3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Seiten sind, dass sie nach und nach Leute einstellen, die arbeiten wollen, und diejenigen entlassen, die die Atmosphäre stören.
Zum Beispiel, Schichtleiter benehmen sich unhöflich und unangemessen.
Man sollte mehr auf Kleinigkeiten achten, wir sind schließlich alle Menschen.
Die Arbeitsatmosphäre ist besser, seitdem einige Leute gekündigt wurden.
Sie müssen mehr Zeit und Mühe investieren.
3 Schichten, dann kann man sich organisieren.
Wer will, hat Möglichkeiten.
Die Bezahlung ist wie in anderen Firmen der Metallindustrie.
khm
Relativ gut.
Das Verhalten der Vorgesetzten und die Kommunikation sind gleich. Herrn Cosic ist streng, aber gut.
Die Kommunikation ist jetzt erst gut, seit wir einen neuen Personalleiter haben. Davor war es schrecklich.
Voll!
Man muss sagen das Arbeitgeber sehr fair ist
Es scheint mir dass das alle Mitarbeitern gleich sind,es ist nicht wichtig wer macht aufgaben gut und wer nicht,alle sind gleich?????
Das kann viel besser sein!
Wochenende arbeiten,Feiertag auch,Nachtschicht
Oft wechseln Mitarbeitern,immer wieder neue Mitarbeitern
Junge Leute sind respektlos,sagt eine Kollegin
Das kann und soll noch besser sein
Man kann viel neues entdecken,wie Maschinen besser zu führen
Zwischenmenschliche Art und Verständnis sind sehr gut!
Andere Mitarbeiter müssen definitiv mehr in die Pflicht genommen werden! Einzelne Personen werden regelrecht verheizt.
Gehaltsstufe besser überdenken, Führungskreis überdenken vor allem Zuständigkeit besser eingrenzen! Hü und hot sollte es nur bei Pferden geben und nicht in der Führung! Mehr Anerkennung für Leistungen.
Etwas bedrückend
Unterirdisch, teils mehrere Wochen ohne frei dazwischen in Dreischicht.
Was mit Kosten verbunden ist kann man sich nur erträumen.
Man spart wo man kann, keine leistungsabhängige Einstufung, alle über den selben Kamm. Keine Unterschiede zu Langzeit Angehörigen oder Neueinsteiger.
Ausbaufähig
Wie in ja jeder Firma gibt's auch hier die/ den, ich nicht Menschen
Die Betreuer (Schichter) machen hier nen guten Job
Verlangen von einzelnen teils viel ab
Sehr warm zu jeder Jahreszeit, staubige Luft, sehr laut
Wirklich Planen kann man nicht, immer kurz vor knapp
Routinemäßig Arbeit