52 Bewertungen von Mitarbeitern
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lockeres Arbeitsklima. Nette Kollegen und gute Stimmung in den Teams
Teilweise viel zu tun. Somit entstehen Überstunden. Können aber gut abgefeiert werden.
Interne Weiterbildungen und Schulungen. Extra Karriereprogramm für Stellen mit Verantwortung
Leistungen und Skills werden erkannt und entsprechend entlohnt.
Starker Zusammenhalt und Unterstützung durch die gute Stimmung
Immer kollegial und fair. Nie respektlos. Offenes Ohr der Geschäftsführung
Probleme und Vorschläge werden gehört. Selbst die Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr für den einzelnen
Die Firma gibt sich nach außen hin als geschlossenes Team. Nach kurzer Zeit wird aber klar, wer mit wem befreundet ist und man hat eigentlich keine reale Chance hier aufgenommen zu werden.
Sehr positiv. Man wird nach seinem Feierabend in Ruhe gelassen und man kann die Arbeit gut abgrenzen und sie nicht mit nach Hause nehmen.
Es gibt viele Veranstaltungen, bei denen sich die Kollegen kennen lernen sollen. Es endet meistens in einem kollektiven Besäufnis.
Die Vorgesetzten verhalten sich meiner Erfahrung nach relativ korrekt sehr viel Mitspracherecht herrscht allerdings nicht
Es herrscht viel Kommunikation innerhalb der Projekte. Allerdings ist diese nicht sehr zielführend.
Die Aufgaben gestalten sich von Tag zu Tag mehr oder weniger gleich. Es gibt immer Situationen, in dem man anders vorgehen muss, aber der Prozess bleib der selbe. Es ist allerdings dem Projektwesen geschuldet und nicht dem Unternehmen
Das Unternehmen ist dynamisch, innovativ und voller Möglichkeiten. Man hat das Gefühl, Teil von etwas Großem zu sein und kann aktiv mitgestalten.
Durch das schnelle Wachstum gibt es manchmal mehr Ideen als Kapazitäten, was phasenweise stressig sein kann.
Die vielen tollen Ideen sind super, aber es wäre hilfreich, wenn es noch mehr Ressourcen gäbe, um sie schneller umzusetzen und den Wachstumsschub besser zu managen.
Die Atmosphäre ist super angenehm – wertschätzend, respektvoll und motivierend. Man kommt gerne zur Arbeit!
Ein modernes, zukunftsorientiertes Unternehmen mit einem ausgezeichneten Ruf – zu Recht!
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, ermöglichen eine perfekte Balance zwischen Job und Privatleben.
Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklung werden gefördert. Wer sich engagiert, kann hier viel erreichen!
Faires Gehalt und tolle Benefits, die über das Übliche hinausgehen – hier wird Mitarbeitermotivation großgeschrieben.
Nachhaltigkeit wird ernst genommen, und soziale Verantwortung wird aktiv gelebt. Ein Unternehmen mit Herz!
Ein großartiges Team, das sich gegenseitig unterstützt und wertschätzt. Hier wird Zusammenarbeit wirklich gelebt!
Die Führungskräfte sind respektvoll, wertschätzend und haben immer ein offenes Ohr. Sie setzen sich aktiv für das Wohl der Mitarbeitenden ein.
Moderne Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze und eine angenehme Arbeitsumgebung – alles, was man für produktives Arbeiten braucht.
Offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen. Man fühlt sich stets informiert und gehört.
Jeder wird gleichermaßen geschätzt und gefördert – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position.
Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung. Kein Tag ist wie der andere!
Man kann sich frei entfalten wenn man das will.
Chefs pushen dich und entwickeln dich weiter. Ehrliche und direkte Art in der Firma. Weiterbildungen möglich. Firmenevents. Arbeitsatmosphäre. Die Firma versucht regelmäßig auf Wünsche der Mitarbeiter einzugehen und so die Firma im allgemeinen besser zu machen - für sich selbst und für die Mitarbeiter
Nichts.
Jammern auf hohem Niveau. Primär Schwerpunkt auf Automobilbranche. Um sich breiter aufzustellen könnten andere Branchen erreicht werden (wird aber schon aktuell gemacht -dauert natürlich alles seine Zeit)
Durch regelmäßige Teamveranataltungen sowie Firmenevents (Sommer/Winter/Wiesn) wird die Atmosphäre gestärkt.
Natürlich abhängig vom Projekt. Grundsätzlich 60/40 pro Mobilarbeit.
Es wird auch auf Eltern/Alleinstehende mit Kindern geachtet
Ausgehend vom Quereinsteiger oder wenigen Automobilkenntnissen kann sich jeder frei entwickeln und es bis zum Projektleiter schaffen.
Gehalt abhängig vom Projekt und Vorqualifikationen. Große Gehaltssprünge Jahr für Jahr gibt es meistens nicht aber schlussendlich besser als bei anderen branchentypischen Projektdienstleistern. Im Fall keines Gehaltsprungs versucht die Firma über Weiterbildungen und sonstigen Benefits auszugleichen. Es gibt eine Gehaltstabelle für eine transparente gleichberechtigte Einstufung der Mitarbeiter.
Jeder Kollege ist anders - grundsätzlich wird stark darauf geachtet dass der Firmenzusammenhalt gut ist. Der Zusammenhalt wird bei den meisten Kollegen auch so gelebt.
Transparent und immer hilfsbereit.
Von der Geschäftsleitung gibt es pro Quartal eine Informationsrunde und in jedem Projekt gibt es Austauschrunden zu den neuesten und wichtigen Firmen/Arbeitsthemen
Abhängig vom Projekt. Wechsel der Projekte gut möglich.
- junges, modernes Unternehmen
- viele Mitarbeiterbenefits
- guter Start für Quereinsteiger
- familienorientiert
- viele Partys
Größtenteils sind Mitarbeiter nur durch persönliche Beziehungen und nicht durch ihre Kompetenzen in ihren Positionen.
Es wird viel aus Prinzip gehandelt. Jeder Mitarbeiter MUSS an einer Beratung durch einen Versicherungsvertreter teilnehmen, damit sich der ein oder andere Vorgesetzte an einer Provision bereichern kann.
Aufstiegsmöglichkeiten sind so gut wie keine gegeben. Gehaltsverhandlungen gab es ein mal im Jahr, wobei diese eher Gehaltsgespräche waren. Das neue Gehalt errechnet sich durch ein Gehaltsmodell und ist bereits vorab abgeklärt und dadurch kein Spielraum für Verhandlungen. Dafür wird umso mehr in Feiern investiert.
- Führungsebene nach Kompetenzen und nicht persönlichen Beziehungen auswählen
- Anerkennung der Mitarbeiter
- an der eigenen Kritikfähigkeit arbeiten
Sehr familienorientiert, Gleitzeit kann genommen werden
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Zusammenhalt ist Teamabhängig
Viele Benefits, wenig Gehalt
Lockeres Umfeld. Auch zu höheren Positionen. Gute Bezahlung. Gute Zusatzleistungen. Internes Weiterbildungsprogramm.
Bisher noch nichts
Ich war noch nie lieber in der Arbeit als bei in-motion. Egal ob im eigenen Team oder übergreifend fühlt man sich stehts aufgehoben.
Beim Kunden ist die Firma hochangesehen, jedoch hat in-motion nach außen hin immer noch den Ruf als Sprungbrett zu dienen. Schade eigentlich.
Die Tage im Büro sind Projektbezogen manchmal etwas Chaotisch und unvorhersehbar, daher kann es auch schon mal etwas später werden. Durch eine faire Homeoffice Regelung kann dies aber super ausgeglichen werden.
Branchentypisch. Mehr könnte es natürlich immer sein...
Hier hilft man sich wo man kann. Nicht nur auf Beruflicher Ebene, sondern auch auch privater Natur.
Das Verhältnis zu den Projektleitern oder gar zur Geschäftsführung ist stets auf Augenhöhe. Man muss keine "Bauchschmerzen" haben wenn man mal zu den Vorgesetzten muss. Die getroffenen Entscheidungen für das Team oder die Firma könnten gerne etwas transparenter Kommuniziert werden.
Kommunikation ist so ein Thema mit dem vermutlich jedes Unternehmen zu kämpfen hat. Die Firma versucht den Mitarbeitern eine Vielzahl an Kommunikation Kanälen anzubieten, wie man auf die Unterschiedlichsten Wege zu einander finden kann. Jedoch müssen auch diese Kommunikationswege kommuniziert werden...
Hier sollte für jeden etwas zu finden sein. Mit etwas Eigeninitiative kann man auch eigene Themen bzw. Projekte einbringen, für die einem auch der nötige Freiraum zur Entfaltung gegeben wird.
- Einarbeitung
- Personal
Lieber das Geld den MA zukommen lassen. Anstatt ein Start up ( wie bei Google) Image aufrecht zu erhalten und für Partys rausschmeißen.
- Kommunikation verbessern, mehr Transparenz
- Führungskräfte nach Kompetenz wählen und nicht nach Beliebtheit der Geschäftsführung oder bestehende Projektleiter
- mehr profession. Der MA und FK erwarten
- ein klar definiertes Konzept für aufstiegmöglichkeit im der Firma die nach geleisteter Arbeit bewertet und nicht bliebtheit oder Beziehungen zwischen Führungskräfte und MA
Angenehm, aber leider wird auch viel gelästert!!
Leider schlecht, man kommt sich eher wie im Schulhof vor.
- unterschiedlich gehandhabt, je nach Beliebtheit hat man Freiheiten
Kein klares definiertes Konzept.
Titel werden einfach nach Beliebtheit verteilt und nicht nach Arbeit.
- Kollegenzusammenhalt unter Mitarbeiter war gut
- Kollegenzusammenhalt mit Führungskräfte nicht gegeben, solange der FK kein Vorteil davon zieht
- Egoistisch
- Keine Kompetenz
- nicht Kritik fähig
- kein Vorbild und Führung
Es wird zwar viel kommuniziert, leider nicht die wichtigen Sachen, sondern das Privatleben der Kollegen.
Werden als Interessant verkauft, aber keine Anerkennung bei der Geschäftsführung holt sich dann die Führungskräft.
Die Toleranz der in-motion ist wunderbar. Jeder Kollege unabhängig von Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Geschlecht, Behinderung oder Lebenslauf wird gleich behandelt und jeder bekommt die Change sich innerhalb des Unternehmens weiter zu entwickeln. Because they care!
partnerschaftlich, offen und motivierend
Alle Mitarbeiten leben die Werte der in-motion und arbeiten gern und seit langem in der Firma
Durch die Möglichkeit remote arbeiten zu können, ist mein Familienleben und die Arbeit super kombinierbar.
in-motion bietet zahlreiche Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens weiter zu entwickeln und an seinen Aufgaben zu wachsen.
Sehr gut, pünktlich und Sozialleistungen (BAV und VL) werden gefördert und angeboten.
Es wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet.
freundschaftlich, ehrlich und direkt
offen kommunizierte Erwartungen und Ziele - auf Augenhöhe.
Die Arbeitsmittel und technischen Vorraussetzungen sind auf dem neusten Stand. Das Büro ist modern, hell, freundlich und individuell gestaltet und eingerichtet.
auf Augenhöhe und freundlich
Jeder Kollege unabhängig von Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Geschlecht, Behinderung oder Lebenslauf wird gleich behandelt.
Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich aktiv bei der Gestaltung der Unternehmenskultur einzubringen und diese nachhaltig mitzugestalten. Ich kann mich als Person und meine Erfahrungen einbringen, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten werden gefördert und angeboten.
Zusammenhalt, Teamspirit, Flexibilität, eigene Ideen verwirklichen, Zielsetzung
Angenehme Atmosphäre intern und auch in den Projekten.
Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf in der Automobilindustrie.
Sehr flexibel. Urlaub kann schnell beantragt werden, zusätzliche Urlaubstage können gekauft werden, mobile Arbeit ist möglich und auch kurzfristig können Planungen berücksichtigt werden.
Das neue Karrieremodell bietet verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten und Wege.
Viele verschiedene Projekte bei denen man etwas gutes tun kann und auch als Arbeitnehmer profitieren kann (bsp. Reifenwechsel Event).
Starker Teamgeist
Immer Fair und auf Augenhöhe.
Modernes Büro
Verschiedene Projekte bei denen man sich auch mit eigenen Ideen einsetzen kann.
So verdient kununu Geld.