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INDEC 
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Bewertungen

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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Stark wechselnde Ziele und keinen roten Faden - starke Fluktuation

4,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der Kollegen. Alle feiern mit. Kommunikativ bis in die obersten Etagen. Offen für Hilfestellung. Kurze Wege.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stark wechselnde Ziele. Ständig und spontane Änderungen an den Prozessen. Kein realistisches Bild der Marklage. Mobbing einzelner fauler Äpfel wird nicht wahrgenommen.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Teams durch altersunterschiedliche Mitarbeiter. Mischung Erfahrene und Einsteiger. Einmal festgelegte Ziele verfolgen und nur leicht korregieren. Mobbing ernst nehmen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird INDEC Industrial Development and Consulting durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich INDEC Industrial Development and Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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