Geht so!
Verbesserungsvorschläge
HR Abteilung kümmert sich super um die Azubis. Hier bekommen sie alles was das Herz begehrt.
Dafür wird sich um die Anliegen der Angestellten nicht gekümmert. Es wird einem erzählt das man sich darum kümmert und so lange hinaus geschoben bis man sich selbst darum kümmern muss, sonst passiert nichts. Allem muss man selbst hinterher laufen und selbst einen sehr langen Atem haben bis etwas endlich von der HR erledigt wird.
Management zu aufgeblasen, könnte man bestimmt 50% einsparen. Wenn man untereinander nachfragt, was die eigentlich den ganzen Tag machen, kann das niemand beantworten.
Gehaltserhöhungen gibt es bei dieser Firma nicht. Die Abteilungsleiter wollen lieber ihren Vorgesetzten gefallen, so das Gehaltserhöhungen lieber nicht angesprochen werden. Keine Inflationsausgleichsprämie, Corona Sonderzahlungen oder Bonuszahlung. Dafür aber immer gern Mehrarbeit oder Projekte die man aufgeladen bekommt. Andere Abteilungen soll man bei Unterbesetzung unterstützen, für diese Abtl. mit „Atmen“ wie es gern einem verkauft wird. Braucht man andersrum selbst Unterstützung hilft aber keiner!
Wer hier arbeitet darf sich freuen auf Großraumbüros ohne abgetrennte Gänge, Lautstärke ist unerträglich, dauernd geht die Kaffeemaschine, Telefonate non Stopp, Türen die zufallen, Gequatsche der Personen die durchlaufen, Durchzug permanent.
Von der Putzkolone will ich erst gar nicht anfangen. Werden wohl fürs durchlaufen durchs Gebäude bezahlt und Mülleimer leeren, sonst nichts.
Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit. Wem das reicht und keine Rechnungen bezahlen muss, kann seine Arbeitszeit hier gern verbringen. Sonstige Benefits? Gleitzeit oder auch nicht, denn man muss spätestens um 08:30 h da sein bis 14:30 h oder sich entschuldigen, warum man später kommt oder früher geht bzw. Informieren wenn man um 14:30 h Feierabend macht. Mitarbeiterparkplatz, Kaffee umsonst, Homeoffice höchstens zwei Tage in der Woche. Von der HR „Gratis“ Gesundheitstage – auch nur Werbung der Krankenkassen um Mitglieder zu werben und das wird beworben als Benefit von der HR.