inda-probleme!
Gut am Arbeitgeber finde ich
moderner Standort, an manchen Tagen ist es ganz nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Perspektive, nur der Wechsel zu Arbeitgebern mit 50-100% mehr Gehalt und spannenderen und innovativen Konzepten und Aufgaben in der IT!
Verbesserungsvorschläge
- Gehalt um mindestens 50% rauf!
- Vorgesetzte müssen den Job drauf haben!
- bessere Konzepte ausarbeiten
- Auf Qualität achten und keine wilden Aktionen
Arbeitsatmosphäre
beklemmend
Kommunikation
jede Abteilung kämpft für sich, Grabenkämpfe auf schlimmsten Niveau
Kollegenzusammenhalt
in der eigenen Abteilung ein bisschen, aber am Ende kämpft jeder wild in alle Richtungen!
Work-Life-Balance
gibt es keine, Überstunden sind unbezahlt!
Vorgesetztenverhalten
unfassbar! Verdienen deutlich mehr, haben keine Ahnung und treten nach unten!
Interessante Aufgaben
viele wiederholende Aufgaben, selten was interessantes
Gleichberechtigung
habe ich nicht gesehen
Umgang mit älteren Kollegen
jung und billig
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist okay, aber geht deutlich mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keines, nur Alibi
Gehalt/Sozialleistungen
hier Verdient man im Vergleich zu restlichen Firmen in Stuttgart deutlich weniger, nur Führungskräfte verdienen gut. Einstiegsgehälter unter jeder Würde und dann wundern warum viele Stellen unbesetzt? Selbst ungelernte Hilfsarbeiter bekommen so viel in Stuttgart!
Image
teilweise gut bei den Kunden, wird aber viel gemeckert und intern ganz ganz wild!
Karriere/Weiterbildung
mit Vitamin B, aber man muss eiskalt sein!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Gerne möchten wir auf ein paar deiner Punkte eingehen:
Bezüglich des Gehalts schreibst du, dass das „Gehalt um mindestens 50% rauf!“ sollte. Sicher gibt es Unternehmen, die mit Angeboten von 50-100% mehr Gehalt um die besten Talente werben. Auch wir bei der indasys haben uns insbesondere in den letzten Jahren intensiv mit dem Thema marktgerechte Bezahlung beschäftigt. Dabei haben wir beispielsweise im Bereich Technik einen Gehaltsbenchmark ausgearbeitet, der Gehälter klar definiert und dabei sowohl Gehaltsstrukturen unserer Marktbegleiter berücksichtigt als auch die fachliche und persönliche Eignung der Mitarbeitenden. Uns ist es sehr wichtig, dass sich alle auch mit Ihrem Gehalt wohlfühlen. Deshalb haben wir uns für dieses strukturierte Vorgehen entschieden und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Gehaltsmodelle auch künftig auf dem aktuellen Stand zu halten. Dass „selbst Hilfsarbeiter mehr bekommen“ können wir daher so nicht bestätigen.
Du schreibst auch zum Thema Kommunikation: „jede Abteilung kämpft für sich, Grabenkämpfe auf schlimmsten Niveau“. Wir bedauern, dass du das so empfunden hast. Zumal es sich hier um einen Wert handelt, der uns sehr am Herzen liegt: unsere wertschätzende Gemeinschaft. Was genau hast du diesbezüglich erlebt? Es würde uns sehr helfen, wenn du dich dazu einmal per E-Mail bei uns meldest. Gerne direkt bei mir: karin.hohn(at)indasys.de
Zum Punkt „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ möchten wir gern noch darauf hinweisen, dass die Fassade und das Dach unseres Stuttgarter Firmengebäudes aktuell vollständig mit Photovoltaik-Modulen verkleidet werden. Dank dieser Maßnahme wird unser Stromverbrauch vollkommen klimaneutral und emissionsfrei durch Sonnenenergie erzeugt. Wir legen demnach sehr viel Wert auf unseren gesellschaftlichen Beitrag.
Viele Grüße
Dein indasys Karriere Team