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9 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,1
Score-Details

9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

vorstellungsgesprach verliefs gut

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Werkstudent IT beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts, alles war von meiner Seite falsch

Professionalität des Gesprächs

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Offener Bewerbungsprozess und eine Einladung zu einem Probetag, der mir sehr gute Einblicke in das Team gegeben hat.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Motion Designer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die E-Mail ist nicht immer angekommen, da gab es einen technischen Defekt. Aber es wurde immer aktiv von der Kurzgesagt Seite nachgehakt, ob man die Nachricht bekommen hat.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Angenehmer, entspannter und schneller Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich als Executive Assistant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • In jeweils sehr angenehmen Gesprächen wurde viel zu mir als Person gefragt, um zu sehen, ob das Team und ich zusammenpassen sowie ob ich ein Fit für die Firmenwerte bin. Außerdem wurde in einem zweiten Gespräch nach meiner Herangehensweise zu einer konkreten (allerdings fiktiven) Problemstellung gefragt, um meine Arbeitsweise zu sehen.
  • Nachdem ich zahlreiche Wechsel in meinem Lebenslauf habe und eine dauerhafte Zusammenarbeit angestrebt wird, wurde ich zu den Gründen für meine Wechsel gefragt und es gab auch ein paar Rückfragen zu meinem bisherigen beruflichen Leben. Angenehmerweise hatten sich die Kollegen allerdings bereits vorab ausführlich mit meinem Lebenslauf beschäftigt, sodass ich nicht jede Station herunterrattern musste, sondern die Gesprächszeit sinnvoll genutzt werden konnte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Barbara BreiteggerHead of People & Organisation

Herzlichen Dank für dein positives Feedback! Es ist schön zu lesen, dass du dich während den Gesprächen bei uns wohl gefühlt hast. Und ja, der persönliche Fit hat einen hohen Stellenwert bei uns. Umso mehr freue ich mich, dich bei kurzgesagt begrüssen zu dürfen. Ich wünsche dir einen guten Start bei uns und viel Erfolg in deiner neuen Rolle!

Viele Grüße,
Barbara

Nie eine Antwort auf meine Bewerbung erhalten.

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 als Social Media Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen antworten. Spätestens wenn ein Follow-Up erfolgt und dann immer noch keine Antwort zurückkommt, verbrennt man potenzielle Talente, die vorher das Unternehmen spannend fanden.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Barbara BreiteggerHead of People & Organisation

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für dein Feedback. Keine Rückmeldung zu geben entspricht nicht unseren Standards und sollte nicht vorkommen. Dafür möchte ich mich herzlich bei dir entschuldigen. Bitte schreibe mir eine Mail unter hr@kurzgesagt.org damit ich den Prozess rückverfolgen kann.

Viele Grüße,
Barbara Breitegger

Speziell

2,3
Bewerber/inHat sich 2022 als COO beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung und Verbindlichkeit gegenüber den Kandidaten dazu zählt Pünktlichkeit usw. Mit mehreren Terminverschiebungen und von wenig Höflichkeit geprägten Gesprächen ohne jegliche Vorstellung der Teilnehmer und ohne jegliche Möglichkeit, dass der Kandidat auch nur 1 Frage! stellt schreckt man ab.

Die Arroganz ist spürbar.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Barbara BreiteggerHead of People & Organisation

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich bei uns nicht wohlgefühlt hast.

Grundsätzlich versuchen wir keine Kennenlerntermine zu verschieben, denn wir wissen die Zeit, die Bewerber uns schenken sehr zu schätzen. In seltenen Fällen kann es vorkommen, dass ein Termin dennoch verschoben werden muss. Für deine Position hielten wir es für wichtig, dass du dein potenzielles Team vollständig kennenlernst. Wir kommunizieren eine Verschiebung jedoch frühzeitig und versuchen eine gemeinsame Lösung zu finden.

Ein Kennenlerngespräch ist dazu da, einen persönlichen Eindruck voneinander zu erhalten, die gegenseitige Erwartungshaltung zu klären sowie einen umfassenden und realistischen Einblick in unsere Arbeit zu bekommen. Auf eine angenehme Gesprächsatmosphäre legen wir dabei viel Wert, was uns in der Regel auch gelingt. Schade, dass du einen anderen Eindruck hattest. Vor allem aber sollen Kandidaten viel Raum haben, ihre Fragen und Unklarheiten zu klären - das ist ganz wichtig in der gemeinsamen Entscheidungsfindung. Dazu planen wir auch immer zusätzlich Zeit ein. Wir respektieren aber, wenn Kandidaten terminliche Verpflichtungen haben. In dem Fall geben wir unser Bestes, alle Fragen auch in kurzer Zeit zu beantworten. Im Übrigen beantworten unsere Teamleads oder ich auch jederzeit noch offene Fragen im Nachgang des Gesprächs.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!

Viele Grüße,
Barbara Breitegger

Klar definierter Prozess, passende Feststellung von Werte- & Stellen-Fit sowie Einhaltung der besprochenen Rückmeldezeit

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Office Experience Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wertschätzender Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Werkstudent IT beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professioneller und angehmer Bewerbungsprozess, der rundum gute Eindrücke ins Unternehmen erlaubt

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Team Lead Product Operations beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Würde mich trotz Absage jederzeit wieder bewerben

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Business Development Manager beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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