junges Unternehmen mit viel Engagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
..., dass er einfach anderes ist, als all die vielen Wettbewerber!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
..., dass die Kommunikationswege noch nicht so sehr stabil sind - hier habe ich über die letzten Jahre aber ein stetiges lesson-learned wahr genommen!
Arbeitsatmosphäre
sehr locker und freundschaftlich - auf den ersten Blick manchmal fast professionelllos - auf den zweiten Blick merkt man das hohe Vertrauen unter den Kollegen: "we are community"
Kommunikation
sehr freundschaftlicher Umgangston, der wenig hierarchisch wirkt - manchmal sind die Kommunikationswege noch nicht ganz optimal, wobei ein hoher lession-learned-Effekt sichtbar ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist meiner Meinung nach vergleichslos gut bis sehr gut: jeder hilft jedem, wo er nur kann.
Ausnahmen bestätigen wie immer die Regel!
Work-Life-Balance
auch hier wird individuell agiert, was bei hohem/r Engagement und Leistungsbereitschaft aber auch anstrengende Projekte mit einigen 40-60 Stdn. Wochen mit sich bringen kann - jeder entscheidet selbst, was er wie erreichen will!
Vorgesetztenverhalten
sehr kompetente und verständnisvolle Vorgesetzte, die auch nicht immer Perfekt agieren, aber sehr viel Engagement und Herzblut für die Mitarbeiter und das Unternehmen an den tag legen!
Interessante Aufgaben
Sehr breites Spektrum an Aufgaben, Einsatzorten und Herausforderungslevel - aber man muss sich auch beweisen, um in die anspruchsvolleren und interessanteren Projekten eingesetzt zu werden: geschenkt bekommt man das erste halbe Jahr - danach wird man gemäß seiner Leistung und Engagements berücksichtigt.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer, Muslime und Christen, Vietnamesen und Kolumbianer, Singles und Familien-Väter/Mütter: bei in-motion zählt der Mensch und der steht immer im Vordergrund!
Aber auch eine Geschäftsleitung kann nur auf Basis des Wissens entscheiden, dass ihr vorliegt: Wünsche und Strategien müssen rechtzeitig angemeldet werden!
Arbeitsbedingungen
sehr individuell auf die Wünsche/Nöte des einzelnen Mitarbeiter abgestimmt - manchmal ist Improvisation eben nützlicher als starre Prozesse!
Gehalt/Sozialleistungen
Geld ist nicht alles!
Das Lohnniveau ist eher durchschnittlich - aber wer seinen Arbeitgeber nur monetär bewertet ist bei in-motion falsch, meiner Einschätzung nach: es gibt sehr verständnisvolle Chefs, die auf individuelle Nöte und Wünsche eingehen, viele Freiheiten und Freiräume, wenn man sie nicht missbraucht und und immer ein offenes Ohr!
Außerdem wird man als Person wahr genommen und geschätzt und ist nicht nur eine Personal-Nr., die in prozentualer Leistung gemessen und bewertet wird!
Image
Bei den Kunden sind wir sehr gerne gesehen, so meine Erfahrung und Wahrnehmung, auch oder gerade wegen unseren unkonventionellen Vorgehensweisen, die uns einzigartig machen!
Karriere/Weiterbildung
siehe auch "interessante Aufgaben": jeder ist seines Glückes Schmied: ohne Engagement kommt man nicht voran, wie immer im Leben!