Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Ansätze
Schwierig sich weiterzubilden da kaum Zeit dafür vorhanden
Guter Zusammenhalt auch bei grösseren Teams / Altersstrukturen
Wie bei Kommunikation könnte besser sein...
Könnte besser sein mehr Kommunikation zwischen Abteilungsleiter und Team
Abwechslungsreiche Aufgaben teilweise zu breitbandig
Das man hier in Ruhe und mit tollen Kollegen neue Projekte verfolgen kann und so auch neue Produkte entwickeln kann die die das Land und dem ENtverbraucher sehr viel in der Zukunft bringen.
Der Laden lebt im Grunde nur von Fördergeldern. Es gibt kein vernünftiges Projektgeschäft, keine Produkte, zu wenig Wertschöpfung. Die persönliche Entwicklung bleibt trotz aller Versprechen stecken. Durch die Mitarbeiterbeteiligungsgesellschaft ist eine zwei Klassen Gesellschaft in der Firma entstanden. Die Beteiligung an sich ist Abzocke da mangels Firmengewinn keine Wertsteigerung erzielt werden konnte.
Führung verbessern
Man kann sich so einrichten, dass man in Ruhe gelassen wird. Aber wehe, man braucht im Projekt mal Hilfe.
Schaffen es trotz allem sich im Außenraum gut darzustellen.
Begrenzt, zu wenig Neues
Es wird immer viel versprochen, Hoffnung auf die Zukunft gemacht. Am Ende merkt man, dass alles nur Gerede war.
Alles alter Kram
Läuft alles über Gerüchteküche
einige Freiheitsgrade
Kommunikation der Vorgesetzten zum Mitarbeiter
Bessere Mitarbeiterkommunikation (Mitarbeitergespräche)
Das ein felxibles Arbeiten möglich ist, mit immer wechselnden Aufgaben in verschiedenen Bereichen.
Abgekapselte und starre Führungsebene. Nicht optimale Projektführung.
Mehr auf die Aufgabenaufteilung achten und dass alle Mitarbeiter ihren Teil dazu beitragen. Einhalten von Verantwortlichkeiten. Führung sollte mehr kontakt zu den Mitarbeitern pflegen.
Hidden Leader Company
Sehr flexible Arbeitszeiten
Cutting Edge Elektrotechnik, Nachrichtentechnik
Interessantes Aufgabenfeld und guter Standort
Abteilungsleitung, Projektleitung, Coaching
Verbesserung der Projektakquisition und Personalführung
Wie in jeder Firma auch hier, es kommt drauf....
Die Flexibilität
Dass das Unternehmen nicht in Köln ist
So verdient kununu Geld.