INCOVIS eröffnet Chancen für Junge oder (Ältere) Erfahrene engagierte Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
schwierig zu beurteilen, da die meisten Mitarbeiter beim Kunden vor Ort arbeiten und nicht gemeinsam alle an einem Ort.
Kommunikation
Hat viel Optimierungspotential, da die Mitarbeiter beim Kunden vor Ort arbeiten, muss die KOmmunikation viel regelmäßig, zielgerichteter und effektiver gestaltet werden.
Kollegenzusammenhalt
sehr kollegiale Atmmosphäre, das sucht man zumeist in Großunternehmen vergebens!
Work-Life-Balance
Die WLB ist aus meiner Sicht etwas, was man auch immer wieder einfordern muss, indem man klar und rechtzeitig kommuniziert und das auch mit dem Kunden (selbst) regelt. Überstunden kommen schnell zustande, denn es gibt immer viel zun tun. Hier muss man zumeist selbst regulierend eingreifen, sonst lassen die meisten Vorgesetzten es einfach laufen. Aber es ist eben auch eine Unternehmensberatung und kein 0815-Job, ohne Verantwortung.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es sicherlich wie in jeder Firma Optimierungspotential. Dir Führungskräfte sind m. E.n. auch aufgrund der zu vielen Bälle, die sie in der Luft halten müssen überfordert. Auch werden Führungskräfte nicht immer aufgrund ihrer entspechenden Kompentenz in diesem Bereich zur Führungskraft -> training on the job, was für den ein oder anderen Mitarbeiter nicht von Vorteil ist. Grundsätzlich kann man aber über alles sachlich und ehrlich reden, man muss es aber einfordern und am Ball bleiben und seine Interessen vertreten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden größtenteils durch die Kundenprojekte und damit auch eigenen Kompetenzen und Spezialisierung definiert, die Kundenprojekte sind sehr interessant, spannend und fordern. Bei interne Aufgaben hat man manchaml sogar zu viel Gestaltungsspielraum respektive zu wenig klar definierte Rahmenbedingungen, in den man dann frei gestalten kann.
Gleichberechtigung
Auch das Thema Gleichberechtigung ist aus meiner Sicht bei INCOVIS keines! Frauen wie Männer haben die selben Aufstiegschancen, es gibt einige Teilzeitkräfte sowohl Männer wie Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Thema Alter ist bei INCOVIS keines! Es geht v.a. um Kompetenzen, Qualifkationen und die selbe Wellenlänge.
Arbeitsbedingungen
nicht entscheidend, da die meisten Mitarbeiter nicht in den INCOVIS Räumnlichkeiten arbeiten. Man hat flexible Arbeitsplätze und seine Sachen in einem Rollwagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man "verdient" immer mehr als man erhält, oder. VIel Verhandlungsgeschick ist gefragt. Das Gehalt kann nicht mit einer großen U'beratung verglichen werden, ist aber besser als bei jeder Leiharbeiterfirma, Agentur oder Sachbearbeiterstelle in Großunternehmen.
Es gibt Direktversicherung, Boni zu Jahres-Zielvereinbarungen ...
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Beim Kunden hat INCOVIS einen guten Ruf. Bei ehemaligen Mitarbeitern ist es mal so und mal anders ...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichekeiten durch die INCOVIS Akademie sind gut. Die Karriere-Perspektiven könnten transparenter sein, ebenso das Gehaltsmodell. Die Weiterbildung bleibt allerdings manchmal aufgrund der hohen Auslastung in den Kundenprojekten auf der Strecke, hier besteht Optimierungspotential.