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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei in4MD Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
in4MD Service
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
in4MD Service
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Moderne Ausstattung, nette Kollegen und Kolleginnen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation erfolgt oft unzureichend, zu spät oder garnicht. Manchmal wissen die Kollegen eher Bescheid, als die Betreffenden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt gut.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird versucht drauf zu achten das alles passt, liegt ja aber auch in der Mitverantwortung der einzelnen Kollegen sowie an der Arbeitslast.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde sie machen viel richtig, aber genausoviel auch falsch. Einen halben Stern gibt es hier ja nicht.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stärken und Interessen werden unterstützt.

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