Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

in-motion 
GmbH
Bewertungen

52 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 77%
Score-Details

52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Guter Arbeitgeber mit Wertschätzung und guter Unterstützung bei der Entwicklung des Mitarbeiters

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei in-motion GmbH in Putzbrunn gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Lockeres Arbeitsklima. Nette Kollegen und gute Stimmung in den Teams

Work-Life-Balance

Teilweise viel zu tun. Somit entstehen Überstunden. Können aber gut abgefeiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungen und Schulungen. Extra Karriereprogramm für Stellen mit Verantwortung

Gehalt/Sozialleistungen

Leistungen und Skills werden erkannt und entsprechend entlohnt.

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt und Unterstützung durch die gute Stimmung

Vorgesetztenverhalten

Immer kollegial und fair. Nie respektlos. Offenes Ohr der Geschäftsführung

Kommunikation

Probleme und Vorschläge werden gehört. Selbst die Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr für den einzelnen


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Insgesamt wird mit vielen Menschen gearbeitet, die nicht genügend geschult sind um MA zu leiten.

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei in-motion GmbH in Putzbrunn gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma gibt sich nach außen hin als geschlossenes Team. Nach kurzer Zeit wird aber klar, wer mit wem befreundet ist und man hat eigentlich keine reale Chance hier aufgenommen zu werden.

Work-Life-Balance

Sehr positiv. Man wird nach seinem Feierabend in Ruhe gelassen und man kann die Arbeit gut abgrenzen und sie nicht mit nach Hause nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele Veranstaltungen, bei denen sich die Kollegen kennen lernen sollen. Es endet meistens in einem kollektiven Besäufnis.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich meiner Erfahrung nach relativ korrekt sehr viel Mitspracherecht herrscht allerdings nicht

Kommunikation

Es herrscht viel Kommunikation innerhalb der Projekte. Allerdings ist diese nicht sehr zielführend.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben gestalten sich von Tag zu Tag mehr oder weniger gleich. Es gibt immer Situationen, in dem man anders vorgehen muss, aber der Prozess bleib der selbe. Es ist allerdings dem Projektwesen geschuldet und nicht dem Unternehmen


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Top Arbeitgeber mit tollem Team und vielen Benefits!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei in-motion GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist dynamisch, innovativ und voller Möglichkeiten. Man hat das Gefühl, Teil von etwas Großem zu sein und kann aktiv mitgestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch das schnelle Wachstum gibt es manchmal mehr Ideen als Kapazitäten, was phasenweise stressig sein kann.

Verbesserungsvorschläge

Die vielen tollen Ideen sind super, aber es wäre hilfreich, wenn es noch mehr Ressourcen gäbe, um sie schneller umzusetzen und den Wachstumsschub besser zu managen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist super angenehm – wertschätzend, respektvoll und motivierend. Man kommt gerne zur Arbeit!

Image

Ein modernes, zukunftsorientiertes Unternehmen mit einem ausgezeichneten Ruf – zu Recht!

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, ermöglichen eine perfekte Balance zwischen Job und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklung werden gefördert. Wer sich engagiert, kann hier viel erreichen!

Gehalt/Sozialleistungen

Faires Gehalt und tolle Benefits, die über das Übliche hinausgehen – hier wird Mitarbeitermotivation großgeschrieben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird ernst genommen, und soziale Verantwortung wird aktiv gelebt. Ein Unternehmen mit Herz!

Kollegenzusammenhalt

Ein großartiges Team, das sich gegenseitig unterstützt und wertschätzt. Hier wird Zusammenarbeit wirklich gelebt!

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind respektvoll, wertschätzend und haben immer ein offenes Ohr. Sie setzen sich aktiv für das Wohl der Mitarbeitenden ein.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze und eine angenehme Arbeitsumgebung – alles, was man für produktives Arbeiten braucht.

Kommunikation

Offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen. Man fühlt sich stets informiert und gehört.

Gleichberechtigung

Jeder wird gleichermaßen geschätzt und gefördert – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position.

Interessante Aufgaben

Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung. Kein Tag ist wie der andere!


Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Projektmanager

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei in-motion GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann sich frei entfalten wenn man das will.
Chefs pushen dich und entwickeln dich weiter. Ehrliche und direkte Art in der Firma. Weiterbildungen möglich. Firmenevents. Arbeitsatmosphäre. Die Firma versucht regelmäßig auf Wünsche der Mitarbeiter einzugehen und so die Firma im allgemeinen besser zu machen - für sich selbst und für die Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Jammern auf hohem Niveau. Primär Schwerpunkt auf Automobilbranche. Um sich breiter aufzustellen könnten andere Branchen erreicht werden (wird aber schon aktuell gemacht -dauert natürlich alles seine Zeit)

Arbeitsatmosphäre

Durch regelmäßige Teamveranataltungen sowie Firmenevents (Sommer/Winter/Wiesn) wird die Atmosphäre gestärkt.

Work-Life-Balance

Natürlich abhängig vom Projekt. Grundsätzlich 60/40 pro Mobilarbeit.
Es wird auch auf Eltern/Alleinstehende mit Kindern geachtet

Karriere/Weiterbildung

Ausgehend vom Quereinsteiger oder wenigen Automobilkenntnissen kann sich jeder frei entwickeln und es bis zum Projektleiter schaffen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt abhängig vom Projekt und Vorqualifikationen. Große Gehaltssprünge Jahr für Jahr gibt es meistens nicht aber schlussendlich besser als bei anderen branchentypischen Projektdienstleistern. Im Fall keines Gehaltsprungs versucht die Firma über Weiterbildungen und sonstigen Benefits auszugleichen. Es gibt eine Gehaltstabelle für eine transparente gleichberechtigte Einstufung der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Jeder Kollege ist anders - grundsätzlich wird stark darauf geachtet dass der Firmenzusammenhalt gut ist. Der Zusammenhalt wird bei den meisten Kollegen auch so gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Transparent und immer hilfsbereit.

Kommunikation

Von der Geschäftsleitung gibt es pro Quartal eine Informationsrunde und in jedem Projekt gibt es Austauschrunden zu den neuesten und wichtigen Firmen/Arbeitsthemen

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Projekt. Wechsel der Projekte gut möglich.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tobias Liberowitsch, Leitung Personalwesen
Tobias LiberowitschLeitung Personalwesen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine ausführliche und sehr positive Bewertung! Es ist unendlich wertvoll, wenn zu den Sternen auch Kommentare hinterlegt sind. So können wir – wie in deinem Fall – wertvolle Anregungen mitnehmen und diese in unsere weiteren Vorhaben einfließen lassen. Bereits an dieser Stelle: Vielen Dank!

Es ist schön zu lesen, dass du die Freiheit zur Entfaltung und die Unterstützung durch unsere Führungskräfte schätzt. Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen, und es freut uns, dass du diesen Ansatz als ehrlich und direkt wahrnimmst.

Besonders freut uns dein Lob zur Arbeitsatmosphäre sowie zu unseren Team- und Firmenevents. Solche Veranstaltungen sind für uns wichtige Bausteine, um den Kollegenzusammenhalt zu fördern und das Arbeitsumfeld positiv zu gestalten. Auch dein Hinweis, dass wir auf die Wünsche unserer Mitarbeitenden eingehen und uns gemeinsam verbessern wollen, ist eine tolle Rückmeldung für uns.

Dein Verbesserungsvorschlag, unsere Branchenbreite weiter auszubauen, ist sehr wertvoll. Es ist richtig, dass wir hier bereits Fortschritte machen, aber wir wissen, dass solche Entwicklungen Zeit benötigen. Dein Verständnis für diesen Prozess schätzen wir sehr und nehmen deine Anregung gerne mit oder sprichst unsere Kolleginnen und Kollegen direkt an, wenn Du eine Idee hast.

Es tut gut zu hören, dass du die Transparenz, Hilfsbereitschaft und die Weiterbildungsangebote innerhalb unseres Unternehmens als positiv wahrnimmst. Dass wir auch bei der Work-Life-Balance und individuellen Lebenssituationen, wie etwa bei Eltern oder Alleinerziehenden, auf deine Zufriedenheit stoßen, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Abschließend möchte ich mich noch einmal herzlich bei dir bedanken – nicht nur für deine wertschätzenden Worte, sondern auch für deine Mitgestaltung an unserer gemeinsamen Arbeitskultur. Solltest du zukünftig weitere Ideen oder Vorschläge haben, komm gerne auf mich oder dein Team zu.

Mit besten Grüßen und weiterhin viel Freude bei der Arbeit,
Tobias Liberowitsch

Guter Einstieg in die Branche aber Herausforderungen in der Unternehmenskultur

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei in-motion GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- junges, modernes Unternehmen
- viele Mitarbeiterbenefits
- guter Start für Quereinsteiger
- familienorientiert
- viele Partys

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Größtenteils sind Mitarbeiter nur durch persönliche Beziehungen und nicht durch ihre Kompetenzen in ihren Positionen.
Es wird viel aus Prinzip gehandelt. Jeder Mitarbeiter MUSS an einer Beratung durch einen Versicherungsvertreter teilnehmen, damit sich der ein oder andere Vorgesetzte an einer Provision bereichern kann.
Aufstiegsmöglichkeiten sind so gut wie keine gegeben. Gehaltsverhandlungen gab es ein mal im Jahr, wobei diese eher Gehaltsgespräche waren. Das neue Gehalt errechnet sich durch ein Gehaltsmodell und ist bereits vorab abgeklärt und dadurch kein Spielraum für Verhandlungen. Dafür wird umso mehr in Feiern investiert.

Verbesserungsvorschläge

- Führungsebene nach Kompetenzen und nicht persönlichen Beziehungen auswählen
- Anerkennung der Mitarbeiter
- an der eigenen Kritikfähigkeit arbeiten

Work-Life-Balance

Sehr familienorientiert, Gleitzeit kann genommen werden

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist Teamabhängig

Gehalt/Sozialleistungen

Viele Benefits, wenig Gehalt


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tobias Liberowitsch, Leitung Personalwesen
Tobias LiberowitschLeitung Personalwesen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine offene und ehrliche Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Du unser Unternehmen als junges, modernes und familienorientiertes Umfeld wahrnimmst. Auch die positiven Erwähnungen zu den Mitarbeiterbenefits und den vielen Veranstaltungen nehmen wir sehr gerne zur Kenntnis. Es bestätigt uns einiges auszubauen und fortzuführen.

Wir schätzen es wirklich sehr, dass Du dir die Zeit genommen hast, sowohl die positiven als auch kritischen Aspekte zu teilen. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, welches nicht nur attraktiv für Quereinsteiger ist, sondern auch für alle unsere Mitarbeitenden. Deine Anregungen helfen uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir nehmen die Kritikpunkte zur Kenntnis und möchten darauf eingehen.

Mitarbeiterauswahl und Aufstiegsmöglichkeiten:
Es ist bedauerlich zu hören, dass Du das Gefühl hast, dass Personalentscheidungen auf persönlichen Beziehungen basieren. Wir setzen uns dafür ein, Mitarbeitende basierend auf ihren Kompetenzen sowie Qualifikationen zu bewerten und entsprechend einzusetzen. Deine Empfehlung, die Auswahl auf Kompetenzen zu fokussieren, nehmen wir ernst und werden dies intern nochmals auf den Prüfstand stellen.

In Bezug auf Aufstiegsmöglichkeiten werden wir prüfen, wie wir dies transparenter gestalten können und Möglichkeiten schaffen, um individuelle berufliche Entwicklungspläne zu fördern. Ganz offensichtlich müssen wir unser Karrieremodell und die darin individuellen Pfade noch stärker auf unserer Intranetseite in den Fokus rücken respektive über unsere internen Schnittstellen kommunizieren (lassen).

Erlaube mir jedoch dir dahingehend zu widersprechen, dass es „keine Aufstiegsmöglichkeiten“ gibt. 2022 haben wir unseren Talentpool gestartet, in welchem sich aktuell 25 Personen befinden. 16 Personen davon haben im letzten Jahr den Schritt Richtung fachliche oder disziplinarische Führung oder Experte:in gemacht. Zum Start 2023 sind nochmals 14 Teilnehmer:innen dazugekommen und nutzen so die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Wir sind fest davon überzeugt, dass wir damit hervorragende Möglichkeiten geschaffen haben, um sich fachliche und persönlich zu entwickeln.

Beratung der Betrieblichen Altersvorsorge:
Hier scheint es ein großes Missverständnis zu geben, welches ich gerne auflösen will. Die Hinweis- und Informationspflicht erwächst uns aus zweierlei Gründen: Einerseits gibt es gesetzliche Vorgaben Mitarbeitenden die Betriebliche Altersvorsorge anbieten zu müssen. Die Aufklärung darüber durch einen Fachmann durchführen zu lassen, erscheint uns dabei nicht nur adäquat, sondern überaus sinnvoll! Zum anderen ist es uns ein großes Anliegen Mitarbeitende bei Ihrer Altersvorsorge zu unterstützen. Abschließend will ich dir versichern, dass sich kein Vorgesetzter bereichert! Wir haben Verträge mit unserem Anbieter und interne Compliance Richtlinien, die so etwas kategorisch ausschließen! Wenn Du hierzu Fragen hast, dann komme sehr gerne auf uns zu.

Gehaltsverhandlungen:
Deine Hinweise zu den Gehaltsverhandlungen sind wichtig. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen, und deine Rückmeldung wird in diesen Prozess einfließen, um sicherzustellen, dass sie fair, wettbewerbsfähig und nachvollziehbar sind. Darüber hinaus überarbeiten wir, d.h. Mitglieder aus unterschiedlichen Bereichen und Ebenen, derzeit dieses Gehaltsmodell. Oberstes Ziel ist noch mehr Transparenz zu schaffen. Abschließend sei hierzu erwähnt, dass unserem Modell seit jeher ein Tarifvertrag zugrunde liegt.

Führung und Kritikfähigkeit:
Wir achten sehr darauf, Führungskräfte nach Kompetenzen auszuwählen, und zwar unabhängig, ob es sich um eine fachliche oder disziplinarische handelt! Auch wenn es Schnittpunkte geben mag, will ich dir versichern, dass wir hier stets sehr großes Augenmerk auf die Auswahl legen! Im Anschluss durchlaufen alle angehenden Führungskräfte ein auf zwei Jahre angelegtes Programm, um sich auf die neue Rolle vorzubereiten. Dieses Programm beinhaltet neben fachlichen Themen, individuellen Trainings auch Mentoring und Coaching.
Auch in Bezug auf die Kritikfähigkeit sind wir stets bemüht uns weiterzuentwickeln. Wir bieten bereits jetzt Kommunikationsschulungen für alle an – für angehende Führungskräfte sind diese verpflichtend! Weiterhin gibt es die Möglichkeit Teamcoachings oder Mediationen zu nutzen, wenn es mal „knirschen“ sollte. Wenn Du noch einen Input liefern willst, dann steht dir bei uns jede Tür offen.

Wir schätzen deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge und werden daran arbeiten, unser Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden noch besser zu gestalten. Wenn Du weitere Anregungen oder -Bedenken hast, stehe ich gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Vielen Dank für deine engagierte Mitarbeit und dein Feedback.

Mit kollegialen Grüßen,
Tobias

Lockeres und freundschaftliches Arbeitsklima. Gute Bezahlung

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei in-motion GmbH in Putzbrunn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockeres Umfeld. Auch zu höheren Positionen. Gute Bezahlung. Gute Zusatzleistungen. Internes Weiterbildungsprogramm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher noch nichts


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tobias Liberowitsch, Leitung Personalwesen
Tobias LiberowitschLeitung Personalwesen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns außerordentlich zu hören, dass Du unser Arbeitsumfeld als locker und angenehm empfindest. Der offene Umgang miteinander, auch in höheren Positionen, ist uns besonders wichtig.

Es ist ferner großartig zu erfahren, dass Du mit der Bezahlung zufrieden bist und die Zusatzleistungen sowie unser internes Weiterbildungsprogramm schätzt. Diese Elemente sind uns sehr wichtig, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden eine umfassende Unterstützung und Anerkennung im Rahmen ihrer Arbeit erhalten.

Abschließend nochmals vielen Dank für das positive Feedback! Das tut uns sehr gut! Sollten dir in der Zukunft Verbesserungsideen oder weitere Anliegen einfallen, stehe ich gerne zur Verfügung. Wir sind stets bestrebt, ein optimales Arbeitsumfeld für uns alle zu schaffen.

Vielen Dank für deine engagierte Mitarbeit und dein Feedback.

Mit kollegialen Grüßen,
Tobias Liberowitsch

Wunderbare Möglichkeiten, man muss nur wollen.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei in-motion GmbH in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich war noch nie lieber in der Arbeit als bei in-motion. Egal ob im eigenen Team oder übergreifend fühlt man sich stehts aufgehoben.

Image

Beim Kunden ist die Firma hochangesehen, jedoch hat in-motion nach außen hin immer noch den Ruf als Sprungbrett zu dienen. Schade eigentlich.

Work-Life-Balance

Die Tage im Büro sind Projektbezogen manchmal etwas Chaotisch und unvorhersehbar, daher kann es auch schon mal etwas später werden. Durch eine faire Homeoffice Regelung kann dies aber super ausgeglichen werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Branchentypisch. Mehr könnte es natürlich immer sein...

Kollegenzusammenhalt

Hier hilft man sich wo man kann. Nicht nur auf Beruflicher Ebene, sondern auch auch privater Natur.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu den Projektleitern oder gar zur Geschäftsführung ist stets auf Augenhöhe. Man muss keine "Bauchschmerzen" haben wenn man mal zu den Vorgesetzten muss. Die getroffenen Entscheidungen für das Team oder die Firma könnten gerne etwas transparenter Kommuniziert werden.

Kommunikation

Kommunikation ist so ein Thema mit dem vermutlich jedes Unternehmen zu kämpfen hat. Die Firma versucht den Mitarbeitern eine Vielzahl an Kommunikation Kanälen anzubieten, wie man auf die Unterschiedlichsten Wege zu einander finden kann. Jedoch müssen auch diese Kommunikationswege kommuniziert werden...

Interessante Aufgaben

Hier sollte für jeden etwas zu finden sein. Mit etwas Eigeninitiative kann man auch eigene Themen bzw. Projekte einbringen, für die einem auch der nötige Freiraum zur Entfaltung gegeben wird.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tobias Liberowitsch, Leitung Personalwesen
Tobias LiberowitschLeitung Personalwesen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine offene und ehrliche Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Du dich bei in-motion so wohlfühlst. Die gegenseitige Unterstützung im Team, sowohl beruflich als auch auf persönlicher Ebene, ist uns besonders wichtig.

Bezüglich des Images von in-motion teilen wir deine Einschätzung. Es ist schade, dass nach außen hin noch der Ruf als Sprungbrett besteht. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Wahrnehmung zu ändern und verstärkt auf die positiven Aspekte unserer Firma hinzuweisen. Dass wir bei Kunden geschätzt werden, ist wiederum ein sehr positiver Umstand.

Die Flexibilität in Bezug auf die Work-Life-Balance ist uns ein Anliegen. Wir verstehen, dass projektbezogene Tage chaotisch sein können und freuen uns, wenn die Ausgleichsmöglichkeiten durch die Homeoffice-Regelung hier für Entlastung sorgen können.
Deine Meinung zum Gehalt und den Sozialleistungen ist ehrlich und absolut nachvollziehbar. Wer hätte nicht gerne mehr Geld zur Verfügung? Wir sind sehr darauf bedacht fair und marktgerecht zu entlohnen. Das wird durch deine Bewertung deutlich. Vielen Dank hierfür.

Es freut uns besonders, dass der Zusammenhalt im Team spürbar ist und dass Du das Verhältnis zu den Vorgesetzten als „auf Augenhöhe“ empfindest. Und deine Einschätzung bezüglich der Kommunikation nehmen wir zum Anlass nochmals nachzuschärfen. Wir werden uns also noch stärker bemühen, die Transparenz in Bezug auf getroffene Entscheidungen zu verbessern und sie klarer zu kommunizieren, so dass diese in den einzelnen Teams ankommen und alle Mitarbeitenden gut informiert sind.

Abschließend freuen wir uns auch über dein positives Feedback zu den interessanten Aufgaben. Wir ermutigen weiterhin alle, eigene Themen und Projekte einzubringen, und sind offen für Eigeninitiative in der Belegschaft.

Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Dein Feedback ist uns wichtig, und wir werden weiterhin hart daran arbeiten, jedem bei in-motion eine positive Arbeitsumgebung zu bieten.

Mit kollegialen Grüßen,
Tobi

Als Quereinsteiger eine gute Chance

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei in-motion GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Einarbeitung
- Personal

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lieber das Geld den MA zukommen lassen. Anstatt ein Start up ( wie bei Google) Image aufrecht zu erhalten und für Partys rausschmeißen.

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation verbessern, mehr Transparenz
- Führungskräfte nach Kompetenz wählen und nicht nach Beliebtheit der Geschäftsführung oder bestehende Projektleiter
- mehr profession. Der MA und FK erwarten
- ein klar definiertes Konzept für aufstiegmöglichkeit im der Firma die nach geleisteter Arbeit bewertet und nicht bliebtheit oder Beziehungen zwischen Führungskräfte und MA

Arbeitsatmosphäre

Angenehm, aber leider wird auch viel gelästert!!

Image

Leider schlecht, man kommt sich eher wie im Schulhof vor.

Work-Life-Balance

- unterschiedlich gehandhabt, je nach Beliebtheit hat man Freiheiten

Karriere/Weiterbildung

Kein klares definiertes Konzept.
Titel werden einfach nach Beliebtheit verteilt und nicht nach Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

- Kollegenzusammenhalt unter Mitarbeiter war gut
- Kollegenzusammenhalt mit Führungskräfte nicht gegeben, solange der FK kein Vorteil davon zieht

Vorgesetztenverhalten

- Egoistisch
- Keine Kompetenz
- nicht Kritik fähig
- kein Vorbild und Führung

Kommunikation

Es wird zwar viel kommuniziert, leider nicht die wichtigen Sachen, sondern das Privatleben der Kollegen.

Interessante Aufgaben

Werden als Interessant verkauft, aber keine Anerkennung bei der Geschäftsführung holt sich dann die Führungskräft.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tobias Liberowitsch, Leitung Personalwesen
Tobias LiberowitschLeitung Personalwesen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Dein Input ist für uns äußerst wertvoll und es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei in-motion nicht durchweg positiv waren. Wir schätzen konstruktive Kritik, da sie uns hilft uns stetig zu verbessern.

Es freut uns zu hören, dass Du die Einarbeitung und die Personalabteilung positiv wahrgenommen hast. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden sich gut aufgehoben fühlen und eine unterstützende Einarbeitung erhalten.

Negativ findest Du den Punkt, dass wir Firmenfeiern organisieren und dabei Geld „rausschmeißen“. Mit Firmenevents ist das immer so eine Sache: Der überwiegende Anteil der Belegschaft wünscht sich diese Feiern, weil es die Möglichkeit gibt sich fernab von „reinen“ Arbeitsthemen zu sehen und auszutauschen. Ich kann und will dir an der Stelle versichern, dass wir unsere finanziellen Mittel sehr bedacht einsetzten und es nicht verprassen!

Deine Verbesserungsvorschläge beinhalten beachtenswerte Punkte: Beim Thema Kommunikation und Transparenz stimme ich dir insofern zu, dass man daran immer arbeiten kann und sollte. Wobei wir die unterschiedlichsten Kanäle offerieren und hier sehr gerne ein Feedback hätten, woran wir konkret arbeiten dürfen.

Zu den Aufstiegsmöglichkeiten im Allgemeinen und der Auswahl der Führungskräfte im Besonderen haben wir eine eigene Seite im Intranet geschaffen. Dort ist der Auswahlprozess und die Qualifizierungen, die angehende Führungskräfte und Experten durchlaufen, detailliert beschrieben und einsehbar. Ich kann dir versichern, dass am Auswahlprozess unterschiedliche Personen involviert sind, so dass Beliebtheit oder besondere Beziehungen kein Entscheidungskriterium bildet.

Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt:
Es tut uns leid zu hören, dass Du auch in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt insbesondere mit deiner Führungskraft negative Erfahrungen gemacht hast. Hier bleibt allerdings für uns offen, welches konkretes Problem Du hattest. Dies würde uns allen weiterhelfen.

Abschließend vielen Dank für deine Offenheit. Deine Rückmeldung hilft uns, unsere Stärken auszubauen und an unseren Schwächen zu arbeiten. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!

Mit kollegialen Grüßen,
Tobias Liberowitsch

Ein Arbeitgeber in-Bewegung

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei in-motion GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Toleranz der in-motion ist wunderbar. Jeder Kollege unabhängig von Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Geschlecht, Behinderung oder Lebenslauf wird gleich behandelt und jeder bekommt die Change sich innerhalb des Unternehmens weiter zu entwickeln. Because they care!

Arbeitsatmosphäre

partnerschaftlich, offen und motivierend

Image

Alle Mitarbeiten leben die Werte der in-motion und arbeiten gern und seit langem in der Firma

Work-Life-Balance

Durch die Möglichkeit remote arbeiten zu können, ist mein Familienleben und die Arbeit super kombinierbar.

Karriere/Weiterbildung

in-motion bietet zahlreiche Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens weiter zu entwickeln und an seinen Aufgaben zu wachsen. 

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gut, pünktlich und Sozialleistungen (BAV und VL) werden gefördert und angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet.

Kollegenzusammenhalt

freundschaftlich, ehrlich und direkt

Vorgesetztenverhalten

offen kommunizierte Erwartungen und Ziele - auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmittel und technischen Vorraussetzungen sind auf dem neusten Stand. Das Büro ist modern, hell, freundlich und individuell gestaltet und eingerichtet.

Kommunikation

auf Augenhöhe und freundlich

Gleichberechtigung

Jeder Kollege unabhängig von Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Geschlecht, Behinderung oder Lebenslauf wird gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich aktiv bei der Gestaltung der Unternehmenskultur einzubringen und diese nachhaltig mitzugestalten. Ich kann mich als Person und meine Erfahrungen einbringen, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten werden gefördert und angeboten.


Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tobias Liberowitsch, Leitung Personalwesen
Tobias LiberowitschLeitung Personalwesen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wow! Was soll man sagen? Was wollen wir sagen?
Ganz am Anfang sicherlich: Danke! Danke für deine Zeit, danke für Bewertung und danke für deine Worte! Besonders gut gefällt mir, dass Du dir die Mühe gemacht hast jeden einzelnen Bewertungsstern zu kommentieren. SSo können wir, getreu der Positiven Psychologie, unsere Aufmerksamkeit weiterhin auf das lenken, was wir gut können und was wirksam ist. So funktioniert es fast wie eine Stärkenschmiede.

Einzig kommentarlos blieb bei dir indes der Umgang mit unserer Seniorität. Es wäre unglaublich schön, wenn Du noch gaaaanz lange bei uns bleibst, so dass Du kurz vor dem Eintritt in die Rente diesen Punkt nochmals aufgreifst und dann hoffentlich ebenso positiv bewerten möchtest.

Ich wünsche dir weiterhin eine tolle sowie abwechslungsreiche Zeit bei in-motion und sende
kollegiale Grüße,
Tobi

Super Arbeitgeber der sich immer weiterentwickeln möchte

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei in-motion GmbH in Altomünster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt, Teamspirit, Flexibilität, eigene Ideen verwirklichen, Zielsetzung

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Atmosphäre intern und auch in den Projekten.

Image

Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf in der Automobilindustrie.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel. Urlaub kann schnell beantragt werden, zusätzliche Urlaubstage können gekauft werden, mobile Arbeit ist möglich und auch kurzfristig können Planungen berücksichtigt werden.

Karriere/Weiterbildung

Das neue Karrieremodell bietet verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten und Wege.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele verschiedene Projekte bei denen man etwas gutes tun kann und auch als Arbeitnehmer profitieren kann (bsp. Reifenwechsel Event).

Kollegenzusammenhalt

Starker Teamgeist

Vorgesetztenverhalten

Immer Fair und auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro

Interessante Aufgaben

Verschiedene Projekte bei denen man sich auch mit eigenen Ideen einsetzen kann.


Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tobias Liberowitsch, Leitung Personalwesen
Tobias LiberowitschLeitung Personalwesen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

ich will es vorwegschicken und muss mich outen: Ich mag deine Bewertung! Denn sie ist allen voran eines: schlicht und ehrlich! Doch vor jeder Aussage von unserer Seite steht ein: Danke! Danke für deine Zeit für eine Rückmeldung zu in-motion!

Insgesamt bewertest Du in-motion als Arbeitgeber sehr gut! Vielen Dank dafür! Mit deiner Überschrift und deinen vergebenen Sternen sowie Kommentaren zeichnest Du ein unserer Meinung ein überaus realistisches Bild der Arbeitsweise in unserem Unternehmen! Wir sind tatsächlich unglaublich glücklich viele Mitarbeitende bei uns zu haben, die bereit sind jedweder Veränderung positiv gegenüberzustehen.

Alle, ob Geschäftsführung, Führungskräfte, interne IT, Marketing oder HR, verstehen sich und ihr Schaffen als Dienstleistung für das gesamte Kollegium – und nicht als Selbstzweck! Wir sind Enabler! Wir sind für euch da! Und deshalb sind wir auf Feedback angewiesen, da wir nur so passenden Instrumente und Maßnahmen (weiter)entwickeln und ausrollen können. Insofern danken wir dir an dieser Stelle sehr für deine Bewertung! Es zeigt uns worauf unser Engagement wirklich einzahlt: Auf den Zusammenhalt und projektübergreifend Spirit zwischen allen Mitarbeitenden!

Zum Ende erlauben wir uns noch dein Statement aufzugreifen und zu deuten: Ein Arbeitgeber, der sich stetig weiterentwickeln will, mag als übermotiviert wirken. Hmmm… Wir wissen zum einen durch eure Rückmeldungen, woran wir noch arbeiten dürfen oder sollten. Du beschreibst das u.a. im Bereich Kommunikation. Herrlich! Diese Einschätzung teilen wir und an diesem Punkt wird eines deutlich: daran muss auch stetig gearbeitet werden, weil Kommunikation etwas sehr, sehr komplexes und persönliches ist. Zum anderen wollen wir schlicht und ergreifend so bleiben wie wir sind: leidenschaftlich und anders! Begeisterung für ein Thema wird bei uns immer Raum finden!

Lange Rede kurzer Sinn: Wir bleiben dran und werden weiterhin alles dafür tun, dass wir euch in eurer Entwicklung unterstützen können! Ihr seid dabei unsere Vorbilder: Ihr gebt in der Entwicklungsarbeit stets euer Bestes, dass die/der Kunde/in sehr zufrieden ist und das jeweilige Produkt Premium ist.

Sobald Du indes einen Anlass siehst mit uns ins Gespräch zu gehen, teile dich und dein Anliegen gerne mit! Ob Führungskraft, Personalabteilung oder Vertrauensperson: Wir sind für dich da!
Abschließend will ich mich selbstverständlich für dein positives Feedback bedanken und wünsche dir weiterhin viel Freude bei uns.

Kollegiale Grüße,
Tobi

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 61 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird in-motion durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden in-motion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 61 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 61 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich in-motion als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
Anmelden