Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IMS Gear die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 132 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier finden ich, gäbe es Deutliche Möglichkeiten zur Kommunikations Verbesserung.
Vielleicht etwas Offener, Direkter und Unverblümter die Mitarbeiter, auf dem Laufenden halten.
War für mich in den 9 Jahren fast immer durchweg gut.
Natürlich, wie überall, gibt es Kollegen, mit denen man besser zurecht kommt, sich auch privat trifft, fast schon freundschaftlicher Ebene und halt auch Kollegen, mit denen man wenig zu tun hat oder möchte.
Finde ich war immer gut. Gleitzeit kann nach Absprache mit Vorgesetzten genommen werden.
30 Tage Urlaub.
Tarifliche Zuwendungen, 8 Tage.
5 Tage Woche.
Je nach Arbeit auch mal etwas mehr.
Habe selbst 2 Vorgesetzten Wechsel gehabt.
Waren beide Gut.
Der erste war der perfekte Vorgesetzte, klare Ziele, Anweisungen, Aussagen, gewisse Strenge, fachlich Mega Top.
Menschlich auch immer.
Det 2te war Menschlich top.
Auch immer offen und ansprechbar.
Fachlich nicht immer so einfach, aber stets nach Lösungen suchend.
Kommt aber immer darauf an, in welcher BU man arbeitet, unter Welchen MfM und BU Leitern.
Da gibt's riesige Unterschiede.
Für mich war es immer in Ordnung.
Kam stets gut zurecht.
Bis zum Tag meiner Kündigung.
Danach hat man mir das Wahre Gesicht gezeigt, leider.
Da wurde mir bewusst, dass die Anerkennung für 9 Jahre Schicht Arbeit nicht existiert.
Aber das ist halt so.
Liegt an den ganzen Vorgesetzten.
Im Lean Management war das Verhalten mir gegenüber "verbesserungsfähig":
- keine Unterstützung von meinem "Vorgesetzten", kein Zusammenhalt bei "Auftreten" vor anderen Abteilungen. Statt sich vor mich zu stellen, wurde ich für die Probleme verantwortlich gemacht
- ich wurde gebeten, die Kontaktdaten meiner Uni bereitzustellen (angeblich zwecks Kooperation). Anschließend wurde ich von meiner Uni über den Inhalt dieses Gesprächs informiert. Mein Vorgesetzter hat mich in dem Gespräch nur schlecht geredet.
- von Kollegen wurde ich zu Punkten, die mich betreffen, angesprochen, die ich mit meinem Vorgesetzten vorher nicht besprochen hatte
- absolute Grundlagen der Kommunikation (z.B. nie vor anderen kritisieren, ausreden lassen, Hilfe und Unterstützung anbieten, ...) waren meinem Vorgesetzten nicht bekannt
- Das Thema meiner Abschlussarbeit wurde ständig verändert, meine Zeitplanung (von der Uni vorgegeben) nicht respektiert, meine Ergebnisse nie gelobt
- 6 Monate später kam auf meine Bitte dann ein Abschlusszeugnis, dass ich keinem Arbeitgeber vorzeigen kann (und das als Berufseinsteiger)