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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei impuls deutschland stiftung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
-schlechte Kommunikation
- jede Woche gab es neue Zielsetzungen, die dann nicht o. nur halbherzig umgesetzt wurden
-vergraulen Fachleute, innerhalb von 3 Monaten sind 3 Mitarbeiter freiwillig gegangen
-sehr aufbrausend
kleines Team, sehr kollegial, flache Hierarchie - immer Eis im Kühlschrank ;o))
Wird es wirklich heiß im Büro, gibt es Hitzefrei.
Aktuelle Themen und Arbeitsinhalte werde in wöchentlichen Teamsitzungen besprochen. Alle Mitarbeiter sind an den Mitgliederversammlungen des Vereins beteiligt, bringen sich ein und stellen ihre Arbeitsinhalte vor.
-es herrscht eine angespannte Stimmung
-tritt auf der Stelle durch ständigen Wechsel im Personal