9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Offene und ehrliche Kommunikation; keine internen Rivalitäten: wir wollen zusammen weiter kommen
Keine Hierarchi: du, deine Kollegen, deine Chefs. Ihr seid ein Team
100 % remote überhaupt kein Problem, Vertrauensarbeitszeit
Unterstützung Sozial- und Umweltprojekte; Baumpflanzaktionen; Awareness für Umwelt und Nachhaltigkeit
Super Zusammenhalt, verschiedenste Firmenveranstaltungen mit der ganzen Familie
Kommunikation auf Augenhöhe
Aktuelle Technik, auch wenn man remote arbeitet; klimatisierte offene Büros; flying desks
Direkter und offener Austausch aller
Mehrere Projekte aus unterschiedlichsten Branchen
Offene Firmen-, Kommunikations- und Fehlerkultur
Tolles, erfahrenes Team und viele interessante Kundenprojekte, aber vor allem die sehr angenehme, offene und lockere Firmenkultur.
So richtig schlecht eigentlich nichts, aber wünschen würde man sich regelmäßige Gehaltserhöhungen als Inflationsausgleich.
Ggf. die Themen- / Technologie-Vielfalt der Projekte etwas eingrenzen.
Türen sind immer offen, aktiver Austausch über alle Projekte hinweg wird gefördert und gern angenommen. Neue Mitarbeiter werden sofort integriert.
Der Zusammenhalt ist groß, zur Weihnachtsfeier kommen jedes Jahr alle mit Familie zum gemeinsamen feiern, mit freien Mitarbeitern arbeiten wir schon lange zusammen und ehemalige Mitarbeiter freuen sich, in gemeinsamen Projekten zu arbeiten.
Eigenverantwortung geht über die Arbeitsinhalte hinaus, denn auch die eigene Einteilung der Arbeitszeit - in Absprache mit dem Projekt - liegt in der Hand jedes Einzelnen. Die Ergebnisse liegen im Fokus, nicht die "Anwesenheit". Damit kann sich jeder auch persönliche Freiräume schaffen.
Von Mülltrennung über Ökostrom, Elektromobilität, B.A.U.M. Mitgliedschaft bis zu Reisen mit der Bahn, Spenden an gemeinnützige Einrichtungen/Organisationen, einem Patenkind in Kambodscha sowie regionales Bioobst für die Mitarbeitenden oder Aktionen, wie gemeinsames Blutspenden oder Bäume pflanzen ... es wird engagiert und verantwortungsvoll in der Region und darüber hinaus gehandelt.
Entwicklungsmöglichkeiten als IT Architekt in verschiedenen Ausprägungen (Software, Enterprise, Integration, DevOps oder IAM ...) sind die Kernperspektiven, aber auch Projektleitung, Testmanager oder SCRUM Master sind gefragt. Weiterbildungsangebote sind im Aufbau, aber wie oben gesagt, auch in der Verantwortung jedes Einzelnen.
Man hilft sich gegenseitig, wo immer möglich - Offenheit, Kritikfähigkeit und Vertrauen sind keine hohle Phrasen, sondern werden gelebt.
Von jung bis alt, von groß bis klein, von weiblich bis männlich - da gibts keine Vorbehalte. Alle orientieren sich vorrangig daran, in interessanten Projekten und gut funktionierenden Teams mit coolen Technologien Lösungen zu entwickeln, die die Kunden von uns haben wollen.
Viel Platz in den Büros, keine Großraumbüros und die Möglichkeit, auch von zuhause zu arbeiten - moderne Arbeitsmittel und Investitionen in das für effektive Projektarbeit Benötigte sind Usus.
Projektteams interagieren mit Kunden und untereinander im stetigen "Reifeprozess". Mitwirkung an der Firmenstrategie wird durch die Geschäftsleitung aktiv gefördert und gefordert. Regelmäßige "Wissensmärkte" (es gab schon mehr als 70 davon alle 1-2 Monate) gewährleisten, dass alle Mitarbeitenden informiert sind und Erfahrungen (technisch und organisatorisch) ohne Einschränkungen ausgetauscht werden können.
In 31 Jahren wurde kein einziges Mal das Gehalt zu spät oder nicht gezahlt. Im regionalen Umfeld ist das Gehaltsgefüge sicher nicht an der Spitze, aber im guten Mittelfeld. Mögliche steuerfreie Zuwendungen werden genutzt, insbesondere auch mit Zuschlägen für Kindergarten oder -pflege.
Es gibt keine Unterschiede zwischen den Menschen in der incowia - alle sind wertvolle, geachtete und für das Unternehmen wichtige Persönlichkeiten.
Jeder hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Arbeitsweise und den Arbeitsinhalten mitzuwirken. Auch die eigene Weiterbildung liegt zum großen Teil in eigener Verantwortung oder wird in Projekt-Kontexten gesteuert.
Keine festgeschriebenen Arbeitszeiten und Homeoffice - was es manchmal spannend macht Termine im Team zu finden
super Klima. und es werden einem alle Weiterentwicklungs-möglichkeiten geboten die sich ergeben.