Guter Einstieg in die Branche aber Herausforderungen in der Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
- junges, modernes Unternehmen
- viele Mitarbeiterbenefits
- guter Start für Quereinsteiger
- familienorientiert
- viele Partys
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Größtenteils sind Mitarbeiter nur durch persönliche Beziehungen und nicht durch ihre Kompetenzen in ihren Positionen.
Es wird viel aus Prinzip gehandelt. Jeder Mitarbeiter MUSS an einer Beratung durch einen Versicherungsvertreter teilnehmen, damit sich der ein oder andere Vorgesetzte an einer Provision bereichern kann.
Aufstiegsmöglichkeiten sind so gut wie keine gegeben. Gehaltsverhandlungen gab es ein mal im Jahr, wobei diese eher Gehaltsgespräche waren. Das neue Gehalt errechnet sich durch ein Gehaltsmodell und ist bereits vorab abgeklärt und dadurch kein Spielraum für Verhandlungen. Dafür wird umso mehr in Feiern investiert.
Verbesserungsvorschläge
- Führungsebene nach Kompetenzen und nicht persönlichen Beziehungen auswählen
- Anerkennung der Mitarbeiter
- an der eigenen Kritikfähigkeit arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist Teamabhängig
Work-Life-Balance
Sehr familienorientiert, Gleitzeit kann genommen werden
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Benefits, wenig Gehalt
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine offene und ehrliche Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Du unser Unternehmen als junges, modernes und familienorientiertes Umfeld wahrnimmst. Auch die positiven Erwähnungen zu den Mitarbeiterbenefits und den vielen Veranstaltungen nehmen wir sehr gerne zur Kenntnis. Es bestätigt uns einiges auszubauen und fortzuführen.
Wir schätzen es wirklich sehr, dass Du dir die Zeit genommen hast, sowohl die positiven als auch kritischen Aspekte zu teilen. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, welches nicht nur attraktiv für Quereinsteiger ist, sondern auch für alle unsere Mitarbeitenden. Deine Anregungen helfen uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir nehmen die Kritikpunkte zur Kenntnis und möchten darauf eingehen.
Mitarbeiterauswahl und Aufstiegsmöglichkeiten:
Es ist bedauerlich zu hören, dass Du das Gefühl hast, dass Personalentscheidungen auf persönlichen Beziehungen basieren. Wir setzen uns dafür ein, Mitarbeitende basierend auf ihren Kompetenzen sowie Qualifikationen zu bewerten und entsprechend einzusetzen. Deine Empfehlung, die Auswahl auf Kompetenzen zu fokussieren, nehmen wir ernst und werden dies intern nochmals auf den Prüfstand stellen.
In Bezug auf Aufstiegsmöglichkeiten werden wir prüfen, wie wir dies transparenter gestalten können und Möglichkeiten schaffen, um individuelle berufliche Entwicklungspläne zu fördern. Ganz offensichtlich müssen wir unser Karrieremodell und die darin individuellen Pfade noch stärker auf unserer Intranetseite in den Fokus rücken respektive über unsere internen Schnittstellen kommunizieren (lassen).
Erlaube mir jedoch dir dahingehend zu widersprechen, dass es „keine Aufstiegsmöglichkeiten“ gibt. 2022 haben wir unseren Talentpool gestartet, in welchem sich aktuell 25 Personen befinden. 16 Personen davon haben im letzten Jahr den Schritt Richtung fachliche oder disziplinarische Führung oder Experte:in gemacht. Zum Start 2023 sind nochmals 14 Teilnehmer:innen dazugekommen und nutzen so die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Wir sind fest davon überzeugt, dass wir damit hervorragende Möglichkeiten geschaffen haben, um sich fachliche und persönlich zu entwickeln.
Beratung der Betrieblichen Altersvorsorge:
Hier scheint es ein großes Missverständnis zu geben, welches ich gerne auflösen will. Die Hinweis- und Informationspflicht erwächst uns aus zweierlei Gründen: Einerseits gibt es gesetzliche Vorgaben Mitarbeitenden die Betriebliche Altersvorsorge anbieten zu müssen. Die Aufklärung darüber durch einen Fachmann durchführen zu lassen, erscheint uns dabei nicht nur adäquat, sondern überaus sinnvoll! Zum anderen ist es uns ein großes Anliegen Mitarbeitende bei Ihrer Altersvorsorge zu unterstützen. Abschließend will ich dir versichern, dass sich kein Vorgesetzter bereichert! Wir haben Verträge mit unserem Anbieter und interne Compliance Richtlinien, die so etwas kategorisch ausschließen! Wenn Du hierzu Fragen hast, dann komme sehr gerne auf uns zu.
Gehaltsverhandlungen:
Deine Hinweise zu den Gehaltsverhandlungen sind wichtig. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen, und deine Rückmeldung wird in diesen Prozess einfließen, um sicherzustellen, dass sie fair, wettbewerbsfähig und nachvollziehbar sind. Darüber hinaus überarbeiten wir, d.h. Mitglieder aus unterschiedlichen Bereichen und Ebenen, derzeit dieses Gehaltsmodell. Oberstes Ziel ist noch mehr Transparenz zu schaffen. Abschließend sei hierzu erwähnt, dass unserem Modell seit jeher ein Tarifvertrag zugrunde liegt.
Führung und Kritikfähigkeit:
Wir achten sehr darauf, Führungskräfte nach Kompetenzen auszuwählen, und zwar unabhängig, ob es sich um eine fachliche oder disziplinarische handelt! Auch wenn es Schnittpunkte geben mag, will ich dir versichern, dass wir hier stets sehr großes Augenmerk auf die Auswahl legen! Im Anschluss durchlaufen alle angehenden Führungskräfte ein auf zwei Jahre angelegtes Programm, um sich auf die neue Rolle vorzubereiten. Dieses Programm beinhaltet neben fachlichen Themen, individuellen Trainings auch Mentoring und Coaching.
Auch in Bezug auf die Kritikfähigkeit sind wir stets bemüht uns weiterzuentwickeln. Wir bieten bereits jetzt Kommunikationsschulungen für alle an – für angehende Führungskräfte sind diese verpflichtend! Weiterhin gibt es die Möglichkeit Teamcoachings oder Mediationen zu nutzen, wenn es mal „knirschen“ sollte. Wenn Du noch einen Input liefern willst, dann steht dir bei uns jede Tür offen.
Wir schätzen deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge und werden daran arbeiten, unser Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden noch besser zu gestalten. Wenn Du weitere Anregungen oder -Bedenken hast, stehe ich gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Vielen Dank für deine engagierte Mitarbeit und dein Feedback.
Mit kollegialen Grüßen,
Tobias