Chefs die alles prinzipiell besser können, aber viel für ihre Mitarbeiter tun.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie versuchen, den Mitarbeitern etwas zurück zu geben, durch z. B. den Kauf von neuen Küchen, div. Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter überprüfen und entsprechend nach oben anpassen. Sich selbst reflektieren und an der Führungsqualität arbeiten. Es fehlt teilweise an Authentizität.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Ausstattung, nette Kollegen und Kolleginnen
Kommunikation
Kommunikation erfolgt oft unzureichend, zu spät oder garnicht. Manchmal wissen die Kollegen eher Bescheid, als die Betreffenden.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt gut.
Work-Life-Balance
Hier wird versucht drauf zu achten das alles passt, liegt ja aber auch in der Mitverantwortung der einzelnen Kollegen sowie an der Arbeitslast.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde sie machen viel richtig, aber genausoviel auch falsch. Einen halben Stern gibt es hier ja nicht.
Interessante Aufgaben
Stärken und Interessen werden unterstützt.
Gleichberechtigung
Jeder ist willkommen und wird gleichermaßen gewertschätzt
Umgang mit älteren Kollegen
Von den Vorgesetzen her super, nur einige Kollegen haben ein Problem.
Arbeitsbedingungen
Sehr hohe Flexibilität
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierfür wird viel kleines gemacht, z.B. wurden Glasbehälter mit Deckel angeschafft, damit die Kollegen keine Plastikverpackung zum Transport ihres Mittagessen benötigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man hört dass eine Gewisse Unzufriedenheit da ist.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke hier kann man sehr viel lernen und sich weiterentwickeln, aber auf der Karriereleiter nach oben klettern ist nicht jedem möglich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und die positive Gesamtbewertung.
Gern möchten wir uns zu einigen Punkten zu Wort melden:
Kommunikation: Wir arbeiten stets daran, die Transparenz und den Austausch zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt: Wir fördern Teamgeist durch zum Beispiel Teamevents, Sommerfeste, unsere Winterwanderung, denn uns liegt der Zusammenhalt auch am Herzen.
Work-Life-Balance: Jeder Mitarbeitende hat flexible Arbeitszeiten. Das ist uns sehr wichtig, gerade auch für die Studis und Familienmenschen unter uns. Darum sind auch immer offen für Vorschläge zur weiteren Verbesserung.
Vorgesetztenverhalten: Schulungen für Führungskräfte sind im Fokus der Geschäftsführung. Wir alle müssen und wollen natürlich auch stets dazulernen.
Diversität und Gleichberechtigung: Diese Werte sind essenziell für uns. Wenn es hier konkrete Hilfe seitens der Geschäftsführung benötigt, stehen diese immer für offene und ehrliche Gespräche zur Verfügung.
Gehalt und Sozialleistungen: Wir überprüfen regelmäßig unsere Vergütungen, um fair und transparent zu sein.
Karriere/Weiterbildung: Weiterbildungsmöglichkeiten kann jeder im Unternehmen in Anspruch nehmen. Dabei ist es uns wichtig das diese die Stären und/oder die Persönlichkeit der Mitarbeitenden fördert. Wir nehmen gerne weitere Schulungsideen entgegen.
Vielen Dank nochmal für deine Offenheit. Bei weiteren Anregungen kannst du dich jederzeit persönlich, oder über unsere Ideenbox auch anonym melden.