Als Quereinsteiger eine gute Chance
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Einarbeitung
- Personal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lieber das Geld den MA zukommen lassen. Anstatt ein Start up ( wie bei Google) Image aufrecht zu erhalten und für Partys rausschmeißen.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation verbessern, mehr Transparenz
- Führungskräfte nach Kompetenz wählen und nicht nach Beliebtheit der Geschäftsführung oder bestehende Projektleiter
- mehr profession. Der MA und FK erwarten
- ein klar definiertes Konzept für aufstiegmöglichkeit im der Firma die nach geleisteter Arbeit bewertet und nicht bliebtheit oder Beziehungen zwischen Führungskräfte und MA
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, aber leider wird auch viel gelästert!!
Kommunikation
Es wird zwar viel kommuniziert, leider nicht die wichtigen Sachen, sondern das Privatleben der Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
- Kollegenzusammenhalt unter Mitarbeiter war gut
- Kollegenzusammenhalt mit Führungskräfte nicht gegeben, solange der FK kein Vorteil davon zieht
Work-Life-Balance
- unterschiedlich gehandhabt, je nach Beliebtheit hat man Freiheiten
Vorgesetztenverhalten
- Egoistisch
- Keine Kompetenz
- nicht Kritik fähig
- kein Vorbild und Führung
Interessante Aufgaben
Werden als Interessant verkauft, aber keine Anerkennung bei der Geschäftsführung holt sich dann die Führungskräft.
Image
Leider schlecht, man kommt sich eher wie im Schulhof vor.
Karriere/Weiterbildung
Kein klares definiertes Konzept.
Titel werden einfach nach Beliebtheit verteilt und nicht nach Arbeit.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Dein Input ist für uns äußerst wertvoll und es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei in-motion nicht durchweg positiv waren. Wir schätzen konstruktive Kritik, da sie uns hilft uns stetig zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass Du die Einarbeitung und die Personalabteilung positiv wahrgenommen hast. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden sich gut aufgehoben fühlen und eine unterstützende Einarbeitung erhalten.
Negativ findest Du den Punkt, dass wir Firmenfeiern organisieren und dabei Geld „rausschmeißen“. Mit Firmenevents ist das immer so eine Sache: Der überwiegende Anteil der Belegschaft wünscht sich diese Feiern, weil es die Möglichkeit gibt sich fernab von „reinen“ Arbeitsthemen zu sehen und auszutauschen. Ich kann und will dir an der Stelle versichern, dass wir unsere finanziellen Mittel sehr bedacht einsetzten und es nicht verprassen!
Deine Verbesserungsvorschläge beinhalten beachtenswerte Punkte: Beim Thema Kommunikation und Transparenz stimme ich dir insofern zu, dass man daran immer arbeiten kann und sollte. Wobei wir die unterschiedlichsten Kanäle offerieren und hier sehr gerne ein Feedback hätten, woran wir konkret arbeiten dürfen.
Zu den Aufstiegsmöglichkeiten im Allgemeinen und der Auswahl der Führungskräfte im Besonderen haben wir eine eigene Seite im Intranet geschaffen. Dort ist der Auswahlprozess und die Qualifizierungen, die angehende Führungskräfte und Experten durchlaufen, detailliert beschrieben und einsehbar. Ich kann dir versichern, dass am Auswahlprozess unterschiedliche Personen involviert sind, so dass Beliebtheit oder besondere Beziehungen kein Entscheidungskriterium bildet.
Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt:
Es tut uns leid zu hören, dass Du auch in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt insbesondere mit deiner Führungskraft negative Erfahrungen gemacht hast. Hier bleibt allerdings für uns offen, welches konkretes Problem Du hattest. Dies würde uns allen weiterhelfen.
Abschließend vielen Dank für deine Offenheit. Deine Rückmeldung hilft uns, unsere Stärken auszubauen und an unseren Schwächen zu arbeiten. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Mit kollegialen Grüßen,
Tobias Liberowitsch