52 Bewertungen von Mitarbeitern
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gute Kommunikation, Begegnung auf Augenhöhe
eigentlich nichts, fühle mich wohl.
Ich wüsste nicht was
HR Abteilung kümmert sich super um die Azubis. Hier bekommen sie alles was das Herz begehrt.
Dafür wird sich um die Anliegen der Angestellten nicht gekümmert. Es wird einem erzählt das man sich darum kümmert und so lange hinaus geschoben bis man sich selbst darum kümmern muss, sonst passiert nichts. Allem muss man selbst hinterher laufen und selbst einen sehr langen Atem haben bis etwas endlich von der HR erledigt wird.
Management zu aufgeblasen, könnte man bestimmt 50% einsparen. Wenn man untereinander nachfragt, was die eigentlich den ganzen Tag machen, kann das niemand beantworten.
Gehaltserhöhungen gibt es bei dieser Firma nicht. Die Abteilungsleiter wollen lieber ihren Vorgesetzten gefallen, so das Gehaltserhöhungen lieber nicht angesprochen werden. Keine Inflationsausgleichsprämie, Corona Sonderzahlungen oder Bonuszahlung. Dafür aber immer gern Mehrarbeit oder Projekte die man aufgeladen bekommt. Andere Abteilungen soll man bei Unterbesetzung unterstützen, für diese Abtl. mit „Atmen“ wie es gern einem verkauft wird. Braucht man andersrum selbst Unterstützung hilft aber keiner!
Wer hier arbeitet darf sich freuen auf Großraumbüros ohne abgetrennte Gänge, Lautstärke ist unerträglich, dauernd geht die Kaffeemaschine, Telefonate non Stopp, Türen die zufallen, Gequatsche der Personen die durchlaufen, Durchzug permanent.
Von der Putzkolone will ich erst gar nicht anfangen. Werden wohl fürs durchlaufen durchs Gebäude bezahlt und Mülleimer leeren, sonst nichts.
Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit. Wem das reicht und keine Rechnungen bezahlen muss, kann seine Arbeitszeit hier gern verbringen. Sonstige Benefits? Gleitzeit oder auch nicht, denn man muss spätestens um 08:30 h da sein bis 14:30 h oder sich entschuldigen, warum man später kommt oder früher geht bzw. Informieren wenn man um 14:30 h Feierabend macht. Mitarbeiterparkplatz, Kaffee umsonst, Homeoffice höchstens zwei Tage in der Woche. Von der HR „Gratis“ Gesundheitstage – auch nur Werbung der Krankenkassen um Mitglieder zu werben und das wird beworben als Benefit von der HR.
Möglichkeit zum Home Office, gute Gestaltung der Arbeizszeit, nette und hilfsbereite Kollegen.
Die guten Arbeitsbedingungen, den fairen und respektvollen Umgang mit den Angestellten
Noch mehr Sozialleistungen anbieten. Noch mehr Informationsaustausch zwischen Geschäftsleitung und Angestellten. Wieder mehr Fortbildungsmöglichkeiten anbieten
Kollegen verbreiten manchmal schlechte Stimmung
Könnte etwas besser sein
Alle haben ein offenes Ohr, man kann sich über alles unterhalten. Es gibt immer wieder Abwechslung, man macht unterschiedliche Aufgaben. Es ist Lustig und man hat Spaß.
keine erfolgsabhängige Prämie vorhanden
Offen
Weiterbildung mehr anbieten auch für Mitarbeiter in der Fertigung
Die Machtausnutzung mancher Vorgsestezter.. Und man fühlt sich nicht wohl dabei, damit zur Personalabteilung zu gehen..
Nicht nur bei den Mitarbeitern aussortieren, sondern auch bei den Vorgesetzten
War mal besser
es wird immer von Familienunternehmen geredet..aber wenn was mit der privaten Familie ist..Wird wenig Rücksicht genommen.
Das Unternehmen muss immer an erster Stelle stehen..
Seit Jahren werden Schulungen gefordert..aber gemacht werden keine..
Gehalt Mittelfeld oder geringer. Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen.
Die 50€ steuerfrei im Monat könnte man mal an die Mitarbeiter weitergeben..Es werden nur 40€ mal als Belohnung ausgegeben.. Wenn man Samstags zur Arbeit kommt..
Seit 1-2 Jahren wird der Müll getrennt und es ist fast alles digitalisiert.
Kann nur von einem Vorgesetzen sprechen, aber andere Mitarbeiter reden von ihren auch nicht besonders gut..
Beim Gehalt definitiv nicht..
Ist halt eigentlich immer das Gleiche, macht aber Spaß
Die Arbeit an sich macht Spaß.
Bezahlung, das „Mit“- und Gegeneinander, den Betriebsrat, den Umgangston
Würde alles mal ganz genau überdenken, auch ob die Geschäftsleitung ehr an sich oder an die Mitarbeiter denkt. Da dürfte es eigentlich nur eine Meinung geben.
Nachträglich viele Dinge. Aber am Meisten, dass es viele Positionen gibt, die falsch besetzt sind.
Ellenbogengesellschaft
Sehr oft China
Von Abteilung zu Abteilung große Differenzen
Viele Ältere gibt es nicht mehr. Wurden bei der Änderung der Unternehmensstruktur "weg rationalisiert"
Je nach dem, ob man dich mag, oder nicht. Einige kompensieren ihre Komplexe durch zur Schaustellung ihrer "Macht"
Technik ist Top, aber Großraumbüros
Vieles passiert im Verborgenen, bevor davon Betroffene informiert werden
Überstundensituation hat sich sehr verbessert
Es wird immer geschaut, wie ältere Mitarbeiter unterstützt/entlastet werden können
Hier gibt es sicher noch Möglichkeit der Verbesserung
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