3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weniger Fake Profile auslegen, dann klappt es auch mit den Bewerbern.
Teilweise stehen Stellen über unzählige Monate (teils über ein Jahr) online im Netz.
Schön jeden Monat frisch und neu eingestellt und aufgehübscht, damit das Verhaltensmuster nicht auffällt, um die Bewerber an der Nase herum zu führen.
Dann wird sich mit den fadenscheinigsten Ausreden aus der Affäre gezogen.
So etwas ist null seriös, und mit solchen Leuten würde ich auch niemals einen
Vertrag schliessen.
Diese Arbeitsmethoden errinnerten mich eher an "Taschenspieler-Tricks".
So etwas ist null seriös und auch null authentisch.
Die Stellenanzeige "Produktionsleiter" ist schon seit über einem Jahr online
und ist (leider) schon mehr als ein ausgelatschter Schuh.
den Bewerbungsprozess beschleunigen
Die Gesprächspartnerin war null vorbereitet. Sie hatte meine Unterlagen kurz voher ausgedruckt und ist diese dann mit mir durchgegangen. Nach 2 1/2 Jahren keinen einzigen Vermittlungsvorschlag trotz vollmundiger Eigenwerbung wärend des Vorstellungsgesprächs. Viele heiße Luft...