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in-motion 
GmbH
Bewertung

Projektmanager

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei in-motion GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann sich frei entfalten wenn man das will.
Chefs pushen dich und entwickeln dich weiter. Ehrliche und direkte Art in der Firma. Weiterbildungen möglich. Firmenevents. Arbeitsatmosphäre. Die Firma versucht regelmäßig auf Wünsche der Mitarbeiter einzugehen und so die Firma im allgemeinen besser zu machen - für sich selbst und für die Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Jammern auf hohem Niveau. Primär Schwerpunkt auf Automobilbranche. Um sich breiter aufzustellen könnten andere Branchen erreicht werden (wird aber schon aktuell gemacht -dauert natürlich alles seine Zeit)

Arbeitsatmosphäre

Durch regelmäßige Teamveranataltungen sowie Firmenevents (Sommer/Winter/Wiesn) wird die Atmosphäre gestärkt.

Kommunikation

Von der Geschäftsleitung gibt es pro Quartal eine Informationsrunde und in jedem Projekt gibt es Austauschrunden zu den neuesten und wichtigen Firmen/Arbeitsthemen

Kollegenzusammenhalt

Jeder Kollege ist anders - grundsätzlich wird stark darauf geachtet dass der Firmenzusammenhalt gut ist. Der Zusammenhalt wird bei den meisten Kollegen auch so gelebt.

Work-Life-Balance

Natürlich abhängig vom Projekt. Grundsätzlich 60/40 pro Mobilarbeit.
Es wird auch auf Eltern/Alleinstehende mit Kindern geachtet

Vorgesetztenverhalten

Transparent und immer hilfsbereit.

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Projekt. Wechsel der Projekte gut möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt abhängig vom Projekt und Vorqualifikationen. Große Gehaltssprünge Jahr für Jahr gibt es meistens nicht aber schlussendlich besser als bei anderen branchentypischen Projektdienstleistern. Im Fall keines Gehaltsprungs versucht die Firma über Weiterbildungen und sonstigen Benefits auszugleichen. Es gibt eine Gehaltstabelle für eine transparente gleichberechtigte Einstufung der Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Ausgehend vom Quereinsteiger oder wenigen Automobilkenntnissen kann sich jeder frei entwickeln und es bis zum Projektleiter schaffen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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