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Bewertung

Tobias LiberowitschLeitung PersonalwesenOktober 2022

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

recht herzliches Dankeschön für Deine Zeit und das Feedback, welches Du hinterlassen hast. Es ist schön zu sehen, dass Dir viele Punkte recht positiv aufgefallen sind. Neben der sehr guten Arbeitsatmosphäre schlagen offensichtlich die gesetzten Rahmen für Work-Life-Balance, also flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, zu Buche.

Selbstverständlich siehst Du für uns auch Nachholbedarf. Wenn ich Dich richtig verstehe, konnten deines Erachtens die Strukturen nicht mit dem unternehmerischen Erfolg Schritt halten und dies hat weitreichende Folgen. So lahmt etwa die Reaktionszeit auf interne Entwicklungsbedürfnisse und unser Wert Transparenz wird nicht ausreichend gelebt.

An dieser Stelle will ich ehrlich sein: Ich empfinde Dein Feedback als unglaublich wertvoll und würde mir sehr wünschen, dass Du deine Verbesserungsvorschläge transparent in einem Gespräch benennen würdest. So könnten wir gemeinsam daran arbeiten: an der Organisationsentwicklung und an der Transparenz.

Ich möchte gerne verstehen, was Du wissen möchtest, was dir fehlt bzw. was intransparent ist. Es wäre hilfreich nachvollziehen zu können welche Strukturen deiner Meinung nach vernachlässigt wurden. Deine Rückmeldung kann uns allen weiterhelfen.

Und dass wir gemeinsam vieles erreichen können, sehe ich etwa an unserem Karrieremodell, welches wir Anfang des Monats ausgerollt haben. Jetzt können wir die berufliche und persönliche Entwicklung in Bezug auf qualitative Weiterbildung und individuelle Förderung unserer Mitarbeiter:innen noch adäquater unterstützen. Wenn Dir hier noch etwas fehlt, lass uns auch das sehr gerne wissen.

Abschließend würde ich mich freuen, wenn Du nach einem erfolgten Austausch dann, doch gewillt wärst uns als Arbeitgeber zu empfehlen.

Ich freue mich auf eine weitere Zusammenarbeit und verbleibe
mit herbstlichen und kollegialen Grüßen,
Tobi