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imug 
Beratungsgesellschaft 
für 
sozial-ökologische 
Innovationen 
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Unternehmenskultur

Hannover

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei imug Beratungsgesellschaft für sozial-ökologische Innovationen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
imug Beratungsgesellschaft für sozial-ökologische Innovationen
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
imug Beratungsgesellschaft für sozial-ökologische Innovationen
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Nora DohlesLeiterin Teamentwicklung & Personal

Für Menschen, die etwas verändern wollen: Bei imug | csr legen wir besonderen Wert auf Teamgeist, Eigenverantwortung und Selbstorganisation. Wir haben flache Hierarchien. Mitarbeitende dürfen, können und sollen in ihrem Verantwortungsbereich eigenständig arbeiten und sich entwickeln. Darauf werden ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Nora DohlesLeiterin Teamentwicklung & Personal

Nachhaltigkeitsthemen sind sehr dynamisch. Den Wandel spüren wir auch in unserem Team. Mobiles Arbeiten und die Berücksichtigung unterschiedlichster Bedürfnisse sind fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags, bringen aber auch organisatorische Herausforderungen mit sich. In Zukunft möchten wir unse ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    56%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Betriebsklima.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird kommuniziert wenn man nachfragt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Kolleg*innen die alle mit Überzeugung dabei sind.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit kann fordernd sein, es wird aber sehr auf Ausgleich geachtet.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Große Offenheit was Vorschläge angeht, für die Umsetzung wird zumeist auf die Verantwortung der einzelnen Mitarbeitenden gesetzt.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Generell interessante Aufgaben, muss sich aber selbst sehr aktiv kümmern in den gegebenen Möglichkeiten.

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