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Bewertungen

Tobias LiberowitschLeitung PersonalwesenJanuar 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine offene und ehrliche Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Du unser Unternehmen als junges, modernes und familienorientiertes Umfeld wahrnimmst. Auch die positiven Erwähnungen zu den Mitarbeiterbenefits und den vielen Veranstaltungen nehmen wir sehr gerne zur Kenntnis. Es bestätigt uns einiges auszubauen und fortzuführen.

Wir schätzen es wirklich sehr, dass Du dir die Zeit genommen hast, sowohl die positiven als auch kritischen Aspekte zu teilen. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, welches nicht nur attraktiv für Quereinsteiger ist, sondern auch für alle unsere Mitarbeitenden. Deine Anregungen helfen uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir nehmen die Kritikpunkte zur Kenntnis und möchten darauf eingehen.

Mitarbeiterauswahl und Aufstiegsmöglichkeiten:
Es ist bedauerlich zu hören, dass Du das Gefühl hast, dass Personalentscheidungen auf persönlichen Beziehungen basieren. Wir setzen uns dafür ein, Mitarbeitende basierend auf ihren Kompetenzen sowie Qualifikationen zu bewerten und entsprechend einzusetzen. Deine Empfehlung, die Auswahl auf Kompetenzen zu fokussieren, nehmen wir ernst und werden dies intern nochmals auf den Prüfstand stellen.

In Bezug auf Aufstiegsmöglichkeiten werden wir prüfen, wie wir dies transparenter gestalten können und Möglichkeiten schaffen, um individuelle berufliche Entwicklungspläne zu fördern. Ganz offensichtlich müssen wir unser Karrieremodell und die darin individuellen Pfade noch stärker auf unserer Intranetseite in den Fokus rücken respektive über unsere internen Schnittstellen kommunizieren (lassen).

Erlaube mir jedoch dir dahingehend zu widersprechen, dass es „keine Aufstiegsmöglichkeiten“ gibt. 2022 haben wir unseren Talentpool gestartet, in welchem sich aktuell 25 Personen befinden. 16 Personen davon haben im letzten Jahr den Schritt Richtung fachliche oder disziplinarische Führung oder Experte:in gemacht. Zum Start 2023 sind nochmals 14 Teilnehmer:innen dazugekommen und nutzen so die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Wir sind fest davon überzeugt, dass wir damit hervorragende Möglichkeiten geschaffen haben, um sich fachliche und persönlich zu entwickeln.

Beratung der Betrieblichen Altersvorsorge:
Hier scheint es ein großes Missverständnis zu geben, welches ich gerne auflösen will. Die Hinweis- und Informationspflicht erwächst uns aus zweierlei Gründen: Einerseits gibt es gesetzliche Vorgaben Mitarbeitenden die Betriebliche Altersvorsorge anbieten zu müssen. Die Aufklärung darüber durch einen Fachmann durchführen zu lassen, erscheint uns dabei nicht nur adäquat, sondern überaus sinnvoll! Zum anderen ist es uns ein großes Anliegen Mitarbeitende bei Ihrer Altersvorsorge zu unterstützen. Abschließend will ich dir versichern, dass sich kein Vorgesetzter bereichert! Wir haben Verträge mit unserem Anbieter und interne Compliance Richtlinien, die so etwas kategorisch ausschließen! Wenn Du hierzu Fragen hast, dann komme sehr gerne auf uns zu.

Gehaltsverhandlungen:
Deine Hinweise zu den Gehaltsverhandlungen sind wichtig. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen, und deine Rückmeldung wird in diesen Prozess einfließen, um sicherzustellen, dass sie fair, wettbewerbsfähig und nachvollziehbar sind. Darüber hinaus überarbeiten wir, d.h. Mitglieder aus unterschiedlichen Bereichen und Ebenen, derzeit dieses Gehaltsmodell. Oberstes Ziel ist noch mehr Transparenz zu schaffen. Abschließend sei hierzu erwähnt, dass unserem Modell seit jeher ein Tarifvertrag zugrunde liegt.

Führung und Kritikfähigkeit:
Wir achten sehr darauf, Führungskräfte nach Kompetenzen auszuwählen, und zwar unabhängig, ob es sich um eine fachliche oder disziplinarische handelt! Auch wenn es Schnittpunkte geben mag, will ich dir versichern, dass wir hier stets sehr großes Augenmerk auf die Auswahl legen! Im Anschluss durchlaufen alle angehenden Führungskräfte ein auf zwei Jahre angelegtes Programm, um sich auf die neue Rolle vorzubereiten. Dieses Programm beinhaltet neben fachlichen Themen, individuellen Trainings auch Mentoring und Coaching.
Auch in Bezug auf die Kritikfähigkeit sind wir stets bemüht uns weiterzuentwickeln. Wir bieten bereits jetzt Kommunikationsschulungen für alle an – für angehende Führungskräfte sind diese verpflichtend! Weiterhin gibt es die Möglichkeit Teamcoachings oder Mediationen zu nutzen, wenn es mal „knirschen“ sollte. Wenn Du noch einen Input liefern willst, dann steht dir bei uns jede Tür offen.

Wir schätzen deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge und werden daran arbeiten, unser Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden noch besser zu gestalten. Wenn Du weitere Anregungen oder -Bedenken hast, stehe ich gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Vielen Dank für deine engagierte Mitarbeit und dein Feedback.

Mit kollegialen Grüßen,
Tobias

Tobias LiberowitschLeitung PersonalwesenJanuar 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns außerordentlich zu hören, dass Du unser Arbeitsumfeld als locker und angenehm empfindest. Der offene Umgang miteinander, auch in höheren Positionen, ist uns besonders wichtig.

Es ist ferner großartig zu erfahren, dass Du mit der Bezahlung zufrieden bist und die Zusatzleistungen sowie unser internes Weiterbildungsprogramm schätzt. Diese Elemente sind uns sehr wichtig, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden eine umfassende Unterstützung und Anerkennung im Rahmen ihrer Arbeit erhalten.

Abschließend nochmals vielen Dank für das positive Feedback! Das tut uns sehr gut! Sollten dir in der Zukunft Verbesserungsideen oder weitere Anliegen einfallen, stehe ich gerne zur Verfügung. Wir sind stets bestrebt, ein optimales Arbeitsumfeld für uns alle zu schaffen.

Vielen Dank für deine engagierte Mitarbeit und dein Feedback.

Mit kollegialen Grüßen,
Tobias Liberowitsch

Tobias LiberowitschLeitung PersonalwesenJanuar 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine offene und ehrliche Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Du dich bei in-motion so wohlfühlst. Die gegenseitige Unterstützung im Team, sowohl beruflich als auch auf persönlicher Ebene, ist uns besonders wichtig.

Bezüglich des Images von in-motion teilen wir deine Einschätzung. Es ist schade, dass nach außen hin noch der Ruf als Sprungbrett besteht. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Wahrnehmung zu ändern und verstärkt auf die positiven Aspekte unserer Firma hinzuweisen. Dass wir bei Kunden geschätzt werden, ist wiederum ein sehr positiver Umstand.

Die Flexibilität in Bezug auf die Work-Life-Balance ist uns ein Anliegen. Wir verstehen, dass projektbezogene Tage chaotisch sein können und freuen uns, wenn die Ausgleichsmöglichkeiten durch die Homeoffice-Regelung hier für Entlastung sorgen können.
Deine Meinung zum Gehalt und den Sozialleistungen ist ehrlich und absolut nachvollziehbar. Wer hätte nicht gerne mehr Geld zur Verfügung? Wir sind sehr darauf bedacht fair und marktgerecht zu entlohnen. Das wird durch deine Bewertung deutlich. Vielen Dank hierfür.

Es freut uns besonders, dass der Zusammenhalt im Team spürbar ist und dass Du das Verhältnis zu den Vorgesetzten als „auf Augenhöhe“ empfindest. Und deine Einschätzung bezüglich der Kommunikation nehmen wir zum Anlass nochmals nachzuschärfen. Wir werden uns also noch stärker bemühen, die Transparenz in Bezug auf getroffene Entscheidungen zu verbessern und sie klarer zu kommunizieren, so dass diese in den einzelnen Teams ankommen und alle Mitarbeitenden gut informiert sind.

Abschließend freuen wir uns auch über dein positives Feedback zu den interessanten Aufgaben. Wir ermutigen weiterhin alle, eigene Themen und Projekte einzubringen, und sind offen für Eigeninitiative in der Belegschaft.

Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Dein Feedback ist uns wichtig, und wir werden weiterhin hart daran arbeiten, jedem bei in-motion eine positive Arbeitsumgebung zu bieten.

Mit kollegialen Grüßen,
Tobi

Tobias LiberowitschLeitung PersonalwesenJanuar 2024

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Dein Input ist für uns äußerst wertvoll und es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei in-motion nicht durchweg positiv waren. Wir schätzen konstruktive Kritik, da sie uns hilft uns stetig zu verbessern.

Es freut uns zu hören, dass Du die Einarbeitung und die Personalabteilung positiv wahrgenommen hast. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden sich gut aufgehoben fühlen und eine unterstützende Einarbeitung erhalten.

Negativ findest Du den Punkt, dass wir Firmenfeiern organisieren und dabei Geld „rausschmeißen“. Mit Firmenevents ist das immer so eine Sache: Der überwiegende Anteil der Belegschaft wünscht sich diese Feiern, weil es die Möglichkeit gibt sich fernab von „reinen“ Arbeitsthemen zu sehen und auszutauschen. Ich kann und will dir an der Stelle versichern, dass wir unsere finanziellen Mittel sehr bedacht einsetzten und es nicht verprassen!

Deine Verbesserungsvorschläge beinhalten beachtenswerte Punkte: Beim Thema Kommunikation und Transparenz stimme ich dir insofern zu, dass man daran immer arbeiten kann und sollte. Wobei wir die unterschiedlichsten Kanäle offerieren und hier sehr gerne ein Feedback hätten, woran wir konkret arbeiten dürfen.

Zu den Aufstiegsmöglichkeiten im Allgemeinen und der Auswahl der Führungskräfte im Besonderen haben wir eine eigene Seite im Intranet geschaffen. Dort ist der Auswahlprozess und die Qualifizierungen, die angehende Führungskräfte und Experten durchlaufen, detailliert beschrieben und einsehbar. Ich kann dir versichern, dass am Auswahlprozess unterschiedliche Personen involviert sind, so dass Beliebtheit oder besondere Beziehungen kein Entscheidungskriterium bildet.

Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt:
Es tut uns leid zu hören, dass Du auch in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt insbesondere mit deiner Führungskraft negative Erfahrungen gemacht hast. Hier bleibt allerdings für uns offen, welches konkretes Problem Du hattest. Dies würde uns allen weiterhelfen.

Abschließend vielen Dank für deine Offenheit. Deine Rückmeldung hilft uns, unsere Stärken auszubauen und an unseren Schwächen zu arbeiten. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!

Mit kollegialen Grüßen,
Tobias Liberowitsch

Tobias LiberowitschLeitung PersonalwesenApril 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wow! Was soll man sagen? Was wollen wir sagen?
Ganz am Anfang sicherlich: Danke! Danke für deine Zeit, danke für Bewertung und danke für deine Worte! Besonders gut gefällt mir, dass Du dir die Mühe gemacht hast jeden einzelnen Bewertungsstern zu kommentieren. SSo können wir, getreu der Positiven Psychologie, unsere Aufmerksamkeit weiterhin auf das lenken, was wir gut können und was wirksam ist. So funktioniert es fast wie eine Stärkenschmiede.

Einzig kommentarlos blieb bei dir indes der Umgang mit unserer Seniorität. Es wäre unglaublich schön, wenn Du noch gaaaanz lange bei uns bleibst, so dass Du kurz vor dem Eintritt in die Rente diesen Punkt nochmals aufgreifst und dann hoffentlich ebenso positiv bewerten möchtest.

Ich wünsche dir weiterhin eine tolle sowie abwechslungsreiche Zeit bei in-motion und sende
kollegiale Grüße,
Tobi

Tobias LiberowitschLeitung PersonalwesenApril 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

ich will es vorwegschicken und muss mich outen: Ich mag deine Bewertung! Denn sie ist allen voran eines: schlicht und ehrlich! Doch vor jeder Aussage von unserer Seite steht ein: Danke! Danke für deine Zeit für eine Rückmeldung zu in-motion!

Insgesamt bewertest Du in-motion als Arbeitgeber sehr gut! Vielen Dank dafür! Mit deiner Überschrift und deinen vergebenen Sternen sowie Kommentaren zeichnest Du ein unserer Meinung ein überaus realistisches Bild der Arbeitsweise in unserem Unternehmen! Wir sind tatsächlich unglaublich glücklich viele Mitarbeitende bei uns zu haben, die bereit sind jedweder Veränderung positiv gegenüberzustehen.

Alle, ob Geschäftsführung, Führungskräfte, interne IT, Marketing oder HR, verstehen sich und ihr Schaffen als Dienstleistung für das gesamte Kollegium – und nicht als Selbstzweck! Wir sind Enabler! Wir sind für euch da! Und deshalb sind wir auf Feedback angewiesen, da wir nur so passenden Instrumente und Maßnahmen (weiter)entwickeln und ausrollen können. Insofern danken wir dir an dieser Stelle sehr für deine Bewertung! Es zeigt uns worauf unser Engagement wirklich einzahlt: Auf den Zusammenhalt und projektübergreifend Spirit zwischen allen Mitarbeitenden!

Zum Ende erlauben wir uns noch dein Statement aufzugreifen und zu deuten: Ein Arbeitgeber, der sich stetig weiterentwickeln will, mag als übermotiviert wirken. Hmmm… Wir wissen zum einen durch eure Rückmeldungen, woran wir noch arbeiten dürfen oder sollten. Du beschreibst das u.a. im Bereich Kommunikation. Herrlich! Diese Einschätzung teilen wir und an diesem Punkt wird eines deutlich: daran muss auch stetig gearbeitet werden, weil Kommunikation etwas sehr, sehr komplexes und persönliches ist. Zum anderen wollen wir schlicht und ergreifend so bleiben wie wir sind: leidenschaftlich und anders! Begeisterung für ein Thema wird bei uns immer Raum finden!

Lange Rede kurzer Sinn: Wir bleiben dran und werden weiterhin alles dafür tun, dass wir euch in eurer Entwicklung unterstützen können! Ihr seid dabei unsere Vorbilder: Ihr gebt in der Entwicklungsarbeit stets euer Bestes, dass die/der Kunde/in sehr zufrieden ist und das jeweilige Produkt Premium ist.

Sobald Du indes einen Anlass siehst mit uns ins Gespräch zu gehen, teile dich und dein Anliegen gerne mit! Ob Führungskraft, Personalabteilung oder Vertrauensperson: Wir sind für dich da!
Abschließend will ich mich selbstverständlich für dein positives Feedback bedanken und wünsche dir weiterhin viel Freude bei uns.

Kollegiale Grüße,
Tobi

Tobias LiberowitschLeitung PersonalwesenApril 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

ich danke dir sehr für deine ausführlichen und ehrlichen Einschätzungen! Ja, ich danke dir vor allem für die positiven Aspekte, die Du hervorhebst!

Allen voran mag ich deine Überschrift: Wir haben uns toll entwickelt! Ich meine explizit „WIR“! Zur Firma gehört jede einzelne Person. Ja es ist viel passiert in den letzten Jahren. Und vieles war nicht leicht – für keinen von uns auf diesem Planeten. Ich bin aber der Überzeugung, dass wir vieles sehr gut gemacht haben. Auch hier meine ich uns alle. Ein digitales Beerpong Turnier während Corona kann man schlecht als Arbeitgeber anordnen – selbst wenn man Wasser im Becher empfiehlt! Der Zusammenhalt innerhalb des Kollegiums wurde mehr als einmal erfolgreich unter Beweis gestellt.

Inzwischen haben wir uns einmal mehr durch leidenschaftlichen Einsatz bei unseren Kunden ein echtes Standing erarbeitet! Darüber hinaus konnten wir intern Instrumente entwickeln, bei welchen Ihr uns stets ehrliches Feedback gegeben habt und wir dadurch alle voran kommen. Das von dir angesprochene Karrieremodell reiht sich dabei in unsere Erfolgsgeschichte ganz vorne ein. Aber das alles ist ohne jede/n einzelne/n von uns nicht möglich!
Und ja: Scheitern gehört sicherlich auch dazu! Und ich finde es großartig, wie Du deine Sichtweise durch früher gemachte berufliche Stationen relativierst und anerkennst, wie sehr sich unsere Führungskräfte für unser aller Wohlergehen bemühen!

Und auch deine Anmerkung beim Punkt Kommunikation empfinde ich als sehr sachlich und fair: Es ist nicht immer perfekt – kann es das jemals werden?! Wir haben offene Türen, diverse Kanäle, analoge und digitale Kummerkästen, Versammlungen, Kaminabende, Teamevents und Vertrauenspersonen. Da sollte für jede/n die Möglichkeit bestehen sich Gehör zu verschaffen!

Abschließend will ich dich wissen lassen, dass ich deine Aussagen sehr zu schätzen weiß! Ich habe das Gefühl, dass Du weißt, wie es im Arbeitsleben sein kann und wie es bei uns ist, oder anders gesagt: Du beschreibst sehr sachlich die Punkte im Berufsalltag, die Du schätzt, ohne sie zu beschönigen! Dass macht deine Bewertung nicht nur sehr lesenswert, sondern auch sehr authentisch! Hierfür will ich dir im Namen der gesamten Firma in-motion sehr danken!

Wenn Du Lust auf einen Plausch hast, dann komm doch einfach vorbei.
Bis dahin sende ich kollegiale Grüße,

Tobi

Tobias LiberowitschLeitung PersonalwesenApril 2023

Liebe/r ehemalige/r Kollegin oder Kollege,

bei deiner Bewertung haben wir uns – die Personalabteilung – ganz besonders gefreut. Deshalb verzeih mir bitte besonders, dass die Antwort so lange auf sich warten hat lassen.
Ich erlaube mir zunächst besonders betonen, dass wir dir sehr für deine Zeit und die Bewertung bedanken, da Du ja nicht mehr im Unternehmen bist. Selbstverständlich auch für die lobenden Worte und die sehr gute „Besternung“. Tatsächlich tut uns das allen auch mal gut: Das Kollegium, welches Du für die Unterstützung in den verschiedensten Projekten wertschätzt. Den Führungskräften, die dich offensichtlich forderten und förderten sowie Vertrauen schenkten! Die Personalabteilung, die dir mit entsprechenden Modellen und Programmen den Arbeitsalltag erleichtert haben. Und schließlich tut es sicher auch der Geschäftsführung gut zu lesen, dass die eingesetzten Mittel nicht nur angenommen, sondern auch geschätzt werden! Vielen Dank also für die Sterne und die Worte, die Du diesen beigefügt hast!

Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute und freuen uns, wenn Du uns in Zukunft einfach mal besuchen kommst, da kostenlose Getränke sicherlich auch für ehemalige Kolleginnen und Kollegen noch lange zur Verfügung stehen werden

Mit kollegialen Grüßen,
Tobi

Tobias LiberowitschLeitung PersonalwesenApril 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen, vielen Dank für deine tolle Bewertung bei kununu und die wertschätzenden Worte! Deine Überschrift liest sich einfach wunderbar! Dass Du täglich gerne zur Arbeit gehst, ist wohl die größte Wertschätzung, die man einem Unternehmen, seiner Führungskraft und seinem Team zu Teil werden lassen kann. Auch wenn ich mich wiederhole: DANKE!

Dein Feedback und die „Besternung“ ist meines Erachtens aus einem weiteren Grund so wertvoll: Du gibst einen authentischen Einblick in unsere großartige Arbeitswelt, die sicherlich auch noch Luft nach oben hat: Wir haben Spaß auch im hektischen Alltag, Führungskräfte sind Menschen und deshalb hier und da auch fehlbar! Das Thema Kommunikation bleibt wohl stets ein Punkt, bei dem wir Menschen uns immer verbessern können! Das gilt zweifelsfrei und besonders für Organisationen. Auch wenn wir dir hier erst jetzt auf deine Bewertung antworten, so haben wir u. a. auf deinen Verbesserungsvorschlag hin einen Kaminabend ins Leben gerufen. Darüber hinaus ist der Newsletter, das Intranet und Yammer verstärkt oder hinzugefügt worden, um neben den zwischenmenschlichen Möglichkeiten auch noch digitale Medien für die Kommunikation innerhalb von in-motion zu nutzen. Wir hoffen damit entsprechend positive Signale der neuen Kommunikationsstrategie zu vermitteln.
Abschließend will ich mit dem, was auch dir gefällt: der Quereinstieg „unabhängig der Vorbildung“. Wir versuchen auf diese Weise nicht nur der allseits bekannten Herausforderung Fachkräftemangel zu begegnen, sondern sind schon immer der Meinung, dass jede Erfahrung wertvoll ist, dass jede/r eine Chance verdient hat und dass Motivation eine der wertvollsten Ressourcen ist, um etwas zu erreichen. Das ist alles unabhängig von der Vorbildung! Unser Ziel ist es ja, dass jede/r die Möglichkeit haben soll mit in-motion erfolgreich sein zu können. Damit unterstützen wir die Kampagne der Charta der Vielfalt „Soziale Herkunft: Die 7. Dimension“. Insofern will ich dir sehr für die Wertschätzung danken, die Du uns mit diesen paar Buchstaben transportiert hast!

Zu guter Letzt: Schön, dass Du dich mit deinen Vorstellungen und Ansichten einbringst. Wenn Du möchtest, lass uns doch sehr gerne mal bei einem kurzen Spaziergang oder bei einem Essen über weitere Veränderungen sprechen und ob Du weitere Inspirationen hast. Ich würde mich sehr freuen!

Mit kollegialen Grüßen,
Tobi