.
Aber diese Kultur der Angst ist hoffentlich mit der Beurlaubung verflogen.
Arbeitsbedingungen
Ob Schwangerschaft oder Teilzeitkraft, das Arbeitsrecht wurde von ganz oben oft ignoriert - Überstunden waren leider keine Seltenheit. Auch wurde erwartet, dass am Wochenende gearbeitet wird.
Hier ist hoffentlich unter einer neuen Institutsleitung Besserung in Sicht.
Kommunikation
Die Kommunikation unter Kolleg*innen war gut. Die Kommunikation der Leitungsebene war stets bemüht.
Gleichberechtigung
Jeder wurde gleich (gut/mies) behandelt. Egal ob Führungskraft oder Angestellter. Egal ob Frau oder Mann.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeit am Institut habe ich als sehr spannend empfunden. Die Arbeit in einem interdisziplinären Umfeld ist sehr bereichernd. Allerdings war die Arbeitsbelastung nicht immer gleich unter den Kolleg*innen verteilt. Es kam durchaus vor, dass Teilzeitkräfte wesentlich mehr Aufgaben hatten als Vollzeitkräfte.
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Leitung vom Dienst suspendiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine Suspendierung erfolgt nicht, wenn jemand nur schlechte Arbeit macht. Das reicht nicht. Eine Suspendierung setzt voraus, dass es höchst wahrscheinlich ist, dass ein Beamter im Zuge eines Disziplinarverfahrens aufgrund schwerster Verfehlungen aus dem Arbeitsverhältnis entlassen wird. Ich denke, dies reicht aus, um die Lobeshymne, die an anderer Stelle hier über die Leitung des IMPPs gesungen wird, richtig einschätzen zu können. Das derartiges hier auftaucht, darf aber als exemplarisch angesehen werden. Es war damit zu rechnen ....
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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enorme Verbesserungen, angenehme Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich mittlerweile stetig verbessert und ist positiv hervorzuheben.
Image
Das Image hat in der Vergangenheit enorm gelitten. Es bleibt die Hoffnung bestehen, dass hier in Zukunft Boden gut gemacht wird. Entsprechende Bestrebungen sind zu beobachten.
Work-Life-Balance
Auch hier sind stetige Verbesserungen zu beobachten. Die Priorisierung von Arbeitsaufträgen wird an der Sinnhaftigkeit und der tatsächlichen Dringlichkeit derselben festgemacht.
Karriere/Weiterbildung
viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den KollegInnen ist - schon immer - beeindruckend und wohl in nur wenigen Einrichtungen so vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Auch das Verhalten der Vorgesetzten (bis ganz nach oben) ist positiv zu bewerten. Ein Verhalten, wie es die vorangehenden Bewertungen erwähnen, kann ich nicht (mehr) beobachten.
Arbeitsbedingungen
neue, teils klimatisierte Büros, technisch einwandfreie Ausstattung auf dem neustand Stand der Technik
Kommunikation
Verbesserungspotential in Sachen Kommunikation existiert immer, allerdings sind auch hier positive Bestrebungen zu erkennen.
Gleichberechtigung
Vorhanden, tolle Gleichstellungsbeauftragte
Interessante Aufgaben
enorm interessante, vielfältige Aufgaben mit gesellschaftlicher Sinnhaftigkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Führungsmethoden aus der Steinzeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr kompetente Kollegen in der Abteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen überdenken
Arbeitsatmosphäre
Autokratischer Führungsstil lässt auch die darunter liegenden Etagen den Druck ungefiltert durchreichen.
Image
Dominiert von schwacher Führung
Work-Life-Balance
Homeoffice wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Weiterbildungsangebote erhalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umstieg auf papierfreies Büro ist noch nicht denkbar
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen Gründe, um morgens aufzustehen.
Vorgesetztenverhalten
Feedbackkultur gibt es nicht, Kritik sollte auch besser nicht geäußert werden.
Arbeitsbedingungen
Begehrte Einzelbüros und auch solche für mehrere Kollegen vorhanden.
Kommunikation
Weihnachtsfeiern werden ausgiebig kommunizert, wichtige Themen aber intransparent oder spät ans Personal weitergereicht.
Gleichberechtigung
Eher weibliche Führungskräfte
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Behörde im Umbruch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe in der kurzen Zeit sehr viele, sehr kompetente Menschen kennengelernt. Das machte wirklich Lust darauf, die Zukunft in Angriff zu nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht ist das Institut noch in einer "zeremoniellen" Unternehmenskultur gefangen, die zum Teil den repräsentativen und behördlichen Aufgaben geschuldet. Es wäre alles da, um zumindest in eine zeitgemäßere Dienstleistungskultur zu wechseln.
Verbesserungsvorschläge
Im Unternehmen ist ausreichend Expertise vorhanden, um den eigenen Maßstäben gerecht werden zu können. Ansatzpunkt wären wahrscheinlich die Unternehmensleitlinien und insbesondere für Führung. Daraus abgeleitet entsprechende Programme in der Personalentwicklung. Und noch davor der Aufbau einer Personalentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Meine Arbeitstätigkeit fiel komplett in den Lockdown. So beschränkte sich die gemeinsame Arbeit auf tägliche Videokonferenzen. Leider hatte man dabei nicht den Eindruck in einem modernen Unternehmen zusammen an gemeinsamen Zielen zu arbeiten. Stattdessen wurden Arbeitsaufträge wie Hausaufgaben in der Schule verteilt und diese nach Erledigung auf entsprechend "abgeprüft", Lob und Tadel inklusive. Kein Platz für Humor.
Image
In meinem persönlichen Umfeld machte das erst einmal mächtig Eindruck. Das Image im fachlichen Umfeld habe ich eher als sehr gespalten wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Die Vorgesetzten waren nicht in der Lage, den Zeitaufwand für bestimmte Aufgaben einzuschätzen. Wenn es gleichzeitig darum geht, sich ein "Sternchen" zu sichern, kommt es zwangsläufig dazu, dass auch die Freizeit genutzt wird, um für das Institut aktiv zu werden. Selbst ich habe noch während meines Urlaubs Fachbücher gelesen, ohne zu wissen, dass da schon die Kündigung zu Hause auf dem Tisch lag.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen hätten sich für mich aus der Position so oder so nicht ergeben. Ganz sicher hätte ich von der ein oder anderen Weiterbildung profitieren können. War aber noch zu früh, um das Thema anzupacken.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst. Ich habe einen Monat versucht, eine meinen Kompetenzen gemäße Einstufung zu erreichen. Keine Chance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich wenig dazu sagen, da ich vor allem Home-Office gearbeitet habe.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich hoher Anspruch an den Teamgeist. Die Grenze der gegenseitigen Unterstützung ist schnell erreicht, wenn die eigene Position bedroht erscheint.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich wurde trotz fortgeschrittenen Alters eingestellt. Auch im Team spielte des Alter keine Rolle. Erst einmal gut. Auf der anderen Seite ist das auch Teil einer gewissen Unterschiedslosigkeit bzw. Gleichgültigkeit. Die Erfahrungen und Kompetenzen Älterer werden nicht abgefragt oder nutzbar gemacht. Das gilt aber generell für Kompetenzen. Diese werden eher als Bedrohung der Führungsposition denn als Gewinn für die Teamaufgaben wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Kündigung ohne Vorwarnung, Vorgespräch, Nachgespräch oder Begründung. Mein direkter Vorgesetzter schaffte es trotz nachdrücklicher Bitten jegliches Fachgespräch mit mir zu vermeiden und flüchtete sich in hierarchische Kommunikationsmuster aus der Mottenkiste. Fachlicher Dialog - null. Partizipative Führung - null. Der Führungsstil wird von der Institutsleitung, wenn nicht unterstützt, so zumindest geduldet. Es gibt keine Unternehmensleitlinien und entsprechend auch keine Führungsleitlinien. Zur Zeit meiner Einstellung fehlten auch Leitlinien zur Einarbeitung von Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Verkehrsanbindung und schöne Lage. Die Büros sind gut ausgestattet. Teilweise arbeiten 4 Personen in einem Raum. Das Institut wächst schnell und kommt räumlich an seine Grenzen. Ich hatte nach einem Monat immer noch keinen eigenen Arbeitsplatz. War aber nicht so schlimm, da wir ja eh Home-Office hatten. Die technische Ausstattung dafür war sehr gut. Auch was die Software und Arbeitshilfen anbelangt. Leider wusste kaum jemand die Möglichkeiten zu nutzen. Mein Vorgesetzter hat mir unter anderem verboten, ein Standardprogramm aus dem Office-Paket zu nutzen, weil sich angeblich keiner damit auskannte. Bei den Spezialprogrammen, z.B. im Projektmanagement ganz ähnlich. Die Ausstattung ist da, es wird einem aber eher verübelt, wenn man sie nutzen möchte. So als hätte man sich einen Akkuschrauber angeschafft, und es ergeht die Order, ihn tunlichst nicht anders zu nutzen als als Handschraubendreher. Daraus resultieren am Ende Arbeitsabläufe wie in den 1990-ern.
Kommunikation
Innerhalb des Teams sehr gut. Von oben nach unten nur in eine Richtung. Weder die Vorgesetzten, noch die Personalabteilung, noch der Personalrat reagieren auf die Bitte nach Unterstützung. Die selbst gesetzten Maßstäbe im Kommunikationsverhalten werden meisterlich verfehlt.
Gleichberechtigung
Mein Team war wirklich schon ziemlich gut gemischt. Multiprofessionell, verschiedene Alters- und Erfahrungsstufen. Eigentlich perfekte Voraussetzung für gelingende Projekte. Was gefehlt hat, war eher das Verständnis, dass und wie man Teams erfolgreich macht. Die Zutaten waren da.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabe an sich war optimal und der eigentliche Grund für meine Bewerbung. Passte wie der Deckel auf den Topf. Ich habe dafür sogar die schlechteste Bezahlung meiner Berufskarriere in Kauf genommen. Wahrscheinlich wurde mein Engagement für die Sache wohl eher als Bedrohung empfunden und ich wurde kurz und schmerzhaft (r)ausgebremst.
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In ständiger Weiterentwicklung begriffenes Institut mit motivierten Kolleg*innen in angenehmer Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass man den Arbeitstag angenehm verbringen kann.
Arbeitsatmosphäre
Interessante und interessierte Kolleg*innen in sehr ansprechendem Ambiente
mit hervorragender technischer Ausstattung
Image
Image wird zunehmend besser; deutlich positive Entwicklung
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und Urlaub sehr flexibel wählbar
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gern gesehen und daher gefördert; Persönlichkeitsentwicklung steht nichts im Wege
Gehalt/Sozialleistungen
übliche Gehälter des öffentlichen Dienstes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr ausgeprägt: Mülltrennung; gutes Raumklima
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, sehr positives MIteinander
Umgang mit älteren Kollegen
ist unproblematisch; höheres Alter ist kein Einstellungshindernis
Vorgesetztenverhalten
positiv, weil kooperativ
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroumgebung; Bereitstellung von Getränken; Vorhandensein von Küchen
Kommunikation
... funktioniert sehr gut aufgrund stets kooperativer Einstellung der Mitarbeiter*innen
Gleichberechtigung
Chancengleichheit ist gegeben; individuellen Arbeitsbedürfnissen wird Rechung getragen
Interessante Aufgaben
Arbeiten mit Freiräumen gut möglich; Arbeitslasten gerecht verteilt
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tyrannischer Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büros sind um Winter geheizt und es regnet nicht hinein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Führungsstil empfinde ich als tyrannisch, sprunghaft, cholerisch und unkalkulierbar.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte die gesamte Führungsmannschaft austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Eine Atmosphäre der Angst und der ständigen Beschimpfungen
Image
Es ist eine Behörde und welche Behörde hat schon ein strahlendes Image?
Work-Life-Balance
Anrufe daheim, bei dem einen Aufträge für den nächsten Werktag erteilt werden, sind ebenso selbstverständlich, wie die Erwartung, sich während seines Urlaubes um die laufenden Geschäfte in der Verwaltung zu kümmern. Eine strikte Trennung zwischen Privat und Beruf wird von der Behördenleitung nicht geduldet und sogar als Unverschämtheit dargestellt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in der Freizeit wird sehr gerne gesehen. Gelegentlich darf auch etwas Arbeitszeit dafür verwendet werden.
Mit einer möglichen Beförderungen wird zwar gelockt, aber das diese auch mal erfolgt, habe ich nicht beobachten dürfen. Zumindest theoretisch ist diese aber nicht ausgeschlossen, wobei die mögliche Karriereleiter sehr kurz ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst und somit prinzipiell schon mal eher dürftig. Soweit es Spielräume in der Gehaltseinstufung gibt, wird sich bei diesem Arbeitgeber stets am alleruntersten Rand orientiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird demonstriert, wo es als chick gilt.
"Sozialbewusstsein"? Die Mitarbeiter werden als beliebig austauschbare Objekte betrachtet und exakt so behandelt.
Kollegenzusammenhalt
Leider zunehmend schlechter, da jeder nur noch versucht, sich aus der Schusslinie der Behördenleitung herauszuhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter interessiert nicht. Sprich: Es werden auch keine Rücksichten genommen auf jedweden persönlichen Umstand. Das betrifft ältere Arbeitnehmer ebenso wie jüngere, die aufgrund Kinderversorgung oft sogar mehr auf die Verständnis und Toleranz ihres Arbeitgebers angewiesen sind.
Vorgesetztenverhalten
Beschimpfungen und Herabwürdigungen der Mitarbeiter auch in der Öffentlichkeit kommen vor.
Arbeitsbedingungen
Seelenlose Büros und nur äußerst widerwillig bewilligte Urlaubszeiten. Büros teilweise nur mit Fenstern in einen überdachten Innenhof, in welchem sich Geschäfte befinden.
Kommunikation
Man empfängt Befehle und Anweisungen, die man natürlich falsch verstanden hatte, wenn die Sache schief läuft. Besser, man kommuniziert nur schriftlich und archiviert dies.
Gleichberechtigung
Hier schlägt das Pendel der Gleichberechtigung zu anderen Seite aus.
Interessante Aufgaben
Vieles wird begonnen und vieles unbeendet wieder fallen gelassen. Unter einer kompetenten Führung KÖNNTE es interessant sein. So ist es nur Aktionismus.
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Abschreckend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu zahlreich, vor allem fehlende Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher Umgang mit Mitarbeitern. Berücksichtigung von Verbesserungsvorschlägen.
Image
Versuch einer positiven Außendarstellung, aber nichts davon scheint ernst gemeint.
Work-Life-Balance
(Unvergütete) Arbeit um Mitternacht wird als Vorbild propagiert.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung nur im Rahmen der erwünschten Angebote möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst, daher vorgegeben, aber Orientierung am unteren Ende der Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur vorgetäuscht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Indiskutabel.
Arbeitsbedingungen
Wechselnd zwischen Bore-Out und Burn-Out. Keine Unterstützung durch die Führung.
Kommunikation
"Informationsholpflicht" der Mitarbeiter statt Information über Änderungen etc.
Interessante Aufgaben
Themen interessant, Umsetzung streng vorgegeben und ohne eigenen Spielraum.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird IMPP durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden IMPP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich IMPP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.