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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Gestaltungs-Freiraum und sehr wertschätzender Umgang mit Kandidaten
Bewerber/inHat sich 2021 als Projektmanager Microsoft Solutions beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mir fallen keine Verbesserungsvorschläge zu dem Bewerbungsprozess ein - hier läuft alles richtig und es war auch dank kleiner Aufgabe, die man vorbereiten und vorstellen soll, für mich auch erfrischend und interessant. Meine Entscheidung gegen in2success hatte mit meinem persönlichen Entwicklungsplan zu tun und ist nicht aufgrund von dem Bewerbungsprozess oder beruflichen Perspektiven bei in2success gefallen.
Bewerbungsfragen
- Die Firma legt sehr viel Wert den Kandidaten auch als Menschen kennenzulernen und etwas über ihn/sie zu erfahren. Dies erfolgt aber in einem angenehmen, wertschätzenden Gespräch - ohne standarisierten Persönlichkeits-Fragen wie "verrate deine größten Stärken/Schwächen" bzw. "was würde deine Oma über dich erzählen" ;-). Allgemein habe ich den Eindruck gewonnen, dass hier zwar unterschiedliche Persönlichkeiten mit diversen Stärken gesucht werden, aber alles mit dem Ziel ein gut funktionierendes, eingespieltes und proaktives Team zu erweitern.
- Es wurde über das Lebenslauf und die beruflichen Stationen gesprochen. Auch die Gründe für den Wechsel und wurden diskutiert. Dabei wurde aber auch viel Wert darauf gelegt die beruflichen Stärken oder Präferenzen herauszufinden, um sie später in den Projekten berücksichtigen zu können. Wir haben auch über Zertifizierungen gesprochen, weil in2success sie so wie ich schätzt, und den eigenen Mitarbeiter auch großzügige regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Um meine Kenntnisse und Erfahrungen aus dem Lebenslauf besser präsentieren zu können, habe ich im ersten Gespräch eine sehr geschickte und natürlich gestellte Frage bekommen eine bestimmte Projektmanagement-Methodologie kurz zu erklären und für ein zweites Gespräch eine fiktive Projektsituation zugeschickt bekommen, die ich in der Rolle des neuen Projektleiters analysieren und kurz präsentieren musste. Die Aufgabenstellung war gut beschrieben, hat viel Gestaltungsspielraum gegeben und die Vorbereitung hat mir am Ende sogar Spaß gemacht. Allgemein wird das Wissen und Können schon geprüft, aber auf eine Art und Weise, dass man sich nicht "verhört" fühlt (was leider nicht so selten bei Bewerbungsgesprächen der Fall ist).
- Die in2success ist klein und dementsprechend agil und hoch motiviert. Mir wurde viel Raum für Mitgestaltung und die Umsetzung eigener Ideen angeboten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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