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Bewertung

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Company
2025

Ein Arbeitgeber, der sein Möglichstes tut, der beste zu sein!

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Moderne Büros, keine Office-Pflicht guter Kaffee und regelmäßige Mittagsmeetings bestimmen die Arbeitsatmosphäre. Hier will man gerne gute Leistung bringen und weiß, dass sie geschätzt wird, auch von den Kollegen.

Kommunikation

Offene und direkte Kommunikation - kein reden hinter dem Rücken und klare Kommunikation von Zielen - für Mitarbeiter und auch den Vorstand.

Kollegenzusammenhalt

Man kann hier jeden Kollegen fragen und bekommt meist eine fachkundige Auskunft. Man hilft sich gerne und durch die Events, die meist auch mit Familie sind, haben sich auch schon Freundschaften unter den Partnern gebildet.

Work-Life-Balance

Hier ist es egal, wann man arbeitet - nicht wie viel man arbeitet, aber die Einteilung kann man so wählen, wie es passt.

Vorgesetztenverhalten

Wir als Vorgesetzte wollen immer ansprechbar für alle Probleme sein, kommunizieren selbst und fordern auch Kommunikation ein.

Interessante Aufgaben

Durch abwechslungsreiche Projekte sind regelmäßig neue Aufgaben zu bewältigen, bei dem man auch als erfahrener Berater immer etwas neues lernt.

Gleichberechtigung

Für ein Beratungsunternehmen haben wir einen sehr hohen Anteil an Mitarbeiterinnen!

Umgang mit älteren Kollegen

Hauptsächlich beschäftigt die impulis Senior-Berater, was schon mal heißt, dass der Altersschnitt von unter 30 bis weit über 60 geht. Auch werden Kollegen noch bis Überschreitung des Rentenalters beschäftigt.

Arbeitsbedingungen

Offenes und faires Miteinander, bei dem sich alle helfen und ihren Einsatz bringen das Startup nach vorne zu bringen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Beratungsunternehmen mussten wir in der Vergangenheit immer viel reisen. Das hat zwar mittlerweile nachgelassen, dennoch kompensieren wir für unsere Mitarbeiter eine übergroße Menge an CO2 und lassen auch Bäume pflanzen. Unser Fuhrpark besteht zu 100% aus Elektrofahrzeugen.

Gehalt/Sozialleistungen

Bei unserem Gehaltsmodell hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sein Gehalt selbst zu beeinflussen. Wir zahlen ein überdurchschnittliches Gehalt und haben viele weitere Leistungen, wie zum Beispiel Events, Business Seats bei Fußballvereinen und viele mehr, sowie auch die Unterstützung von sozialen Projekten.


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Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Martin Kremer, CEO/Co-Founder
Martin KremerCEO/Co-Founder

Danke

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