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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiTolles und kollegiales Team, gute Weitentwicklungsmöglichkeiten, pro-aktives Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten, offenes Ohr bei Problemen, Rücksichtsnahme im Krankheitsfall
Flache Hierarchien, tolle Kollegen, Zusammenhalt, Teamevents, flexible Arbeitszeiten, Unternehmensaufbau und Idee hinter der INCOVIS Group (Portfolio erstreckt sich von der Strategieberatung bis hin zur Qualifizierung & Beratung im operative Geschäft beim Kunden)
Angenehme Arbeitsatmosphäre und kollegialer Zusammenhalt. Junges Team, das auch neue Kolleginnen und Kollegen sehr gut aufzunehmen und zu integrieren versteht. Sehr gute Work-Life Balance, Möglichkeit auch mal von zu Hause aus zu arbeiten ist gegeben. Wer Leistung bringt, bekommt dafür auch Gegenleistung , alles lässt sich gut kommunizieren. Unternehmensleitung ist sehr flexibel und entgegen kommend.
Regelmäßige und zahlreiche Teamevents, Meetings, gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit.
- die Kollegen & Kolleginnen
- die abwechslungsreichen Teamentwicklungen
Dinge werden manchmal für selbstverständlich gehalten. Mehr Dankbarkeit wäre gut.
Die Fluktuation spricht für sich. Nachhaltigkeit ist nicht Firmenkultur. Wer ehemalige Mitarbeiter vor einem möglichen Arbeitsbeginn befragt ist möglicherweise gut beraten.
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sollten klarer hervorkommen. Kommunikation in Hinblick auf Entwicklungsmöglichkeiten kann besser sein. Teilweise zu lange Entscheidungswege und Entscheidungsprozesse.
- die ganzen Blendungsstrategien, bzw. wie es bereits weiter oben von einem Kollegen/einer Kollegin genannt wurde: Mehr Schein als Sein!
- ansonsten: siehe oben!
Zu meiner Zeit: zeitl. & finanzielle Ausbeutung von jungen Talenten. Versprechungen die selten gehalten wurden.
Eine Kantina würde die interne Kommunikation und die Pausen besser gestalten.
Ehrliche und v.a. nachhaltige Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern. Dann bleiben auch die ganzen Enttäuschungen (evtl. auf beiden Seiten) aus!
Noch offenere Kommunikation, Dezentralisierung fördern, Imagepflege stärker und konsequenter betreiben - sonst alles gut!
Der am besten bewertete Faktor von INCOVIS Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Super Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Keiner wird alleine gelassen. Aus Kollegen sind bei mir mittlerweile Freunde geworden!
Top Kollegen! Top Teamgeist!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INCOVIS Group ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
alle 3 Monate Mitarbeiterversammlung, 14-tägig Teammeeting, Flurgespräche
regelmäßige Statusberichte "Group-übergreifend" gibt es leider nicht.
"Viel" Kommunikation in Form von Versprechungen. Die allerdings meist nicht gehalten wurden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Obwohl schon einige Versuche unternommen wurden, gibt es kein etabliertes Karrieremodell / Konzept. Da sich jeder Mitarbeiter in verschiedene Richtungen entwickeln kann (Projektmanagement, Prozessmanagement, fachlicher Fokus etc.) ist ein grundlegendes Rahmenkonzept wichtig, alles andere muss aber individuell bestimmbar sein.
Coaching und Mentoring von den Vorgesetzten wäre klasse, dass geht aber nur mit den entsprechenden Projekten.
Leider auch hier nur viele Versprechungen...
