Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
steigerungsfähig
Die positive Entwicklung in den letzten Jahren, die offene und dynamische Atmosphäre, Innovation und Dynamik
Naja schlecht… ? Aber die Bezahlung könnte schon noch besser werden.
Sich stärker auf seine Kernkompetenzen beziehen und diese Ausbauen. Mehr Fördergelder akquirieren um bessere Löhne zahlen zu können.
jung und offen für Ideen
Deutlich positive Entwicklung
Hängt vom individuellen Engagement ab. Arbeitszeiten und Aufgaben können individuell an die eigene Situation angepasst werden. Die Leitung ermöglicht die Vereinbarkeit nach Kräften.
Weiterbildungen werden gefördert und auch intern initiiert
Der Verein zahlt Markt- und Branchenüblich im Rahmen der Möglichkeiten. Gehalt wird regelmäßig angepasst und inflationsbereinigt.
Soziales Engagement, Chancengerechtigkeit und Demokratie gehören zum Grundverständnis und werden täglich gelebt.
Personenabhängig. Aber im Großen und Ganzen gut
Das Alter spielt keine Rolle. Alle werden gleichermaßen respektvoll behandelt und mit ihren Beiträgen ernstgenommen.
Zugewandt und offen für Anregungen und Kritik. Wer das Gespräch sucht findet immer eine offenes Ohr.
Externe Auftraggeber geben Rahmen vor. Dort wo Spielräume sind, wird Flexibilität eingeräumt. Auch Homeoffice ist selbstverständlich möglich.
Offen, ehrlich authentisch. Kritik- und Konfliktfähig
Es gibt viel Gestaltungs- und Entfaltungsspielraum. Eigenständiges Arbeiten wird groß geschrieben. Wer einen Routinejob sucht ist hier definitiv falsch.
Ich arbeite nun seit über einem Jahr an dieser Stelle und bin sehr glücklich mit dem kollegialen Umgang. Jeder respektiert jeden, und das ist für mich das Wichtigste. So fährt man auch gerne zur Arbeit.
Sehr nettes junges Team. Viele unterschiedliche Bereiche werden abgedeckt.
Breites Spektrum an Arbeitsfeldern, für jeden das passende dabei!
Da Arbeitsmarktmaßnahmen den Grundstock des Geschäftsfeldes bilden, häufiger Wechsel von Aufgaben für den einzelnen MA.
Durch Tätigkeit in unterschiedlichsten Projekten und Standorten, wenig gemeinsame Aktivitäten oder Zeiten
Neue Geschäftsleitung, daher auf die alte bezogen!
Nichts
S.o.
Der Umgang mit Mitarbeitern sollte respektvoller und sachlicher sein, Bezahlung anpassen und leistungsgerechter
Gereitze Stimmung, Umzufriedenheit
Eher schlecht
Nicht vorhanden
Nicht mitbekommen
Nicht vorhanden
Bedingt
Überheblich und verletzend
Muss man sich überwiegend selber beschaffen
Sehr schlechte Kommunikation der Leitung zu den Mitarbeitern, überheblicher Ton
Unterbezahlung im Verhältnis zum Leistungsanspruch
Vorhanden
Standard