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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Offenbar gibt es in diesem Unternehmen eine ausgeprägte Duz-Kultur. Jedenfalls wurde ich direkt mit dem "Du" begrüßt, was heutzutage (noch) keine Selbstverständlichkeit ist. Diese Kultur sollte dem Bewerber zu Anfang erläutert werden, andernfalls fühlt er sich überrumpelt und der Bewerber fühlt sich extrem unwohl wenn er nicht weiß wie er selbst das Gegenüber ansprechen soll.

Das Mittel der Stressfragen im Bewerbungsgespräch ist Geschmackssache und es ist natürlich dem Unternehmen überlassen dies anzuwenden. Meiner Meinung nach ist das nicht mehr zeitgemäß. Jedenfalls war es dadurch kein Gespräch "auf Augenhöhe".

Zum Ende des Gespräches wurde mir eröffnet, dass grundsätzlich nur befristete Arbeitsverträge angeboten werden. Ok, wer genügend qualifizierte Fachkräfte zur Auswahl hat und es sich leisten kann, soll es so machen. Aber dann bitte fair bleiben und dies bereits in der Stellenausschreibung transparent machen. Beide Seiten hätten sich viel Zeit und Arbeit sparen können, wenn dies vorher klar kommuniziert worden wäre. Hätte ich das vorher gewusst, hätte ich mich gar nicht erst beworben.