5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stellung von kostenlosen Parkplätzen
keine Kommunikation, Sorgen werden nicht ernst genommen
bessere Kommunikation, Mitarbeitersorgen ernst nehmen
Ein paar nette Kollegen die die Ausnahme ilden.
Zeiterfassung, Mehr Gehalt, Fairness ausüben
Nach außen hin präsentiert sich die Firma bzw. der "Konzern" als Weltfirma. Es wird mit Luft und Seefracht geworben welches in der Firma absolut nicht stattfindet.
Gehalt fällt gering aus - Immerhin müssen die teuren Firmenwagen der Geschäftsführung bezahlt werden. Hauptsache nach außen hin sieht alles toll aus.
Angeblich arbeitet die Firma Paperless... "Hust", Papier stapelt sich wohin das Auge reicht.
Ich weiß nicht inwiefern manche Wörter hier erlaubt sind. Aber Arroganz trifft es ganz gut.
Büro ist OK. Mehr aber auch nicht. Absolutes Verbot von privater Handynutzung.
Wie der Titel bereits sagt, herrscht eine klare Zweiklassengesellschaft. Bist du ein "Normalo" Mitarbeiter, bekommst du es klar zu spüren. Wehe, du bist nur zwei Minuten länger in der Pause ! Zudem werden Probleme wieder auf die kleinen Mitarbeiter geschoben. Niemand fühlt sich verantwortlich und gesteht einen Fehler ein.
Nichts
Der Umgangston, neue Mitarbeiter werden nicht mitgenommen. Sobald man sich umdreht, wird über einen gelästert.
Fair mit den Mitarbeitern umgehen, besonders wenn es ums Gehalt geht.
Lob kannst du vergessen. Als normaler Mitarbeiter wirst du nicht beachtet. Mehr Fairness seitens der GF wäre nicht schlecht.
Karriere auf jeden Fall, nur du nicht
Sobald man den Raum verlässt, wird gehetzt
Selbstverherrlichung.
Heizung, Klinaanlage, Getränke kostenlos.
Endet immer mit Augenrollen.
Werden dir garantiert nicht zugeteilt.
Die Zuganbindung
Es wird mit zweierlei Mass gemessen.
Komminikations und Sozialkompetenz stark ausbaufaehig.
Schulung der Fuehrungskraefte.
Zeiterfassung einfuehren.
Die Zuganbindung
Es wird mit Zweierlei Mass gemessen
Schulungen fuer Vorgesetzte ansetzen.
Fuehrungs und Sozialkompetenz entwickeln.