5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Auch Verstöße gegen das Kriterium der Gegenseitigkeit gibt es in verschiedenen Spielarten. Zum einen achte man darauf, ob Mitarbeiter den Kontakt zum Kunden so gestaltet hatten, als ob im Mitarbeiter-Kunden-Kontakt nur eine Richtung der Einflussnahme vorgesehen ist.
Die prinzipielle Gleichrangigkeit menschlicher Wesen wird geleugnet, was zu schweren Störungen des Zusammenlebens und des Selbstwertgefühles führt. Nicht immer sind die Abwertungen jedoch ausgesprochen. Manchmal werden sie mehr oder weniger subtil in bestehenden Kontakten ausagiert und schweigend hingenommen.
Persönliche Konflikte mit Kollegen und Vorgesetzten
Unklare Arbeitsanweisungen durch ihrerseits überforderte Vorgesetzte
Entwertende Hierarchie
Mobbing (Beleidigungen, Abwertungen, Ausgrenzungen)
Fehlende Aufstiegschancen
Fehlende Anerkennung für erbrachte Leistungen
Fehlendes Mitspracherecht
Urlaub ist nur in den Ferien möglich. Kaum Gestaltung der Urlaubsplanung möglich.
Weiterbildungen sind nur intern möglich.
Feiertage und Krankheitstage werden von angeblichen Mindestlohn abgezogen.
Konflikte geht man aus dem Weg. Mitarbeiter werden abgewertet, Dabei werden Aspekte der Realität als bedeutungslos oder unwert betrachtet.
Arbeitsmittel stehen nicht zur Verfügung, wenige Teamsitzungen.
Vorschläge der Mitarbeiter werden nicht angenommen, etwas zu verbessern. Eher hierarischer Strukturen.
Kein Wiedereinstieg möglich.
Relativ freie Gestaltung der Arbeit
-fehlende Kommunikationsstrukturen
-wenig Führungsqualitäten
-schlechte Bezahlung (Ausbeute)
-keine Fortbildungschancen
-immer wieder Zeitverträge
-hohe Mitarbeiterfluktuation
usw
Umstrukturierung der Führungsebenen: Mehr Ebenen, so dass einzelne Führungskräfte nicht absolut überfordert werden
Verbessererung der Kommunikationsstrukturen
-absolute Anpassung der Ausstattung (PC, etc.) an den Mindeststandard
-Würdigung der Mitarbeiter
-nicht nur Zeitverträge und MIndestlohn (wenn überhaupt)
Wenn man mal früher gehen muss, wird das einem sehr selten verwährt.
Keine bzw. unzureichende Kommunikation
Zu wenig Teamsitzungen
Angestellte oftmals gar nicht oder unzureichend qualifiziert
Zu strenge Sparmaßnahmen und das auch am falschen Ende
Mehr Kontakt zwischen den Niederlassungen (Mitarbeitertausch)
Neuere, moderne EDV Ausstattungen
Personal erst nach Probearbeit oder Auswahltest einstellen
Freitags gibts früh Feierabend. :-D
keine Einarbeitung
keine Teamsitzungen
schlechte Kommunikation
unterdurchschnittliche Bezahlung
Personalauswahl und -führung überdenken
Qualitätsstandards einhalten
Strukturen schaffen