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Bewertung

A-Kriecher herzlich willkommen!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei imr innovative metal recycling in Krefeld gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Lob kam immer, aber nie Kritik. "Ach wie toll, ach wie schön, machen Sie weiter so!", hieß es jedes Mal. Die Putzfrau guckt einem während der Arbeit auf den Schreibtisch, weil sie ihre Gehaltsabrechnung sucht. Sowas geht GAR NICHT! Die Putzfrau hat dann auch einfach meine eigene Tasse vom Tisch geräumt, obwohl ich diese ausgewaschen unter meinen Monitor stellte. Es kam dann auch vor, dass Notizen abhanden gekommen waren.

Kommunikation

Es kam nie Kritik, immer nur Lob. Bis irgendwann von jetzt auf gleich die Kündigung auf dem Tisch lag, weil ich angeblich nicht zu denen passe. Und das nach nicht einmal zwei Wochen! Da konnte ich noch so sehr den Kaffee hinter her tragen.

Kollegenzusammenhalt

Als ich anfing, arbeitete dort auch ein junger Mann, der vor einiger Zeit Asyl beantragte und fleißig Deutsch lernte. Es wurde in seiner Abwesenheit und meiner Anwesenheit immer hinter seinem Rücken geredet. Sowas geht gar nicht! Er ist denen immer in den Hintern gekrochen und hat Tätigkeiten übernommen, die gar nicht zu seinem Tätigkeitsfeld gehörten, wie zum Beispiel Brötchen kaufen gehen. Er wurde auch gekündigt, weil sein Deutsch angeblich so schlecht ist, dass sie ihn nicht gebrauchen können, aber er wurde wie ich immer gelobt.

Work-Life-Balance

Ich musste mir mit einer damaligen Kollegin die Arbeitszeit teilen. Mal musste ich den Frühdienst um 7 Uhr antreten, mit einer Pause von 45 Minuten. Ich war oft die letzte, die das Gebäude verließ, obwohl es bereits ab 14 Uhr nichts mehr zu tun gab.

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Kanone! Einer der Chefs hatte wohl ein falsches Frauenbild. Er stand dann einmal im Sekretariat und fragte mich, ob ich wisse, wo er Nähzeug finden kann um einen Knopf anzunähen. Ich sagte ihm, dass ich darüber nichts weiß. "Was? Sie haben kein Nähzeug? Ich dachte jede Frau hat Nähzeug". Ich fragte ihn, was das für ein Schubladendenken sei. Er lachte nur und ging. Die Chefs haben ihr Geschirr oben auf die Spüle gestellt und ich musste es dann in die Spülmaschine, die direkt darunter stand einräumen. Ständig musste ich die Chefs fragen, ob ich ihnen noch einen Kaffee / Tee bringen kann, obwohl die Küche neben an war.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben waren jeden Tag die selben und standen auf 1 1/2 DIN A4 Blättern. Die erste Seite war beschrieben mit "Spülmaschine ausräumen, Tee und Kaffee für Chefs kochen und auf den Platz stellen, Kaffeemaschine säubern, Kalender in den Chefbüros umstellen..." Dafür habe ich eine dreijährige Ausbildung gemacht... Na vielen Dank auch!


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Klaus GondertGeschäftsführer

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemalige Mitarbeiter,

vielen Dank für Deine offenen Worte. Wir nehmen diese sehr ernst und es tut uns leid, dass Du IMR mit diesem Eindruck verlassen hast.
Wir legen großen Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und nehmen deren Feedback daher sehr ernst.

Deine Bewertungen zum Thema Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten wundern uns sehr. Wir haben im Unternehmen ein klares Bild, welche Führungs- und Unternehmenskultur wir leben möchten. Hierzu zählen Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung.
Wir wünschen uns eine Zusammenarbeit von Mitarbeitern und Vorgesetzten auf Augenhöhe und legen großen Wert auf die Führungsqualität unseres Managements.

Unsere Belegschaft ist bunt gemischt. Offenheit gegenüber Vielfalt lehrt uns Flexibilität und Verständnis. In unserem aus mittlerweile 22 Nationen bestehenden „Diversity Team“ haben wir bereits erfolgreich Geflüchtete aus Krisengebieten integriert. Und allen, die noch nicht so gut Deutsch sprechen, helfen wir durch unseren inhouse Deutsch-Kurs dabei es zu lernen. IMR setzt langfristig auf gute Mitarbeiter und tut alles dafür, dass sie dem Unternehmen lange erhalten bleiben.

Respekt und Toleranz sind die Basis des täglichen Miteinanders in unserem Unternehmen. Die Persönlichkeitsrechte aller Kollegen sind ein hohes Gut und werden als solches geachtet. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber fördert IMR die Chancengleichheit von Mann und Frau. Alle Mitarbeiter werden von Vorgesetzten und Kollegen gleich behandelt, ungeachtet der ethnischen Zugehörigkeit, der Hautfarbe, des Geschlechts, der Religion, der nationalen und sozialen Herkunft, der persönlichen Lebensumstände, des Gesundheitszustands oder ihres Alters.

Wir wünschen Dir alles Gute.

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